Video: 9 Penyanyi Dengan Jangkauan SUARA (Oktaf) TERTINGGI Di Dunia 2025
Fikir anda mempunyai apa yang diperlukan untuk naik ke puncak sebagai seorang wanita dalam teknologi maklumat?
Berikut adalah senarai kemahiran lembut dan sifat terbaik yang harus anda miliki jika anda seorang wanita yang ingin berjaya dalam pilihan kerjaya teknikal anda. Senarai ini telah disesuaikan daripada hasil kajian, bertajuk Wanita Teknikal Kanan: Profil Kejayaan , yang diterbitkan oleh Anita Borg Institute for Women in Technology (ABI).
1. Kemahiran Analitis
Kemahiran analisis termasuk keupayaan untuk berfikir secara logik mengenai masalah dan menyelesaikan masalah. Pemikir analitik bermula dengan mengumpulkan informasi dan mempertimbangkan berbagai faktor yang dapat menyumbang kepada masalah. Individu juga mesti dapat merekabentuk dan menguji penyelesaian kepada masalah dan / atau membuat rencana untuk menangani atau mengurangkannya.
Kajian ABI mendapati bahawa hampir 78 peratus wanita teknikal kanan melihat diri mereka sebagai analitikal, sementara hampir 85 peratus daripada rakan lelaki mereka berkata sama tentang diri mereka sendiri.
2. Keupayaan untuk Menanyakan Soalan-soalan dan Ketabahan Hak untuk Belajar
Kepintaran adalah penting untuk proses penyelesaian masalah, belajar dari kesilapan seseorang dan maju. Apabila menyelesaikan masalah, individu mesti menggali jawapan dan mengetepikan tanggapan sebelum dipahami sebelum ia dapat memperoleh penyelesaian. Individu juga mesti terbuka dan dapat menyerap maklumat baru dan menggunakannya untuk apa sahaja yang dia kerjakan.
Hampir 78 peratus daripada wanita teknikal kanan melihat diri mereka sebagai penanya, berbanding 77 peratus daripada lelaki teknikal kanan yang mengatakan perkara yang sama tentang diri mereka, kajian itu didapati.
3. Keterbukaan untuk Mengambil Risiko
Kepimpinan yang benar melibatkan kesediaan untuk mencapai matlamat atau meneruskan jalan tertentu, walaupun kepastian kejayaan tidak 100 persen.
Kajian mendapati lebih daripada separuh daripada wanita teknikal kanan melihat diri mereka sebagai pengambil risiko, dan sama seperti orang-orang teknikal kanan untuk melihat diri mereka seperti itu.
4. Kemahiran Berkolaborasi
Inovasi berteknologi tinggi bergantung pada kerjasama - keupayaan untuk bekerja dengan orang lain sebagai sebahagian daripada pasukan untuk mencapai matlamat yang sama. Proses kolaborasi biasanya melibatkan pembinaan hubungan, pertukaran maklumat, mencapai konsensus atas keputusan atau tindakan, dan bekerjasama dengan orang lain untuk menyelesaikan konflik.
Bukan sahaja kolaborasi yang penting untuk kejayaan, tetapi juga dapat memberikan kepuasan kerjaya. Lebih dari 84 peratus wanita teknikal kanan melihat diri mereka sebagai kolaborator yang kuat, kajian itu didapati.
5. Kesediaan untuk bekerja keras dan diletakkan dalam masa yang panjang
Ini adalah kenyataan untuk sesiapa saja yang tenggelam dalam budaya berteknologi tinggi, yang cenderung untuk menuntut peningkatan tanggungjawab dan ketersediaan orang yang ingin memanjat tangga.Wanita yang mempunyai tanggungjawab keluarga dan keseimbangan buruh kerja-kehidupan mungkin mendapati keperluan ini menjadi halangan untuk kemajuan, kajian itu menyimpulkan.
Tujuh puluh dua peratus daripada wanita teknikal kanan yang dikaji berkata mereka terpaksa mengurangkan tidur sehingga mereka boleh memajukan kerjaya mereka, dan hampir sepertiga responden mengatakan bahawa mereka telah ditangguhkan mempunyai anak.
6. Ketegasan
Di dunia berteknologi tinggi, orang diberi ganjaran untuk bercakap, mempromosikan diri mereka, menjadi ambisius dan memproyeksikan keyakinan diri. Bagaimanapun, kerana ini secara tradisional dilihat sebagai sifat "lelaki" dalam budaya Amerika Utara, ramai wanita mendapati bahawa mereka dilihat negatif jika mereka menunjukkan kepastian; pada bahagian belakang, mereka mungkin diserahkan untuk promosi, diabaikan, terganggu atau dilihat sebagai "terlalu tenang" jika mereka tidak cukup tegas, kajian itu dijumpai.
Dalam banyak cara, lelaki dan wanita berprestasi tinggi mempunyai ciri-ciri yang sama. Walau bagaimanapun, kesediaan untuk meletakkan masa yang panjang serta mengekalkan ketegasan adalah lebih sukar bagi wanita untuk mengamalkan peranan jantina yang ditetapkan.
Wanita yang menjalankan FORTUNE 500 Companies

Bilangan wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat pada tahun 2000 adalah tiga. Pada tahun 2009, 15 orang CEO wanita termasuk dua wanita warna.
Bagaimana Risiko Persaraan Wanita Berbeza Daripada Wanita

, Berikut adalah empat cara untuk melihat persaraan dengan berbeza daripada lelaki lakukan.
Ranking Komoditi Berdagang oleh Kecairan

Kecairan adalah fungsi volume dan minat terbuka. Likuiditas sangat penting untuk dipertimbangkan semasa berdagang atau melabur dalam pasaran komoditi.