Cara Membuat Pengalaman Terbaik Pengalaman Buruk

Pada 23 Disember 2005, saya dijemput oleh Byron Industries (nama sebenar syarikat itu telah menyamar) untuk mengambil bahagian dalam program latihan kejatuhan mereka. Dengan lebih daripada 2,000 pekerja dan pendapatan beberapa ratus juta dolar, Byron adalah salah satu syarikat terbesar di Boston. Mempelajari sumber manusia sebagai seorang siswazah telah mencabar. Terdapat sedikit peluang pendidikan di universiti saya.

Saya merasakan bahawa memperoleh latihan interns adalah kunci untuk membina kerjaya yang berjaya. Mencapai bukan sahaja kedudukan magang tetapi satu di sebuah syarikat terkemuka, sangat menarik.

Memulakan Pengalaman Kerja Saya

Saya memasuki program pada bulan Januari 2006. Saya bertemu dengan penyelia saya yang kelihatan hebat. Dia telah mencipta senarai tugasan dan tugasan yang akan saya selesaikan semasa latihan. Ini termasuk menyiasat faedah sumber manusia dan bekerja untuk memperbaiki sistem rujukan manfaat dalaman mereka yang unik. Terdapat projek-projek lain yang disenaraikan juga, termasuk apa yang digambarkan sebagai tugas-tugas menengah yang kadang-kadang seperti selendang tergantung, stapling, abjad, dll.

Reality of Internship Saya

Apa yang sepatutnya menjadi puncak pendidikan kolej saya ternyata menjadi salah satu daripada pengalaman paling kurang saya sukai. Saya dikehendaki memandu ke Boston sekurang-kurangnya tiga hari seminggu. Dengan berbuat demikian, saya menanggung kos gas, tol, tempat letak kereta, dan haus dan lusuh pada kereta saya.

Pelatih saya tidak dibayar sepenuhnya, termasuk sebarang pembayaran balik untuk perbelanjaan kereta saya. Saya adalah seorang junior, dan oleh itu kursus saya bekerja pada tahap yang paling sukar dan banyak - tetapi saya telah menghabiskan sekurang-kurangnya 15 jam seminggu direndam dalam pengalaman yang tidak diingini ini.

Seolah-olah faktor-faktor ini tidak cukup buruk, masa yang saya habiskan di tapak magang meninggalkan banyak yang dikehendaki.

Penyelia saya memberi saya arahan, dan sebahagian besar daripada mereka melakukan tugas-tugas penting. Saya juga diniagakan kepada jabatan lain di mana mereka tidak akan meminta nama saya tetapi sebaliknya merujuk kepada saya sebagai "pelatih. "Dan saya tidak boleh berhenti walaupun saya mahu kerana saya menerima kredit akademik dari kolej saya. Meninggalkan program itu akan menghasilkan "pengeluaran" pada transkrip saya; sesuatu yang saya tidak terlalu teruja.

Moral Cerita

Apa moral cerita ini? Walaupun pengalaman saya agak buruk dan saya tidak akan mahu melakukannya lagi, saya juga tidak menyesal kerana telah mengambil bahagian di dalamnya. Saya belajar beberapa pelajaran berharga termasuk kepentingan ketekunan di tempat kerja. Ia juga merupakan satu peluang yang baik untuk mengetahui butir-butir spesifik mengapa Byron adalah tempat yang hebat untuk bekerja. Sekiranya saya pernah mengalami keadaan atau budaya yang sama di jalan raya, saya akan dapat mengenali dan mengambil tindakan sewajarnya.

Satu lagi perkara untuk pelajar adalah untuk mencuba dan memikirkan cara untuk membuat limun daripada lemon. Dalam kes saya, saya dapat mengubah pengalaman buruk saya ke dalam perniagaan di mana saya dapat membantu meningkatkan latihan. Pelajar lain mungkin dapat membantu menulis karangan reflektif atau memulakan rangkaian di kampus mereka di mana mereka boleh berbincang dan berkongsi isu latihan am.

Latihan magang sentiasa memberi manfaat kepada pelajar dalam beberapa cara. Amaun manfaat berkaitan secara langsung dengan seberapa baik laman web tuan rumah dan pelajar dapat bersatu dalam keadaan kerja berimpak tinggi yang sangat mendidik. Setidak-tidaknya, pelajar akan dapat melanjutkan latihan mereka pada resume mereka. Byron Industries mungkin akan kekal di resume saya selama-lamanya - selepas semua, saya memperolehnya.