Bagaimana Mendapatkan Bantuan Dari Kaunseling Kerjaya

Sepanjang karier kami, kami menghadapi banyak situasi apabila kami mendapat manfaat daripada nasihat yang tidak berat sebelah. Kami mungkin dalam proses memilih kerjaya, memutuskan sama ada kita perlu mengubah kerjaya atau pekerjaan, memasuki semula tenaga kerja, memburu pekerjaan, atau memulihkan diri dari kehilangan pekerjaan. Kami menyedari bahawa ini adalah satu proses yang luar biasa dan kami mahu dan memerlukan bantuan.

Masa krisis bukanlah masa terbaik untuk mendapatkan bantuan profesional, menurut satu artikel di Pioneer Press.

Kolaborasi Amy Lindgren menyatakan bahawa "banyak masalah kerjaya boleh dicegah dengan perhatian yang kerap ke arah kerjaya." Menurut Lindgren, lawatan dengan seorang profesional kerjaya harus dilakukan secara teratur. ("Mencari Bantuan Profesional." Perintis Tekan 23 Ogos 1998).

A Rose By Any Other Name …

Kaunselor karier, fasilitator pembangunan kerjaya, jurulatih kerjaya, jurulatih pekerjaan, dan kaunselor vokasional adalah hanya beberapa nama yang mungkin anda jumpai ketika anda mencari seseorang untuk membantu anda dalam kerjaya anda. Ia boleh menjadi sangat mengelirukan jika anda bukan pengguna yang dimaklumkan.

Mari kita mulakan dengan mengatakan ada beberapa individu yang tidak bertanggungjawab di luar sana yang salah menafsirkan diri mereka. Anda mungkin melihat dari mereka yang menjamin anda pekerjaan yang lebih tinggi, kerjaya yang lebih memuaskan, dan akhirnya kehidupan yang lebih baik. Pada hakikatnya, tiada siapa yang boleh menjamin anda apa-apa perkara itu. Profesional pembangunan kerjaya yang baik boleh membantu anda meneroka pilihan kerjaya, dapat memberitahu anda mengenai trend pasaran pekerja, dan dapat menilai kemahiran, minat, dan nilai yang berkaitan dengan pekerjaan.

Profesional pembangunan kerjaya boleh membantu anda mengasah kemahiran mencari pekerjaan anda, dan boleh membantu anda belajar bagaimana untuk meningkatkan tangga korporat.

Walaupun kelayakan bukanlah satu-satunya perkara yang perlu anda lihat, mereka adalah titik permulaan yang baik apabila anda memilih seseorang untuk memberi nasihat tentang kerjaya anda. Sama seperti anda tidak pernah mempertimbangkan untuk melihat seorang doktor yang tidak mempunyai ijazah perubatan, anda tidak sepatutnya membayar seseorang untuk mendapatkan nasihat kerjaya melainkan mereka mempunyai kelayakan profesional.

Sekali anda telah menentukan bahawa orang yang anda cari nasihat mempunyai kelayakan yang betul, anda mesti mengetahui sama ada dia "betul" untuk anda. Adakah individu ini berpengetahuan tentang bidang tertentu anda, dan adakah anda berasa selesa bercakap dengannya? Adakah orang ini menjanjikan hanya apa yang dapat dia sampaikan? Seorang profesional pembangunan kerjaya tidak dapat menjamin kejayaan anda. Tiada siapa boleh. Temu bual ringkas dengan profesional pembangunan kerjaya adalah bernilai masa anda dan sepatutnya bernilai mereka.

Kerjaya Kaunselor

Banyak kaunselor kerjaya adalah ahli Persatuan Pembangunan Kerjaya Kebangsaan.NCDA menawarkan kategori keahlian khas untuk mengenali mereka yang telah mencapai tahap pencapaian profesional tertentu. Kaunselor Kerjaya Master, sebagai contoh, memegang ijazah sarjana dalam kaunseling atau bidang berkaitan. Ahli NCDA disenaraikan di laman web organisasi itu: www. ncda. org . Kaunselor kerjaya mungkin mempunyai lesen tempatan dari papan pelesenan negeri.

Fasilitator Pembangunan Karir

Terdapat banyak orang yang menyediakan bimbingan kerjaya tetapi bukan penasihat kerjaya profesional. Fakta ini diiktiraf oleh beberapa kumpulan profesional yang berganding bahu untuk membangunkan kelayakan Fasilitator Pembangunan Kerjaya Global (atau GCDF), yang menyediakan piawaian, spesifikasi latihan dan kepercayaan untuk mereka yang menyediakan perkhidmatan ini.