Kerjaya Definisi Laluan (Dengan Contoh)

Laluan kerjaya terdiri daripada urutan kerja yang membentuk pelan kerjaya. Pelan kerjaya termasuk jangka pendek atau matlamat jangka panjang yang membawa kepada kerjaya yang ideal, sementara jalur kerjaya termasuk pekerjaan yang melangkah individu ke arah tujuan dan tujuannya.

Apa Termasuk dalam Laluan Kerjaya

Laluan kerjaya tidak perlu menjadi garis lurus sehingga tangga kerjaya. Laluan kerjaya secara tradisinya menyiratkan pertumbuhan menegak atau kemajuan ke kedudukan peringkat tinggi tetapi mereka juga boleh melibatkan pergerakan sisi di dalam atau di seluruh industri.

Orang biasa mengubah pekerjaan sepuluh hingga lima belas kali sepanjang kerjaya mereka. Perubahan tersebut boleh melibatkan pelbagai jenis kedudukan dalam industri yang berlainan. Sebenarnya, sesetengah orang merancang langkah ke tangga kerjaya.

Dengan cara apa sahaja yang diambil oleh kerjaya, ia direka untuk memberikan peningkatan kepuasan terhadap nilai dan keperluan kerjaya pekerja dengan mensasarkan satu siri pekerjaan yang direka untuk mendapatkannya dalam matlamat kerjaya mereka.

Laluan Kerjaya Organisasi

Laluan kerjaya kadang-kadang sebahagian daripada proses pembangunan pekerja dalam organisasi. Dalam kes ini, pekerja dan penyelia atau wakil Sumber Manusia membincangkan perkembangan kerjaya pekerja dalam konteks organisasi mereka.

Ini mungkin berlaku sebagai sebahagian daripada proses penilaian prestasi dan mengambil kira kepentingan, pengetahuan, dan kemahiran pekerja. Pendidikan tambahan, latihan atau tugasan kerja mungkin dirancang sebagai mekanisme untuk memenuhi syarat para pegawai untuk peranan berikutnya dalam jalur kerjaya mereka.

Dalam banyak kes, seorang individu akan membangun dan mengamalkan laluan kerjaya tanpa kerjasama majikan mereka. Pekerja-pekerja ini akan terlibat dalam proses penerokaan kerjaya secara bebas atau dengan bantuan kaunselor kerjaya, mentor atau penasihat peribadi. ;

Contoh Laluan Kerjaya

Berikut ialah contoh laluan kerjaya untuk pelbagai bidang kerjaya yang berbeza.

Perlu diingat bahawa beberapa laluan kerjaya langsung dengan pekerjaan tertentu yang memindahkan individu ke tangga kerjaya.

Yang lain tidak langsung dan boleh melibatkan kerja dalam industri yang berbeza atau jenis pekerjaan. Ini terutamanya berlaku apabila seseorang sedang menjalankan perubahan kerjaya.

Pentadbiran: Pembantu Tadbir - Pembantu Eksekutif - Pengurus Pejabat

Pengiklanan: Penyelaras Akaun Pengiklanan - Penolong Eksekutif Akaun - Eksekutif Akaun - Wakil Perhubungan Awam - Penolong Pengarah Perhubungan Awam - Pengarah Komunikasi

Perkhidmatan Pelanggan / Jualan: Wakil Perkhidmatan Pelanggan - Peniaga Di Dalam - Peniaga Di Luar - Peniaga Akaun Utama - Pengurus Jualan Wilayah

Pembangunan: Penolong - Pegawai Pemberian Tahunan - Persatuan Pembangunan - Pegawai Hadiah Utama - Pegawai Pemberian Kepimpinan - Pengarah Bersekutu Hadiah Kepimpinan

Editorial: Penolong Editorial - Penolong Editor - Editor Bersama - Editor - Editor Kanan - Pengarah Editorial

: Guru - Guru Besar - Penyelaras Kurikulum - Penolong Pengetua - Pengetua

Pendidikan ke Latihan: Guru - Insuranc e Salesperson - Jurulatih untuk Jurutera Baru

Kejuruteraan: Jurutera Junior - Jurutera Kanan - Pengurus Projek - Perunding Kejuruteraan
Usahawan: Pembantu Sumber Manusia - Pewawancara - Penolong Manfaat - Pakar Faedah - Penolong Pengarah Sumber Manusia - Pengarah Sumber Manusia

Runcit: Kerani Jualan Runcit - Penolong Pengurus - Pengurus Jabatan - Pengurus Kedai - Pengurus Wilayah

Pemasaran: Jurujual - MBA - Penolong Pengurus Jenama - Pengurus Jenama - Pengurus Kumpulan - Pengarah Pemasaran

Artikel Berkaitan: Apakah Proses Perancangan Kerjaya?| Ambil Ujian Kerjaya