Ingin Tahu 5 Punca Negativity Pekerja?

Tempat kerja yang tipikal mempunyai kenaikan dan penurunan dari segi negatif pekerja. Banyak tempat kerja yang cuba menjadi pekerja berorientasikan. Tetapi, walaupun tempat kerja yang paling berorientasikan pekerja dapat mereda di bawah berat pemikiran negatif.

Apabila majikan memahami sebab-sebab negatif pekerja dan membuat langkah-langkah untuk mengelakkan negatif pekerja, negatif gagal mendapat kedudukan dalam persekitaran kerja.

Saya berjanji, menghalang penipuan daripada keluar dari tangan dan meresap tempat kerja anda adalah keutamaan untuk majikan. Oleh itu, tolong teruskan telinga anda ke tanah sepanjang masa.

Saya telah menulis mengenai bagaimana seseorang majikan boleh menghalang kes negatif daripada berlaku di tempat kerja. Saya juga telah menulis tentang apa yang perlu dilakukan terhadap keadaan negatif tempat kerja yang sudah wujud. Persoalan yang berterusan yang saya terima dari pengurus adalah: Apa yang benar-benar menyebabkan negatif pekerja?

Punca Negativiti Pekerja

Kajian baru-baru ini menjawab soalan tentang apa yang menyebabkan negatif pekerja. Kajian yang dijalankan oleh Towers Perrin dan penyelidik Gang & Gang, meninjau kumpulan yang dipilih secara rawak sebanyak 1, 100 pekerja dan 300 eksekutif Sumber Manusia kanan yang bekerja untuk syarikat bersaiz pertengahan dan bersaiz besar di Amerika Syarikat dan Kanada.

Peserta diminta untuk menerangkan perasaan mereka tentang pengalaman kerja semasa mereka, Mereka juga dijemput untuk menggambarkan pengalaman kerja yang "ideal".

Menurut Berita Kesejahteraan Karyawan , kajian itu "menggunakan teknik penyelidikan berasaskan emosi yang unik yang dikenali sebagai Resonance, yang menangkap respons emosi spontan peserta terhadap keseluruhan pengalaman kerja. "

Kajian ini menentukan bahawa sebab-sebab kebanyakan kes negatif pekerja termasuk ini yang saya panggil lima besar:

• Beban kerja yang berlebihan
• Kebimbangan mengenai keupayaan pengurusan untuk memimpin syarikat ke hadapan dengan jayanya
• Kebimbangan tentang masa depan, pekerjaan jangka panjang tertentu, pendapatan dan keselamatan persaraan
• Kurangnya cabaran dalam kerja mereka, dengan kebosanan yang semakin mengecewakan terhadap beban kerja
• Pengiktirafan yang tidak mencukupi untuk tahap sumbangan dan usaha yang diberikan, dan kebimbangan bahawa gaji tidak sepadan dengan prestasi.

Cabaran Majikan dalam Menangani Negativiti Pekerja

Dalam pengalaman saya sendiri, menggiatkan mana-mana faktor ini menyebabkan negatif pekerja. Mengetahui mengenai punca-punca negatif pekerja ini membolehkan anda mengambil tindakan untuk mencegah atau menghapuskan negatif pekerja. Berdasarkan kajian ini, berikut adalah beberapa contoh tindakan yang boleh diambil untuk meminimumkan negatif pekerja di tempat kerja anda.

• Jika anda kehilangan pekerja dan membahagikan kerja di beberapa pekerja yang tinggal, anda dapat menggalakkan negatif pekerja sekiranya pekerja tidak berkesudahan - pekerja baru dengan tarikh kedatangan dijangka.
  Semakin lama mereka bekerja dalam senario semacam ini, sama ada kerana anda tidak dapat mencari calon yang berkelayakan, belanjawan itu tidak diluluskan untuk pekerja gantian, atau syarikat itu disusun semula dan semua posisi ditahan, semakin negatif mereka akan menjadi. Anda boleh meminta pekerja anda bekerja lebih gigih untuk perlindungan, tetapi hanya jika mereka melihat tarikh akhir.
• Syarikat-syarikat yang mengalami kemerosotan perniagaan akan mengalami negatif pekerja. Para pekerja prihatin mengenai pengurusan dan masa depan mereka dengan syarikat. Pekerja yang tidak selamat negatif dan mencari yang paling teruk berlaku.
  Berikutan tempoh masalah kewangan, pengurusan perlu bekerja keras untuk mendapatkan semula kepercayaan pekerja. Semasa ketakutan dan keprihatinan tentang daya maju syarikat mereka, anda akan mendapati bahawa ramai pekerja mencari pekerjaan. Mereka tidak mahu diskriminasi jika anda mengecil atau menutup.
• Seorang pekerja yang memohon peluang promosi dan tidak mendapat pekerjaan itu boleh menjadi sangat negatif, terutamanya jika peluang promosi dilihat sebagai terhad. Anda mesti berhati-hati untuk memastikan sistem promosi anda adalah adil dan bahawa pekerja tahu apa yang perlu mereka lakukan untuk bersiap sedia untuk peluang seterusnya.
• Pekerja suka mengiktiraf kerja mereka. Mereka juga ingin melihat kenaikan gaji untuk menyumbang pekerja. Salah satu punca yang paling penting dari negatif pekerja adalah apabila pekerja percaya penyumbang miskin yang diterima meningkat - terutamanya apabila kenaikan mereka sendiri berada di bawah jangkaan mereka.

Ini adalah gambaran tentang sebab-sebab negatif pekerja. Sekiranya anda boleh menghilangkan lima ini, anda telah pergi jauh ke arah membina persekitaran kerja yang positif dan menyokong. Anda telah meminimumkan potensi untuk negatif pekerja.

Dan, anda tidak akan mendapati diri anda memainkan peranan sebagai pekerja negatif kerana anda sekarang tahu apa yang perlu dicari dalam pekerja negatif.