Boleh Majikan Tanya Berapa Banyakkah Anda Membuat Pekerjaan Terakhir Anda?

Bolehkah majikan mengetahui berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda? Jika mereka meminta anda untuk sejarah gaji anda, anda perlu memberikannya kepada mereka? Apakah pilihan, jika ada, untuk memberikan maklumat tentang berapa banyak yang anda peroleh sekarang atau berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda kepada calon majikan?

Mengendalikan Permintaan Majikan untuk Maklumat Gaji

Calon sering harus berurusan dengan permintaan majikan untuk sejarah gaji sama ada pada aplikasi pekerjaan atau semasa rundingan gaji selepas wawancara yang berjaya.

Walau bagaimanapun, di sesetengah lokasi adalah haram untuk majikan bertanya supaya anda mungkin mempertimbangkan undang-undang negeri atau bandar di kawasan anda sebelum bertindak balas. Negara-negara dan bandar-bandar yang telah meluluskan undang-undang yang melarang pertanyaan majikan telah dilakukan dengan alasan bahawa soalan-soalan tersebut dapat mempengaruhi ekuiti membayar. Wanita sering mempunyai gaji yang rendah berbanding dengan lelaki untuk pekerjaan yang sama, sebahagiannya disebabkan oleh diskriminasi. Bandar-bandar dan negeri-negeri yang progresif percaya bahawa penentuan pampasan masa depan berdasarkan gaji yang rendah ini hanya akan mengekalkan ketidakadilan gaji.

Massachusetts dan New York City telah meluluskan undang-undang yang melarang pertanyaan majikan mengenai sejarah gaji yang berkuatkuasa 1 Julai 2018 dan November 2017. New Orleans, Philadelphia dan Pittsburgh telah meluluskan undang-undang yang sama yang telah berkuatkuasa. New York State telah mengharamkan soalan-soalan semacam itu dalam proses pemeriksaan untuk pekerja di agensi negeri dan badan perundangan sedang mempertimbangkan larangan untuk majikan swasta di negeri ini.

California mempunyai undang-undang yang lebih lemah yang menunjukkan bahawa "Gaji sebelumnya sahaja tidak, dengan sendirinya, membenarkan sebarang perbezaan dalam pampasan."

Menurut Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri banyak negara lain sedang mempertimbangkan undang-undang termasuk Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont dan Washington.

Pada peringkat persekutuan, demokrat telah memperkenalkan satu rang undang-undang yang melarang soalan sejarah gaji. Undang-undang yang dicadangkan ini telah terhenti dalam jawatankuasa setakat ini.

Pilihan untuk Menjawab

Pemohon mempunyai beberapa pilihan untuk menjawab:

• Menyediakan maklumat gaji (penyelesaian mudah)
• menolak untuk membekalkan maklumat tersebut berdasarkan kerahsiaan atau kesahihan
• maklumat ganti rugi tanpa menentukan komponen gaji
• Menyediakan gaji dan sebutan ditambah bonus tanpa menentukan komponen
• Letakkan aplikasi pada aplikasi untuk menunjukkan bahawa anda melihat soalan tetapi menolak untuk mematuhi

Terdapat hujah kedua-duanya untuk dan terhadap setiap strategi ini, tetapi calon sering tertanya-tanya jika majikan akan dapat mengesahkan apa-apa maklumat gaji lepas yang mereka berikan.

Jawapan kompleks adalah mungkin. Walau bagaimanapun, nasihat ringkas adalah sangat berbahaya untuk memalsukan maklumat tersebut kerana ia boleh menjadi alasan untuk menarik balik tawaran atau untuk pemecatan setelah anda disewa.

Satu lagi faktor penting ialah jika anda menolak untuk memberitahu calon majikan bagaimana anda membuat anda, anda boleh mengalahkan diri anda daripada pertengkaran untuk pekerjaan itu. Majikan tidak perlu meneruskan proses pengambilan pekerja jika anda tidak mematuhi permintaan tersebut.

Apa yang Majikan Minta sebagai Bukti Gaji

Sesetengah majikan akan meminta calon untuk bukti gaji masa lalu seperti W2s. Lain-lain akan menjalankan siasatan latar belakang yang mungkin meragukan sebarang angka gaji yang melambung atau membantah secara langsung. Ia agak mudah bagi majikan untuk melihat gaji yang biasa dengan mengkaji tinjauan gaji industri dan sumber dalam talian.

Jika gaji yang anda berikan kepada syarikat itu tidak selaras dengan piawaian industri, syarikat akan lebih cenderung meminta bukti tentang berapa banyak yang anda buat pada pekerjaan terakhir anda.

Apa yang Boleh Anda Lakukan

Permainan yang adil untuk anda meminta majikan untuk pelbagai gaji yang biasa untuk jawatan yang setanding di firma mereka atau apa yang mereka anggaran jika anda mendedahkan gaji anda.

Ini akan memberi anda peluang untuk membuat kes ini, berdasarkan bukti kelayakan anda, tentang mengapa anda perlu diletakkan di bahagian atas struktur gaji syarikat.

Sebagai alternatif, jika anda terlalu keterlaluan, ia akan memberikan anda peluang untuk menjelaskan mengapa anda bersedia mengambil pekerjaan yang lebih rendah.

Bacaan yang Disyorkan: Bagaimana Menetapkan Julat Gaji | Cara Dapatkan Tawaran yang Lebih Baik