Yang Baik di Pekerjaan Anda Boleh Mencegah Promosi Anda

Seperti yang ganjil atau sebagai intuitif sebagai bunyi, ia pasti boleh. Khususnya untuk pekerja peringkat rendah dan lebih muda, ia boleh berfungsi sebagai bar untuk mengubah pekerjaan, sekurang-kurangnya dalam konteks tertentu mengubah pekerjaan secara dalaman.

Bergantung kepada syarikat itu, peraturan sumber manusia dan budaya pengurusannya, atasan anda mungkin dapat menahan anda dari promosi dalaman atau langkah sisi yang berbaloi, dengan menyatakan betapa kritikal anda terhadap fungsi jabatan mereka.

Masalahnya:

Secara teorinya, prestasi yang sangat baik di dalam pekerjaan harus membuat anda layak untuk promosi. Walau bagaimanapun, kecuali dalam situasi di mana promosi ada, ini biasanya melibatkan diri anda di tempat lain di firma anda. Sementara itu, jika anda benar-benar seorang pemain yang cemerlang, dan terutamanya jika anda telah menjadi tidak ternilai atau sangat diperlukan untuk atasan anda sekarang, mereka difahamkan akan keberatan untuk membiarkan anda pergi, kerana ini akan merosakkan prestasi mereka sendiri. Ini terutamanya jika jabatan semasa anda sebaliknya lemah pada bakat, atau jika pengurus semasa anda sendiri tidak begitu mahir dalam pekerjaan mereka sendiri.

Kajian Kes:

Selepas membangunkan model peramalan jualan bersepadu untuk anak syarikat lama Western Electric AT & T, penulis ini telah dipindahkan dalam langkah lateral. Model-model ini menjadi pemacu utama dalam proses ramalan jualan yang dirombak, yang menjadi tanggungjawab jabatan baru, yang ditugaskan oleh penulis ini.

Secara ringkas, proses ramalan ini berkembang untuk merangkumi organisasi yang berjumlah melebihi 50 orang. Walau bagaimanapun, kerja yang dilakukan oleh kakitangan tambahan ini semata-mata terbitan, pada asasnya pemformatan dan pembungkusan ulang ramalan teras yang penulis menghasilkan telah bekerja secara besar-besaran tanpa bantuan.

Memandangkan ramai orang yang melakukan kerja-kerja derivatif semata-mata dalam organisasi yang kembung ini menikmati tajuk pekerjaan bertaraf tinggi (dan dengan itu, mungkin, pampasan yang lebih tinggi), saya membuat kes yang kuat untuk menerima promosi setara di tempat. Jawapan yang tidak memuaskan dari atasan saya ialah, walaupun prestasi kerja yang sangat baik, saya tidak layak untuk menaik taraf semata-mata kerana saya masih muda dan tidak berpengalaman. Kemudian, apabila saya memohon pemindahan, ini pada awalnya disekat berdasarkan saya sebagai pemain kritikal dengan kemahiran dan pengetahuan yang unik. Nasib baik, melalui perangkaian dengan seorang rakan dalam organisasi yang mempunyai pengaruh yang lebih banyak, saya dapat melarikan diri dari keadaan ini.

Penyelesaiannya:

Malangnya, tidak ada penyelesaian yang mudah dan universal yang dapat digunakan untuk masalah yang terkunci dalam pekerjaan atau tangga di tangga korporat akibat daripada menjadi sangat penting dalam peranan anda saat ini.Ini adalah lebih banyak isu yang meneliti dasar budaya dan sumber manusia syarikat sebelum mengambil pekerjaan, untuk mengurangkan kemungkinan mencari diri anda dalam apa-apa yang mengikat.

Seperti yang dibincangkan dalam artikel kami tentang mengekalkan pakar-pakar teknikal, majikan yang berfikiran ke hadapan bimbang tentang isu ini, dan telah mengambil langkah-langkah untuk mewujudkan peluang untuk promosi di tempat dan ganjaran lain untuk penyumbang berharga yang idealnya, dari sudut pandangan firma, harus diteruskan dengan penerangan pekerjaan atau tugas kerja mereka sekarang.

Seperti menggoda kerana ia mungkin terdengar frustrasi, seseorang tidak boleh menjadi mengganggu atau membiarkan prestasi kerja anda tergelincir untuk kehilangan status anda sebagai sangat diperlukan. Ini hanya akan merosakkan reputasi anda dan prospek anda untuk kemajuan dalam jangka panjang.