Video: Suspense: 100 in the Dark / Lord of the Witch Doctors / Devil in the Summer House 2024
Sekiranya anda adalah pekerja atau pencari kerja dan percaya bahawa anda telah menjadi sasaran diskriminasi yang menyalahi undang-undang, adalah penting untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuasa (EEOC) secepat mungkin.
Selain itu, agensi, organisasi atau individu lain boleh memfailkan aduan bagi pihak anda untuk melindungi identiti anda. Walau bagaimanapun, ingat bahawa majikan anda dilarang secara sah daripada membalas dendam terhadap anda kerana memfailkan tuntutan diskriminasi.
Bila Mengemukakan Tuntutan Diskriminasi
Adalah perlu untuk memfailkan aduan anda dalam masa 180 hari dari kejadian itu. Itu bererti anda mempunyai kira-kira enam bulan untuk mengumpulkan maklumat yang diperlukan dan memfailkan tuntutan anda. Sekiranya caj itu juga dilindungi oleh undang-undang tempatan, tarikh akhir pemfailan diperpanjangkan oleh 300 hari. Walau bagaimanapun, adalah idea yang baik untuk memfailkan tuntutan secepat mungkin. Tindakan segera akan membantu menjamin penyiasatan yang berjaya terhadap tuntutan tersebut.
Cara Membuat Tuntutan Diskriminasi
Untuk secara rasminya memfailkan tuntutan diskriminasi di tempat kerja, anda perlu menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Bersama (EEOC). Anda boleh memfailkan tuntutan itu sendiri di pejabat EEOC yang terdekat, atau, anda boleh memfailkan tuntutan tersebut melalui pos. Untuk menghubungi pejabat EEOC tempatan anda, anda boleh menghubungi 1-800-669-4000 untuk akses suara, atau nombor 1-800-669-6820 "TTY" untuk individu yang cacat atau bicara.
Maklumat Apa yang Memberikan
Apabila anda memfailkan tuntutan diskriminasi, anda perlu memberikan nama, alamat, dan nombor telefon anda.
Juga, bersiaplah untuk memberikan maklumat mengenai majikan anda, termasuk nama, alamat, dan nombor telefon mereka. Anda perlu dapat menerangkan kejadian itu dan memberikan tarikh pelanggaran juga.
Selepas Tuntutan Diskriminasi Diposkan
Selepas tuntutan anda diajukan, EEOC akan melancarkan penyiasatan terhadap kejadian anda.
Bergantung kepada kepentingan butir-butir yang anda berikan, kes anda mungkin akan menerima siasatan segera keutamaan, atau ia boleh diberikan semakan untuk menentukan kemungkinan amalan diskriminasi haram. Semasa siasatan, EEOC boleh melawat kerja anda, meminta butiran tambahan, temubual wawancara, atau menyemak dokumen.
Sekiranya disukai penyiasatan, pengantaraan dapat diberikan jika kedua-dua anda dan majikan anda bersedia untuk bincang secara bersama mengenai kejadian itu. Jika pengantaraan terbukti tidak berjaya, EEOC akan kembali ke penyiasatan lanjut untuk menyelesaikan tuntutan tersebut.
Memutuskan Tuntutan Diskriminasi
Jika EEOC menetapkan bahawa diskriminasi berlaku, anda boleh mengharapkan untuk menerima pampasan dalam pelbagai cara, termasuk pengambilan, promosi, bayaran balik, bayaran depan, pengembalian semula kepada kedudukan, atau tempat lain yang sesuai .Dalam sesetengah kes, anda mungkin diberi bayaran yuran guaman atau kos mahkamah.
Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan bayaran, anda akan dimaklumkan bahawa anda mempunyai tetingkap 90 hari untuk menuntut majikan anda jika anda memilih untuk berbuat demikian. Dalam keadaan ini, anda dinasihatkan menghubungi seorang peguam yang pakar dalam kes diskriminasi.
Tips Penting
- Sebelum memfailkan caj diskriminasi, semak dasar anti diskriminasi majikan anda untuk menentukan sama ada kemungkinan untuk membuat aduan dengan syarikat anda secara langsung. Jika majikan anda telah memulakan prosedur rungutan dalaman, mungkin merupakan idea yang baik untuk memfailkan tuntutan secara dalaman serta menghubungi EEOC.
- Cobalah untuk menjejaki apabila diskriminasi berlaku. Rakaman tarikh dan butiran tertentu akan membuat penyiasatan yang lebih teliti dan tepat mengenai kejadian tersebut.
- Ingatlah untuk memfailkan aduan anda secepat mungkin untuk melindungi hak undang-undang anda sepenuhnya.
- Bekerjasama sepenuhnya dengan penyiasatan tuntutan itu. Penting untuk memberikan seberapa banyak maklumat dan bukti yang mungkin.
- Jangan takut memfailkan tuntutan diskriminasi atau bekerjasama dengan penyiasat. Majikan anda dilarang secara undang-undang daripada membalas dendam terhadap anda selepas anda memfailkan tuntutan itu dan juga dilarang daripada mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan kerana caj diskriminasi.
- Hubungi EEOC negeri anda untuk maklumat khusus mengenai keadaan anda.
S Reading: Jenis dan Contoh Diskriminasi Pekerjaan | Jenis Gangguan Tempat Kerja
Tuntutan tuntutan tuntutan kerosakan harta tanah
Tuntutan kerosakan harta benda boleh menjadi rumit. Polisi siapa yang membayar ganti rugi? Adakah saya perlu membayar deductible? Dapatkan tip berguna tentang cara memfailkan tuntutan kerosakan harta benda.
Menghalang diskriminasi pekerjaan dan tuntutan undang-undang
Yang berminat untuk mencegah tuntutan diskriminasi pekerjaan? Tidak kira apa jenis tuntutan yang dipertahankan, majikan kehilangan.
Diskriminasi seks vs Diskriminasi Jantina
Adalah diskriminasi terhadap wanita atau lelaki yang dianggap sebagai seks atau diskriminasi gender? Adakah terdapat perkara seperti diskriminasi seksual atau seksual?