Boleh Majikan Periksa Sejarah Pekerjaan Anda?

Apa yang dapat diperiksa oleh majikan ketika mereka sedang mempertimbangkan untuk pekerjaan? Bolehkah mereka mengetahui di mana anda bekerja sebelum dan berapa lama anda memegang setiap pekerjaan? Bagaimana dengan sebab anda meninggalkan kedudukan? Apa lagi yang boleh mereka lawati tentang anda?

Majikan boleh mengesahkan sejarah pekerjaan anda berkaitan dengan tajuk pekerjaan dan keterangan kerja, tarikh pekerjaan bermula dan berakhir, dan gaji anda. Organisasi boleh menghubungi bekas majikan dan berkongsi maklumat yang telah anda berikan dalam permohonan resume atau pekerjaan anda dan meminta majikan terdahulu mengesahkan ketepatannya.

Apakah maklumat yang akan Dikongsi Majikan?

Sesetengah majikan akan memberikan maklumat terperinci, tetapi yang lain tidak akan. Ia bergantung kepada syarikat. Bekas majikan pada umumnya tidak akan berkongsi maklumat mengenai prestasi kerja anda. Walau bagaimanapun, jika majikan menghubungi kakitangan di majikan terdahulu melalui saluran tidak formal, maklumat jenis ini boleh diungkapkan dari rekod.

Apa lagi yang boleh ditanyakan oleh syarikat tentang anda? Tidak ada undang-undang persekutuan yang menghadkan apa yang boleh ditanya mengenai bakal pekerja. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza-beza. Berikut adalah maklumat mengenai apa majikan boleh bertanya ketika mereka sedang mempertimbangkan calon untuk pekerjaan.

Siapa yang Memeriksa?

Sesetengah majikan mengesahkan sejarah kerja sendiri. Orang lain mengalihkan tugas ini ke organisasi pemeriksaan rujukan pihak ketiga. Dalam sesetengah kes, majikan atau firma yang mereka kontrak akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang lebih luas yang mungkin termasuk penilaian sejarah kredit dan rekod jenayah anda, bergantung kepada jenis pekerjaan yang anda gunakan.

Bolehkah Majikan Semak Hanya Apa yang Anda Sediakan pada Resume atau Permohonan Anda?

Jika majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang, mereka tidak terhad untuk memeriksa hanya maklumat yang anda senaraikan pada resume anda atau aplikasi pekerjaan. Jangan berfikir bahawa kerana anda tidak memasukkannya ke dalam borang permohonan atau menyambung semula bahawa majikan tidak akan mengetahui mengenainya.

Mereka boleh menyemak sejarah keseluruhan pekerjaan anda dan apabila mereka berbuat demikian, mereka mungkin prihatin jika mereka mendapati ketinggalan dan, bergantung pada apa itu, ia boleh ditahan terhadap anda.

Ia juga bergantung pada apa yang syarikat meminta anda untuk memberikan. Contohnya, jika syarikat meminta sejarah kerja dalam beberapa tahun dalam catatan pekerjaan dan anda tidak memasukkan semua pekerjaan yang anda buat pada masa itu, ia juga boleh dikenakan terhadap anda. Di samping itu, apabila anda menandatangani permohonan kerja, anda membuktikan bahawa anda telah memberikan majikan semua maklumat yang mereka minta.

Berikut adalah gambaran mengenai apa yang dapat dilakukan oleh majikan.

Ketahui Sejarah Pekerjaan Anda

Pastikan anda memberikan maklumat yang tepat mengenai aplikasi kerja anda dan meneruskannya.Jangan menebak di mana anda bekerja ketika. Sekiranya anda tidak ingat perincian mencipta sejarah kerja anda sebelum anda memohon. Berikut adalah cara untuk mencari sejarah pekerjaan anda jika anda kabur pada tarikh.

Apa yang paling penting? Intinya adalah penting untuk menjadi jujur ​​dengan semua maklumat yang anda berikan kepada calon majikan. Sekiranya anda bimbang tentang apa yang dikatakan majikan terlebih dahulu mengenai anda, anda harus memproses secara proaktif dan membekalkan cadangan positif untuk mengatasi sebarang maklum balas negatif yang berpotensi mengenai prestasi anda yang mungkin ditemui sebagai majikan menyemak latar belakang pekerjaan anda.

Baca Lagi: Pemeriksaan Latar Belakang Pekerjaan | Cara Cari Sejarah Pekerjaan Anda | Soalan Wawancara: Jelaskan Gap dalam Sejarah Pekerjaan Anda