Adakah Majikan Perlu Memberi Pemberitahuan Penamatan?

Pemberitahuan penamatan adalah pemberitahuan rasmi yang diberhentikan atau dipecat daripada kedudukan semasa pekerja. Sebab penamatan boleh berubah dari salah laku kasar, keterlambatan, dan pemberontakan kepada pemberhentian, penutupan korporat, atau pengurangan.

Adakah Majikan Perlu Memberi Pemberitahuan Penamatan?

Majoriti orang Amerika adalah pekerja "di-akan. "Ini bermakna perhubungan majikan-pekerja boleh berakhir dengan apa-apa sebab (atau tidak ada sebab) selagi pekerja tidak dipecat kerana alasan diskriminasi seperti bangsa, jantina, atau orientasi seksual, atau tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan.

Bagi pekerja, yang diupah di-akan bermakna bahawa mereka boleh berhenti atau meninggalkan pada bila-bila masa, memberikan notis selama dua minggu atau tidak ada notis sama sekali.

Bagi majikan, ini bermakna bahawa apa-apa sebab untuk penamatan - dari prestasi kerja yang buruk kepada penstrukturan semula syarikat ke keutamaan pengurusan atasan - boleh diterima, selagi mereka tidak ditentukan secara sah sebagai diskriminasi, dan majikan tidak dilindungi oleh perjanjian kontrak atau kesatuan. Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan sebuah syarikat untuk mengeluarkan sebarang jenis pemberhentian.

Yang mengatakan, banyak majikan masih memberikan notis pemberhentian, walaupun tiada undang-undang yang diperlukan. Malah, semasa pemberhentian, majikan sering akan membayar pekerja melalui tempoh bayar, atau bahkan memberi mereka pemecatan. Ini mungkin juga berlaku dengan pekerja yang dipecat. Majikan dimotivasi oleh belas kasih dan tradisi, serta keinginan untuk menghindari tindakan undang-undang dari bekas pekerja.

Walaupun kekurangan keperluan undang-undang, banyak syarikat membangunkan proses untuk menguruskan penghentikan pekerja yang termasuk notis penamatan.

Apabila Pemberitahuan Penamatan Diperlukan

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai syarat bahawa syarikat mesti memberikan notis kepada pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian.

Jika seseorang pekerja ditamatkan semasa di bawah kontrak dan merupakan sebahagian daripada perjanjian tawar-menawar atau kesepakatan kolektif, majikan dikehendaki memberi notis penamatan. Dalam sesetengah kes, majikan dikehendaki memberi notis awal berdasarkan pemberhentian besar-besaran, penutupan tanaman, atau penutupan korporat yang besar.

Apabila pekerja ditamatkan atau dimatikan, tidak ada peraturan yang menghendaki majikan memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja kecuali pekerja tersebut dilindungi oleh kontrak individu dengan majikan atau pekerja mereka yang dilindungi oleh kesepakatan perundingan kesatuan / kolektif.

Sebagai ihsan, sesetengah majikan akan memberi notis penamatan yang menyenaraikan tarikh kontrak pekerja akan berakhir, tetapi ini berbeza dari majikan kepada majikan dan bukan keperluan persekutuan.

Pemberitahuan Berhenti Penamatan Yang Diperlukan

Walaupun sesetengah majikan boleh mencipta mereka, undang-undang persekutuan tidak memerlukan apa-apa dokumen bertulis yang menerangkan sebab sebenar penamatan kepada pekerja.

Pemberitahuan yang berkaitan dengan penamatan yang diperlukan oleh kerajaan dikuatkuasakan oleh Akta Penyelarasan Manfaat Omnibus Konsolidasi (COBRA) dan Akta Pelarasan dan Pemberitahuan Retraining Pekerja (WARN).

COBRA melindungi hak untuk kesinambungan manfaat kesihatan.

Pekerja dan keluarga mereka yang kehilangan manfaat kesihatan mereka akibat pengangguran atau sebab lain boleh memilih menerima manfaat kesihatan kumpulan untuk tempoh masa yang berlainan. Niat di belakang COBRA ialah pekerja (dan sesiapa sahaja di dalam keluarga pekerja yang dilindungi oleh insurans yang diberikan oleh majikan) akan dapat memperoleh insurans kesihatan ketika mencari kedudukan baru. Orang Amerika layak untuk faedah kesihatan ini kerana banyak keadaan seperti kehilangan pekerjaan, pengurangan waktu bekerja, peralihan kerjaya, kematian, perceraian, dan sebab-sebab lain.

Selain itu, Akta WARN memberi notis kepada pekerja sebelum berundur. Akta WARN melindungi pekerja dan keluarga mereka dengan menguatkuasakan majikan dengan lebih daripada 100 pekerja untuk memberi notis 60 hari sebelum penutupan tumbuhan dilindungi dan pemberhentian besar-besaran yang dilindungi.

Juga, sesetengah negeri mungkin mempunyai keperluan untuk pemberitahuan pekerja sebelum penamatan atau pembatalan. Semak dengan jabatan negeri anda buruh untuk peraturan di negara anda.

Bacaan yang dicadangkan: Penamatan Kerja | | Apakah Penamatan Salah?