Video: Contoh Soalan Temuduga Penguasa Kastam WK41 - Perkongsian Calon 2017 2024
Adakah majikan sentiasa menyemak rujukan? Sekiranya anda menjangkakan bakal majikan untuk memeriksa anda dengan organisasi yang telah anda kerjakan pada masa lalu? Dalam banyak kes, jawapannya adalah "ya. "
Jika anda akan memulakan carian pekerjaan, harapkan anda telah menyemak rujukan anda. Rujukan yang anda berikan kepada majikan boleh dihubungi mengenai sejarah pekerjaan anda, kelayakan, dan kemahiran yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan itu.
Di samping itu, banyak organisasi menyemak dengan majikan terdahulu untuk mendapatkan maklumat mengenai sejarah kerja anda dan keupayaan untuk melaksanakan tugas tersebut.
Bilakah Majikan Periksa Rujukan?
Hari-hari apabila majikan mengabaikan rujukan atau tidak berfikir bahawa mereka penting telah lama berlalu. Menurut kaji selidik Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), lebih daripada lapan daripada sepuluh profesional sumber manusia mengatakan bahawa mereka kerap melakukan pemeriksaan rujukan untuk profesional (89 peratus), eksekutif (85 peratus), pentadbiran (84 peratus), dan teknikal (81 peratus).
Pemeriksaan rujukan biasa kurang berkemungkinan, tetapi masih berkemungkinan, untuk pekerja mahir, paruh waktu, sementara, dan kedudukan bermusim.
Maklumat yang diperuntukkan secara rapi kepada pemeriksa rujukan oleh majikan yang disurvei termasuk tarikh pekerjaan, kelayakan untuk mendapatkan semula, sejarah gaji, dan kebolehpasaran.
Siapa yang Memeriksa Majikan?
Rata-rata, majikan menyemak tiga rujukan bagi setiap calon.
Adalah penting untuk bersedia untuk menyediakan ini dengan baik sebelum anda perlu membentangkannya kepada bakal majikan.
Penting untuk memilih orang yang tepat, dan untuk bercakap dengan mereka terlebih dahulu tentang menggunakannya sebagai rujukan.
Anda memerlukan orang yang responsif yang dapat mengesahkan bahawa anda bekerja di sana, jawatan anda, alasan anda untuk meninggalkan, dan butiran lain.
Orang yang anda senaraikan harus dapat membuktikan prestasi dan tanggungjawab anda, jadi pastikan rujukan anda sebagai terkini. Cara paling mudah untuk memberi mereka kepada majikan ialah menyusun senarai rujukan yang boleh anda kongsikan dengan menyewa pengurus.
Sebagai tambahan kepada senarai rujukan, anda mungkin diminta untuk mendapatkan maklumat hubungan untuk penyelia semasa anda. Walau bagaimanapun, calon majikan perlu mendapatkan kebenaran anda sebelum menghubungi penyelia anda supaya tidak menjejaskan kedudukan semasa anda. Anda boleh meminta penyelia anda tidak dihubungi sehingga anda masih lagi dalam proses pengambilan pekerja.
Ia boleh diterima menggunakan rujukan selain daripada majikan anda. Kenalan perniagaan, pelanggan, dan vendor semua boleh membuat rujukan yang baik. Jika anda sukarela, pertimbangkan untuk menggunakan pemimpin atau ahli organisasi lain sebagai rujukan. Berikut ialah senarai siapa yang perlu diminta untuk memberikan rujukan pekerjaan.
Apakah Rujukan Anda Akan Ditanya?
Apa yang ingin diketahui majikan mengenai anda?
Mereka akan berusaha untuk belajar tentang segala-galanya dari bagaimana anda akan sesuai dengan kedudukan yang anda wawancarai untuk sama ada anda seorang pekerja yang boleh dipercayai untuk majikan anda yang terdahulu. Beritahu rujukan anda jenis pekerjaan yang anda gunakan dan apa yang anda fikir majikan mungkin ingin tahu, dan kemudian tanya apa jawapan yang akan diberikannya.
Lebih baik untuk mendapatkan kejutan yang tidak menyenangkan terlebih dahulu. Sekiranya rujukan tidak menjadi positif, anda boleh meminta orang lain untuk rujukannya. Sekiranya anda prihatin terhadap majikan yang memberi anda rujukan buruk, lebih penting lagi untuk mengetahui apa yang akan disebutkan oleh rujukan anda.
Tetap Fakta
Jika anda tergoda untuk menghulurkan kebenaran tentang sejarah kerja anda - jangan. Risiko yang ditemui adalah tinggi. Penyiasatan Pemeriksaan Rujukan SHRM yang disebut di atas mendapati bahawa profesional sumber manusia dari organisasi yang menggunakan pemeriksaan rujukan untuk mengesahkan tempoh pekerjaan, 53 peratus menemui maklumat palsu, sekurang-kurangnya kadang-kadang, semasa cek mereka.
Dan daripada responden yang mengesahkan gaji yang lalu, 51 peratus mendapati bahawa calon pekerjaan memberikan maklumat salah sekurang-kurangnya beberapa masa.
Sebuah tinjauan KerjayaBuilder melaporkan bahawa 77 peratus responden tinjauan telah menangkap pembohongan pada resume. Anda tidak mahu menjadi salah seorang calon yang resumenya tidak tepat.
Prihatin Mengenai Apa yang Mereka Akan Katakan Mengenai Anda?
Anda mungkin prihatin tentang sejarah kerja anda atau tentang apa yang dahulu majikan akan mengatakan tentang latar belakang anda. Terdapat syarikat yang akan menyemak rujukan anda dan memberikan laporan. Jika maklumat tidak betul, anda boleh mengambil langkah-langkah untuk mendapatkannya dikemas kini. Sebelum anda memilih syarikat, kedai perbandingan untuk menentukan struktur perkhidmatan dan fi terbaik untuk keperluan anda.
Lebih Lanjut Mengenai Rujukan: Cek Latar Belakang | Meminta Rujukan | Contoh Surat Rujukan
Boleh Majikan Periksa Sejarah Pekerjaan Anda?
Apabila majikan boleh menyemak sejarah pekerjaan anda, apakah jenis maklumat yang mereka dapat tahu, dan mengapa perkara penting yang anda senaraikan pada aplikasi kerja anda.
Dapatkan 100 Rakan Rujukan - Meningkatkan Rujukan Perniagaan Anda
Cara terbaik untuk mendapatkan pelanggan adalah melalui rujukan. Ketahui cara membina kalangan rombongan rujukan untuk membawa lebih ramai pelanggan baru dengan lebih cepat.
Apakah Rujukan dan Bagaimana Anda Boleh Menggunakannya? Rujukan
Adalah orang yang mengenali anda dan kerja anda dan bersedia untuk mengatakan perkara yang positif tentang anda. Tetapi, lebih banyak terlibat daripada hanya bertanya. Melihat apa yang.