Berubah Kerjaya Dengan Majikan Sama

Apabila kebanyakan orang berfikir tentang perubahan kerjaya, mereka percaya bahawa "perubahan" bukan hanya bermakna mempunyai pekerjaan baru tetapi juga majikan baru. Lagipun, ia tidak boleh menjadi perubahan kerjaya jika anda hanya menukar pekerjaan tetapi bukan majikan anda, bukan?

Salah.

Perubahan Kerjaya dalam Kerjaya Sama

Jika anda mengepilkan semua klasifikasi pekerjaan di bawah kategori yang sangat luas, maka untuk mendapatkan perubahan dalam kerjaya jualan anda mungkin berarti anda perlu keluar dari penjualan sepenuhnya.

Tetapi pemikiran jenis ini tidak tepat. Sebagai contoh, sesetengah profesional mungkin melihat bahawa seseorang yang berada dalam jualan berbeza daripada berada di dalam pengurusan jualan dan setiap satunya adalah kerjaya. Orang lain mungkin merasakan bahawa menjual Perkhidmatan IT adalah kerjaya yang sama sekali berbeza daripada menjual kelas pendidikan dan latihan IT.

Yang benar adalah bahawa kerjaya tidak ditakrifkan oleh tajuk pekerjaan tetapi dengan arahan jalur kerjaya memimpin anda. Dengan definisi itu dalam fikiran, mudah untuk menerima bahawa anda boleh mengalami perubahan kerjaya sementara berada dalam jualan dan terus bekerja untuk majikan anda sekarang.

Cabaran Dengan Mengubah Kerjaya Tetapi Bukan Alamat Kerja Anda

Katakanlah bahawa anda memutuskan untuk mengubah arah kerjaya anda dan bergerak dari luar penjualan ke dalam pengurusan jualan untuk syarikat anda. Tidak ramai yang berpendapat bahawa perubahan kerjaya yang anda buat bukan perubahan besar tetapi jangan terkejut jika majikan anda masih meminta anda untuk "membantu" dengan kerjaya lama anda untuk seketika.

Jika anda berjaya dalam kedudukan jualan di luar anda, meninggalkan anda meninggalkan lubang yang boleh memakan waktu untuk mengisi. Oleh kerana anda masih pekerja syarikat dan tidak benar-benar "meninggalkan pekerjaan anda" hanya "mengubah tumpuan anda," pengurus lama anda dan mungkin juga pengurusan kanan boleh meminta anda melakukan tugas berganda sehingga lubang yang anda tinggalkan adalah semua dipasang.

Ini bermakna anda tidak akan dapat memberikan fokus 100% kepada kedudukan baru anda sehingga anda sepenuhnya keluar dari kerjaya anda yang lama, bermakna anda harus mengharapkan untuk bekerja lebih keras, lebih pintar dan lebih lama pada pekerjaan baru anda untuk sementara dari biasanya.

Remorse Pembeli

Risiko lain yang anda ambil ketika menukar kerjaya tetapi tetap majikan yang sama adalah godaan untuk kembali ke karir sebelumnya sebelum memberikan karir baru anda peluang yang jujur. Bahagian perubahan yang paling sukar ialah hari pertama, minggu, bulan atau bahkan tahun. Semasa hari-hari yang mencabar, ramai profesional tergoda untuk "hanya kembali kepada apa yang mereka tahu." Dan kerana mereka bekerja untuk majikan yang sama, akan kembali harus menjadi mudah.

Yang benar adalah bahawa kembali tidak berfungsi untuk kebanyakan. Sebaik sahaja mereka kembali dalam karier lama mereka, mereka mula ingat mengapa mereka mahu meninggalkan kerjaya di tempat pertama. Dan apabila minda mereka kembali ke tempat sebelum membuat langkah awal kerjaya, sering terlambat untuk menyelamatkan kerjaya yang berpotensi bagus.

Jika anda membuat kerjaya bergerak dan tinggal bersama majikan anda, anda perlu memberi kerjaya baru lebih banyak masa sebelum membuat keputusan jika langkah itu adalah langkah yang baik untuk anda atau tidak. Cuba untuk melompat semula selepas beberapa minggu apabila perkara-perkara tidak berjalan dengan lancar seperti yang diharapkan adalah tanda ketidakmampuan.

Dan sangat sedikit majikan mahu tenaga jualan mereka diketuai oleh golongan profesional yang tidak matang dan tidak sukar untuk menghadapi masa yang sukar.