Apakah Laluan Kerjaya dan Bagaimana Saya Merancang? Laluan kerjaya

Laluan kerjaya ialah proses yang digunakan oleh pekerja untuk mencorakkan kursus dalam organisasi untuk laluan kerjayanya dan pembangunan kerjaya. Peluang kerjaya melibatkan pemahaman apa pengetahuan, kemahiran, ciri-ciri peribadi, dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerja untuk mengembangkan kerjayanya secara lisan, atau melalui akses kepada promosi dan / atau pemindahan jabatan.

Peluang kerjaya memerlukan seorang pekerja untuk melihat dengan jelas matlamat kerjaya, kemahiran, pengetahuan yang diperlukan, pengalaman, dan ciri-ciri peribadi.

Laluan kerjaya memerlukan pekerja membuat rancangan untuk memperoleh apa yang diperlukan di setiap kawasan ini untuk menjalankan laluan kerjayanya.

Anda Mempunyai Sendiri Pelan Laluan Kerjaya

Adakah anda menuai faedah rancangan jalan kerjaya yang dikembangkan, tertulis dan disokong oleh majikan? Mewujudkan laluan kerjaya, atau laluan kerjaya, merupakan komponen penting dalam pengurusan kerjaya sepanjang hayat anda.

Rancangan jalan kerjaya juga merupakan faktor kritikal dalam perancangan pembangunan prestasi (PDP) di mana penyelia dan pekerja melaporkan membincangkan dan merancang peluang pembangunan untuk pekerja. PDP adalah penting kerana ia ditulis, dikongsi bersama dengan penyelia, secara umumnya dikesan oleh organisasi untuk keberkesanan, dan dikaji semula setiap suku tahunan (disyorkan) atau kerap.

Penilaian prestasi, dalam sesetengah organisasi, juga merupakan peluang untuk laluan kerjaya. Laluan kerjaya juga dilihat, dalam organisasi yang mempunyai proses rasmi, sebagai sokongan institusi.

Laluan kerjaya merangkumi destinasi yang dikehendaki oleh pekerja dan langkah-langkah, pengalaman, dan pembangunan yang dia perlukan untuk membuat kemajuan dalam perjalanan. Laluan kerjaya memberikan pekerja rasa arah, cara untuk menilai kemajuan kerjaya, dan matlamat kerjaya dan tonggak.

Membangun jalur kerjaya lebih mudah, dan lebih disokong, dalam organisasi yang mempunyai proses PDP, atau penilaian prestasi yang berkesan atau proses perancangan kerjaya.

Anda boleh, sebagai pekerja individu, membuat pelan jalan kerjaya anda sendiri. Anda adalah individu untuk siapa laluan kerjaya adalah yang paling penting. Anda layak mendapat pelan jalan kerjaya yang bijak.

Bagaimana Membangun Laluan Kerjaya

Anda boleh membangunkan laluan kerjaya dengan melihat kerja / pekerjaan anda yang dikehendaki dalam organisasi anda. Kemudian, carta kursus melalui pekerjaan dan jabatan, dengan bantuan penyelia atau pengurus anda dan kakitangan Sumber Manusia, itu adalah laluan kerjaya yang paling mungkin yang akan membolehkan anda mencapai matlamat anda.

Mengakui bahawa mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan mungkin memerlukan langkah sisi, pemindahan jabatan, dan promosi pekerjaan di sepanjang jalan, jika anda mencapai matlamat anda.

Mencapai matlamat yang anda inginkan juga akan memerlukan anda mengembangkan kemahiran, mengejar peluang pembangunan pekerja, dan memperoleh pengalaman tertentu semasa anda maju sepanjang laluan kerjaya anda melalui organisasi anda.

Kejurulatihan dari penyelia dan bimbingan mentor dari pekerja yang lebih berpengalaman, mungkin seorang pekerja dengan posisi di atas anda pada carta organisasi, akan membantu.

Pertimbangan Tambahan dalam Membangun Laluan Kerjaya

Tiga pertimbangan tambahan wujud apabila anda mengembangkan rancangan kerjaya anda.

• Anda perlu membuat keputusan tentang matlamat kerjaya anda dan kerja yang diinginkan. Walaupun bimbingan dan bimbingan boleh membantu anda mencapai beberapa pilihan kerjaya yang mungkin, penjelajahan kerjaya yang lengkap adalah tugas anda sendiri di luar kerja. Anda boleh menghubungi profesional kerjaya di pejabat karier kolej anda, kolej komuniti tempatan, atau penyelidikan dalam talian di mana maklumat kerjaya dan ujian kerjaya dan kuiz berlimpah. Fajar Rosenberg McKay menawarkan maklumat yang komprehensif mengenai pilihan kerjaya dan perancangan kerjaya.
• Letakkan rancangan kerjaya anda secara bertulis. Jika anda cukup bernasib baik untuk bekerja di dalam organisasi yang mempunyai prestasi pekerja dan / atau proses pembangunan kerjaya, pelan bertulis adalah komponen penting. Jika tidak, letakkan rancangan anda secara bertulis dan bagikan dengan penyelia anda, Sumber Manusia, dan melibatkan orang lain. Menulis matlamat anda adalah bahagian penting dalam mencapai mereka.
• Anda memiliki rancangan laluan kerjaya anda. Anda boleh mendapatkan bantuan daripada orang lain, tetapi anda adalah penerima utama hadiah yang diperolehi dengan mengikuti jalan kerjaya yang dirancang. Anda bertanggungjawab mencari mentor, memohon pembukaan kerja dalaman, dan membangunkan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk mencapai matlamat anda. Jangan lupa fakta penting ini: anda memiliki rancangan jalan kerjaya anda. Tiada siapa yang akan menjaga seperti yang anda lakukan.

Bagaimana Menyokong Perancangan dan Pembangunan Laluan Karir Berkesan

Pekerja mahu melihat dan memahami peluang seterusnya dalam syarikat mereka. Ini amat penting untuk pekerja yang bercita-cita tinggi yang mahu dan mengharapkan untuk melihat peluang pembangunan kerjaya untuk dipenuhi dan bermotivasi di tempat kerja.

Pelan jalan kerjaya yang bijak adalah faktor utama dalam penglibatan pekerja dan pengekalan pekerja. Organisasi memberi sumbangan kepada keupayaan pekerja untuk membangunkan laluan kerjaya dengan menjadikan pengetahuan, kemahiran, pengalaman, dan keperluan pekerjaan setiap kedudukan dalam syarikat - telus. Dengan maklumat ini, pekerja boleh merancang dan mempersiapkan diri untuk pelbagai pekerjaan dan peluang.

Organisasi ini menyokong pekerja dalam membangun dan mengejar laluan kerjaya dengan menyediakan akses kepada peluang dan maklumat ini.

• Deskripsi kerja
• Spesifikasi pekerjaan
• Keahlian yang diperlukan
• Proses permohonan kerja dalaman responsif
• Akses kepada pekerja yang melakukan pekerjaan saat ini
• Kelas pelatihan
• Membayangi pekerjaan
• Mentoring
• Promosi
• Perpindahan atau bergerak sisi
• Kejurulatihan dari penyelia
• Proses perancangan penggantian rasmi
• Dengan akses kepada proses dan sistem ini, peluang untuk meneruskan laluan kerjaya.