Bagaimana Menjawab Pertanyaan Temu Wawancara Tentang Menjadi Lepas

Apa cara terbaik untuk menjawab soalan wawancara mengenai penyingkiran? Ia boleh mencabar kerana anda tidak mahu pengurus pengambilan pekerja melihatnya sebagai refleksi ke atas keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan - dan mereka akan ingin mengetahui tentang keadaan pemergian anda.

Tips untuk Menjawab Pertanyaan Temu Wawancara Mengenai Pemberhentian

Pewawancara akan sering mengajukan soalan untuk menentukan sebab-sebab pada bila-bila masa ketika anda tidak bekerja.

Anda perlu memastikan pewawancara yang anda lakukan pada tahap yang tinggi dan pelepasan anda tidak semestinya akibat produktiviti anda.

Bersedia untuk menjelaskan sebarang keadaan di organisasi anda yang memerlukan pemberhentian anda. Sebagai contoh, penggabungan atau pengambilalihan di mana syarikat pengambilalihan atau rakan penggabungan yang dominan mengambil alih dan kemudian meletakkan kakitangan di mana terdapat pertindihan.

Mungkin terdapat penyusunan semula dan semua pekerja dalam kategori anda telah dihapuskan. Mungkin syarikat anda kehilangan bahagian pasaran dan perlu mengurangkan kos.

Pastikan anda mengekalkan nada neutral atau positif seperti yang anda gambarkan majikan terdahulu anda. Elakkan daripada merendahkan kenyataan mengenai bekas rakan sekerja, ketua atau pengurusan atas.

Tunjukkan Bagaimana Anda Menambah Nilai

Anda juga perlu berkongsi bagaimana anda menambah nilai dalam peranan anda semasa anda bekerja. Buat senarai pencapaian anda, terutamanya yang memberi impak kepada jabatan anda.

Jelaskan apa yang anda lakukan untuk meningkatkan jualan, menjimatkan wang, mengumpul dana, meningkatkan kualiti, menyelesaikan masalah operasi, dan sebagainya. Tekankan kemahiran, kualiti, dan pengetahuan yang anda leverage untuk menghasilkan hasil tersebut.

Menyediakan anekdot khusus, contoh, dan kisah yang menggambarkan bagaimana anda membantu jabatan anda mencapai matlamatnya.

Isikan Gap

Jika anda mempunyai lebih sedikit daripada jurang pekerjaan ringkas pada resume anda, pewawancara mungkin akan bertanya kepada anda apa yang telah anda lakukan semasa anda tidak bekerja. Tekankan apa-apa yang positif yang mungkin anda lakukan untuk meningkatkan kemahiran anda pada masa itu seperti mengambil tutorial dalam talian atau melakukan kerja bebas, perundingan atau sukarela.

Jika anda telah diberhentikan pada masa lalu dan mempunyai pekerjaan lain sejak itu, nyatakan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk menangani kelemahan atau meningkatkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan sasaran anda dalam pekerjaan yang lebih baru-baru ini. Majikan nilai calon yang komited untuk memperbaiki diri.

Dapatkan Rujukan

Testimonial mengenai prestasi anda oleh orang lain boleh membantu mengimbangi sebarang kebimbangan oleh bakal majikan mengenai pemberhentian anda. Mendapatkan rujukan kerja yang banyak dari bekas penyelia, bawahan, pelanggan, ahli persatuan profesional anda, dan bekas rakan sekerja.

Sediakan calon majikan dengan akses mudah kepada cadangan ini melalui profil LinkedIn anda atau portfolio dalam talian.

Mempamerkan Kerja Pastinya

Membina portfolio sampel kerja dari pekerjaan yang lalu termasuk yang anda telah diberhentikan. Termasuk contoh penulisan, reka bentuk, spreadsheet, laporan, kajian kes, slaid persembahan, pelan pengajaran dan projek lain.

Berhati-hati untuk tidak mendedahkan sebarang maklumat proprietari tentang majikan yang lalu.

Berkongsi dengan majikan melalui pautan pada resume anda ke laman web profesional atau profil LinkedIn anda. Organisasi mungkin akan percaya bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang tepat untuk pekerjaan mereka jika mereka dapat melihat bukti produk kerja yang berkualiti tinggi .

Membezakan Kerja Ini Dari Kerja Sebelum Anda

Jika ada petunjuk bahawa anda telah diberhentikan kerana pengetahuan, kemahiran, atau pekerjaan yang tidak mencukupi, buatlah kes untuk bagaimana sasaran pekerjaan anda lebih baik. Menekankan kemahiran, pengetahuan atau kualiti peribadi yang akan membolehkan anda melakukan pada tahap yang lebih tinggi. Sebagai contoh, anda mungkin berkata "Saya percaya pekerjaan anda adalah sangat baik kerana ia akan memanfaatkan kemahiran jurnalistik dan bercerita yang saya dengar sebagai wartawan. Posisi terdahulu saya lebih tertumpu pada perancangan acara dan penggalangan dana." > Gunakan Sambungan Anda

Pengendorsan calon dari pekerja di bakal majikan boleh mempunyai kesan yang kuat terhadap keputusan pengambilan pekerja. Dapatkan rujukan daripada kenalan utama anda ke kenalan peringkat kedua yang bekerja di majikan dan susunkan perundingan maklumat untuk menunjukkan wajah dan meminta nasihat.

Jika anda membuat kesan yang positif, orang-orang ini boleh memberikan kata yang baik untuk anda yang boleh mengimbangi sebarang kebimbangan negatif mengenai pemberhentian anda.

Baca Lagi:

Soalan Temubual Mengenai Ketiadaan