Wanita yang menjalankan FORTUNE 500 Companies

Jumlah wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat pada tahun 2000 adalah tiga. Pada tahun 2009, 15 CEO wanita mengakhiri tahun menerajui FORTUNE 500 syarikat termasuk dua wanita warna, Indra Nooyi (PepsiCo) dan Andrea Jung (Avon Products.)

2000: Terdapat hanya 3 CEO wanita berlari FORTUNE 500 syarikat. Juga pada tahun 2000, 50 syarikat FORTUNE 500 mempunyai wanita yang memegang seperempat atau lebih gelaran pegawai korporat, tetapi 90 FORTUNE 500 syarikat tidak mempunyai pegawai korporat wanita sama sekali.

2001: Sehingga Ogos 2001, terdapat 5 CEO wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat.

2002: 10 wanita berlari FORTUNE 500 syarikat dan sejumlah 11 syarikat FORTUNE 1000 berlari.

2003: Terdapat hanya 8 CEO wanita yang mengetuai FORTUNE 500 syarikat. Walau bagaimanapun, menurut USA Today, "Wang pintar adalah pada wanita pada tahun 2003. Lapan Fortune 500 syarikat mempunyai CEO wanita, dan sebagai satu kumpulan mereka mengatasi pasaran yang lebih luas dengan margin yang besar."

2004: Pada tahun 2004 terdapat 6 wanita CEO FORTUNE 500. Syarikat-syarikat FORTUNE 500 yang dikendalikan oleh wanita menjalankan FORTUNE 500s yang dikendalikan oleh lelaki.

2005: Pada tahun 2005 9 ketua wanita wanita berlari FORTUNE 500 syarikat tetapi pada akhir tahun ini jumlahnya jatuh kepada 7.

2006: 11 wanita memulakan senarai, dan 10 wanita CEO melancarkan FORTUNE 500 syarikat pada akhir tahun ini.

2007: 12 CEO wanita berlari FORTUNE 500 syarikat dan sejumlah 25 FORTUNE 1000 syarikat mempunyai wanita dalam pekerjaan teratas (sehingga 20).

Jumlah CEO wanita kekal pada 12.

2009: Menjelang akhir tahun, terdapat 15 CEO wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat termasuk Ursula Burns, Ketua Pegawai Eksekutif daripada Xerox, Ketua Pegawai Eksekutif wanita Afrika Amerika yang pertama di Amerika Syarikat.

Bagaimana Data Telah Dikumpulkan: Selama beberapa tahun, statistik mengenai bilangan CEO wanita telah diterbitkan lebih dari sekali. Angka-angka di atas mencerminkan bilangan CEO wanita paling tinggi dalam mana-mana tahun tertentu kecuali dinyatakan sebaliknya.

Kerana Ketua Pegawai Eksekutif meninggalkan, dan senarai syarikat FORTUNE 500 dinamik, perubahan angka boleh berlaku bergantung pada ketika CEO wanita dihitung pada tahun ini. Sumber:

Sesetengah data telah diekstrak daripada penyusunan senarai yang diterbitkan pada CNNMoney. com 2000-2009.

_{Catalyst. Banci Pemangkin Menemukan 50 Syarikat dengan Bilangan Pekerja Korporat Wanita yang signifikan, peningkatan 100% Sejak 1995 Press Release, 13 November 2000.}

• _{NPR. Steve Inskeep. Ketua Pegawai Eksekutif Wanita Masih Langka Antara FORTUNE 500. 23 Februari 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 November 2007.}
• _{BiDeveristy. Ketua Pegawai Eksekutif Wanita Perlahan Keuntungan di Amerika Syarikat. 11 Januari 2009.}
• _{HireSmart. com Tiga Daripada Empat Ketua Pegawai Eksekutif Pikirkan Mengenai Mengundurkan Pekerjaan mereka. Diakses pada 2 Disember 2009.}
• _{USA Today. Del Jones. 2003: Tahun wanita di kalangan 'Fortune' 500?. 30 Disember, 2003.}
• _{2005 Banci Pemangkin Pejabat Korporat Wanita dan Pemenang Top FORTUNE 500}