Ingin Tahu Lebih Banyak Mengenai Pekerja Yang Dibayar Hari Sakit?

Hari-hari sakit berbayar adalah masa pekerja hilang dari kerja apabila dia sakit yang dibayar oleh majikannya. Sebuah organisasi secara sukarela menyediakan pekerja membayar hari-hari sakit sebagai manfaat - walaupun semakin majikan menjadi mandat oleh bidang kuasa kerajaan mereka untuk menyediakan hari-hari sakit berbayar.

Pekerja sering mendapat jumlah hari sakit yang boleh mereka gunakan berdasarkan tahun perkhidmatan mereka kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka.

Syarikat-syarikat lain, bagaimanapun, tetap membayar hari sakit mudah-setiap pekerja menerima jumlah hari sakit yang dibayar setiap tahun.

Dengan kekerapan yang semakin meningkat, syarikat memilih untuk mematuhi polisi masa lapang (PTO) yang melipatgandakan hari sakit, hari cuti, dan hari-hari peribadi ke dalam satu bank hari yang digunakan oleh pekerja mengikut budi bicara mereka.

Majikan berhujah bahawa pekerja adalah orang dewasa yang boleh menggunakan budi bicara peribadi dalam mengambil hari. Penyelidikan menyokong bahawa apabila pekerja mempunyai bank PTO hari, bagaimanapun, kecenderungan mereka adalah untuk memikirkan semua hari sebagai masa bercuti. Ini gagal untuk memastikan kakitangan yang sakit keluar dari tempat kerja, salah satu matlamat utama PTO atau hari bercuti dibayar.

Keperluan Undangan untuk Majikan yang Dibayar Hari Sakit

Tidak ada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan untuk menawarkan hari-hari sakit berbayar sebagai faedah. Tetapi majikan yang ingin dilihat sebagai majikan pilihan menawarkannya kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif mereka.

Perundangan kepada majikan mandat untuk membayar hari-hari sakit mulai dari 5-9 hari berbayar off setiap tahun sedang dipertimbangkan di 21 bidang kuasa di Amerika Syarikat pada April 2015. Perundangan ini akan memerlukan majikan untuk menyediakan hari-hari sakit berbayar yang boleh digunakan oleh pekerja untuk pulih daripada penyakit atau penjagaan ahli keluarga yang sakit.

San Francisco (2007) adalah tempat pertama di Amerika Syarikat untuk memberi mandat majikan untuk menyediakan hari-hari sakit yang dibayar. Sehingga 2015, pekerja California mendapat sekurang-kurangnya satu jam cuti berbayar untuk setiap 30 jam bekerja. Accrual bermula pada hari pertama pekerjaan atau 1 Julai 2015, yang mana kemudiannya.

Di Amerika Syarikat, 7 negeri, 29 bandar, 2 daerah, dan Washington DC telah membayar undang-undang masa sakit pada buku pada 2016. Lebih banyak bidang hukum sedang mempertimbangkan undang-undang juga, dan dijangka hari-hari sakit yang dibayar akan menjadi wajib di masa depan di kebanyakan lokasi.

Berikut ialah status semasa negeri dan majlis perbandaran yang telah menjadi undang-undang beberapa bentuk pampasan pekerja untuk hari-hari sakit.

Di negara-negara lain, dasar hari cuti dan sakit adalah lebih liberal daripada di AS - walaupun, seperti yang dinyatakan, ini berubah.

Berapa Banyak Pekerja Kini Telah Dibayar Hari Sakit?

Sebagai faedah, hari-hari sakit yang dibayar adalah sangat umum bahawa pekerja yang berpotensi mengharapkan hari-hari sakit yang dibayar atau bank PTO hari sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif.

Pekerja sepenuh masa di kerajaan negeri dan tempatan mempunyai akses ke hari-hari sakit yang dibayar dalam 98 peratus pekerjaan. 42 peratus pekerja sambilan telah membayar hari yang sakit mengikut kajian oleh Biro Statistik Buruh pada Mac 2015.

Pada tahun 2016, lihat Jadual 6 untuk perbandingan yang menerima hari-hari sakit berbayar dan siapa yang tidak.

Hari-hari sakit berbayar tersedia untuk 65 peratus daripada semua pekerja di Amerika Syarikat pada bulan Mac 2015, U. S. Biro Statistik Buruh melaporkan. Dalam jawatan pengurusan, profesional dan yang berkaitan, 84-88 peratus pekerja mempunyai akses kepada hari-hari yang sakit. Pekerja sambilan (24 peratus) dan pekerja dalam industri perkhidmatan (45 peratus) kurang berkemungkinan telah membayar masa yang sakit.

Hanya 20 peratus pekerja yang mendapat upah di bawah 10 peratus telah membayar hari sakit. Ini berbanding 87 peratus dalam 10 peratus teratas yang telah membayar hari sakit.

Menurut BLS, "Pekerja kerajaan negeri dan tempatan lebih cenderung daripada pekerja di industri swasta untuk mendapatkan cuti sakit yang dibayar tetapi cenderung tidak mempunyai cuti dan cuti berbayar.

Seperti pekerja dalam industri swasta , pekerja kerajaan negeri dan tempatan dalam kategori upah yang lebih rendah cenderung mempunyai akses kepada cuti sakit berbayar berbanding pekerja dalam kategori upah yang lebih tinggi. "

Bagaimana Bayar Hari Bayar yang Dibayar?

Kebanyakan organisasi menggunakan formula yang menetapkan jumlah hari sakit yang terakru pada setiap tempoh bayar. Majikan lain membuat hari-hari sakit yang dibayar pada permulaan tahun kalendar-walaupun itu merupakan pilihan yang boleh meningkatkan risiko bagi majikan. Sebagai contoh, jika pekerja menggunakan semua hari-hari sakit berbayar mereka dalam beberapa bulan pertama tahun ini, bagaimanakah majikan menangani situasi ini?

Selain itu, peratusan besar majikan membenarkan penggunaan hari ini untuk menjaga ahli keluarga yang sakit. Ia adalah jarang untuk mencari majikan yang membenarkan hari-hari sakit untuk dibawa ke dalam tahun kalendar baru. Matlamat hari-hari sakit berbayar, selepas semua, adalah untuk memastikan pekerja yang sakit keluar dari tempat kerja.

Lihat maklumat lanjut mengenai cuti sakit yang dibayar oleh majikan.

Penafian:

Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk bimbingan, idea, dan bantuan sahaja.