Tips untuk membuat pemindahan kerja dalaman

Apabila menukar pekerjaan secara dalaman, ramai orang gagal menyediakan secukupnya untuk tempoh peralihan mereka. Satu lagi pertimbangan utama adalah memahami sepenuhnya gaya pengurusan bos baru anda dan budaya organisasi baru anda, yang mungkin berbeza dari apa yang anda lihat di tempat lain di firma. Orang yang tidak melakukan kerja rumah dengan teliti mengenai perkara-perkara ini sering mendapat kejutan yang tidak menyenangkan.

Selain itu, banyak pertimbangan yang sama berlaku untuk pekerja yang tinggal di tempat, tetapi tugas tugasnya berubah, atau apabila penyelia baru kini bertanggungjawab terhadap kumpulan kerja mereka.

Menukar Kerja Secara Dalaman: Menguruskan Peralihan

Semasa peralihan antara dua pekerjaan dalaman, mungkin anda akan berakhir, berkuat kuasa, melakukan dua pekerjaan untuk jangka waktu yang lama. Sekiranya anda dijangka menyesuaikan dua tanggungjawab ini untuk satu masa, adalah dinasihatkan untuk mendapatkan kedua-dua penyelia lama dan baru anda di dalam bilik yang sama untuk mesyuarat di mana butiran peralihan ini dan harapan mereka masing-masing sepenuhnya dan jelas dinyatakan . Sebaiknya, semua butir-butir ini hendaklah dinyatakan secara bertulis, dalam memorandum bersama yang dipersetujui oleh masing-masing.

Persediaan untuk Kontinjensi Masa Depan

Pertimbangan yang berkaitan adalah kemungkinan bahawa jabatan lama anda mungkin menghadapi krisis masa depan di mana kepakaran anda mungkin penting. Peraturan tanah harus ditetapkan antara pengurus lama dan baru mengenai berapa banyak masa anda yang lama dapat dijangkakan oleh jabatan lama dalam keadaan sedemikian, dan sejauh mana anda dapat menunaikan tugas baru anda.

Memahami Jabatan dan Pengurus Baru Anda

Dalam firma, terutamanya firma besar, jabatan yang berlainan mungkin mempunyai peraturan yang sangat berbeza dan budaya dalaman. Begitu juga, pengurus yang berbeza mempunyai gaya pengurusan yang berbeza-beza. Ramai orang yang membuat langkah dalaman gagal untuk menghargai ini dengan secukupnya, sebaliknya secara keliru mengandaikan bahawa mereka tahu firma mereka dengan baik.

Sebelum membuat sebarang langkah dalaman, pelajari budaya kumpulan baru dan mengenali pengurus baru dan juga sebelum membuat keputusan jika langkah ini sesuai untuk anda. Di samping itu, sedar bahawa penyusunan semula atau perubahan pengurus boleh mengubah secara dramatik peraturan dan syarat di mana anda akan bekerja.

Rangkaian

Pastikan anda terus berhubung dan berhati-hati dengan rakan sekerja dan pengurus lama anda. Ini adalah rangkaian penting. Mungkin bantuan untuk membantu mereka mungkin penting sama ada dalam melaksanakan tugas baru anda, atau membuat kerjaya seterusnya bergerak. Di samping itu, adalah mungkin sepenuhnya bahawa penyusunan semula masa depan boleh menyebabkan kerja anda dengan kumpulan yang sama sekali lagi.

_{Sumber: "Kerja Baru, Firma Same: Belajar Tali," The Wall Street Journal , 12/1/2009.}