Soalan terbaik untuk Tanya di Job Fairs

Pergi ke pameran kerja? Tidak pasti apa yang anda minta? Di majlis dan pameran kerjaya, anda mempunyai tetingkap masa yang singkat untuk menarik perhatian setiap perekrut. Satu cara untuk cepat menonjol di antara pertandingan adalah untuk bertanya soalan yang betul.

Soalan-soalan Terbaik untuk Tanya di Pameran Kerja

Dengan bertanya soalan yang secara mendalam menyampaikan keahlian dan pengalaman anda, anda akan meningkatkan peluang anda untuk mengesan perekrut dan mendaftarkan wawancara.

Berikut adalah beberapa soalan yang anda mungkin pertimbangkan untuk meminta seorang perekrut di pameran kerja.

Soalan untuk Menunjukkan Kepentingan Anda di Syarikat

"Apa yang anda fikirkan tentang X?"
Sebelum pesta kerja, penyelidikan beberapa syarikat yang menghadiri pameran yang anda ingin bekerjasama. Lihat laman web setiap syarikat untuk mendapatkan maklumat mengenai beberapa trend terkini dalam syarikat, seperti pekerja baharu, matlamat untuk masa depan, atau pencapaian baru-baru ini. Pilih satu trend positif dan sebutkannya kepada perekrut, tanya pendapatnya mengenai pembangunan. Kemudian menawarkan pendapat anda sendiri (singkat) tentang bagaimana trend itu dapat memberi manfaat kepada syarikat. Ini akan menunjukkan kepada para perekrut bahawa anda berpengetahuan tentang syarikat dan kejayaannya.

"Apakah trajektori lima tahun biasa (atau sepuluh tahun) bagi seseorang dalam kedudukan X?"
Soalan ini akan menunjukkan bahawa anda berminat untuk tinggal bersama syarikat itu untuk jangka masa yang panjang tempoh masa.

Perekrut biasanya suka ini; mereka tidak mahu mengupah orang yang hanya tinggal selama satu atau dua tahun. Anda perlu memberi penekanan kepada minat anda terhadap kedudukan yang anda ingin memohon (jika tidak, anda akan kelihatan seperti anda tidak mahu memulakan di bahagian bawah dan bekerja dengan cara anda), tetapi soalan ini menunjukkan bahawa anda berminat untuk tinggal bersama syarikat itu, dan mencari peluang untuk kemajuan dalam organisasi.

Soalan-soalan untuk Menunjukkan Kelayakan Anda

"Kemahiran apa yang anda cari paling banyak dalam calon untuk kedudukan X?"
Penyelidikan laman web syarikat dan, jika boleh, kedudukan yang anda ingin memohon. Ini akan memberi anda idea tentang kemahiran dan kelayakan yang dicari majikan dalam calon. Jika anda melihat bahawa anda sesuai untuk pekerjaan, anda harus bertanya kepada jurujual di pameran kerja soalan ini. Kemudian, pilih satu atau dua kemahiran yang dia nyatakan, dan berikan contoh cepat tentang bagaimana pekerjaan atau pengalaman lalu memberikan kemahiran itu kepada anda. Tunjukkan pengalaman ini pada resume anda serta memperkukuhkan kelayakan anda.

"Apa jenis latar belakang pendidikan yang anda cari dalam calon?"
Sekali lagi, tengok perihal kerja yang anda ingin memohon (atau cari bios syarikat pekerja) untuk idea latar belakang pendidikan yang ideal orang dengan pekerjaan itu.Sekiranya pendidikan anda sesuai dengan keperluan syarikat, anda boleh bertanya soalan perekrut ini, dan kemudian jelaskan bagaimana anda sesuai. Jika anda memenangi sebarang penghargaan sebagai seorang pelajar yang berkaitan dengan kemahiran pekerjaan, anda juga boleh menyebutnya, dan juga menunjukkan mereka pada resume anda.

Soalan untuk Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Syarikat

"Apakah salah satu cabaran terbesar pekerjaan ini?"
Jawapan kepada soalan ini akan membantu anda menentukan sama ada kemahiran anda dan personaliti anda sesuai untuk kerja.

Sebagai contoh, jika perekrut mengatakan satu cabaran adalah sifat persaingan yang sangat kompetitif, dan anda bukan seorang yang kompetitif, anda mungkin tidak mahu bekerja di syarikat itu. Walau bagaimanapun, persoalan ini juga menawarkan peluang untuk sekali lagi menunjukkan kemahiran anda sendiri. Sekiranya perekrut menyebutkan satu cabaran yang anda hadapi, anda boleh memberikan contoh masa yang anda sedang berkembang dalam cabaran yang sama.

"Bagaimana anda menerangkan budaya syarikat?"
Tidak mudah untuk mempelajari budaya syarikat kecuali jika anda telah bekerja di sana untuk sementara waktu, jadi seorang perekrut adalah orang yang hebat untuk memberi anda gambaran tentang hal ini. Jika budaya tidak terdengar seperti di mana anda akan berkembang, anda mungkin mahu berfikir dua kali mengenai memohon jawatan itu. Walau bagaimanapun, jika ia kelihatan seperti suasana di mana anda ingin bekerja, katakan demikian.

Sebagai contoh, jika perekrut mengatakan bahawa ia adalah suasana yang sangat perkauman, anda mungkin mengatakan bahawa itu adalah persekitaran di mana anda melakukan kerja terbaik anda, dan memberikan contoh masa itu dalam sejarah kerja anda yang lalu.

"Apa yang paling kamu sukai tentang pekerjaan anda di syarikat X?"
Persoalan ini dapat memberi sedikit gambaran tentang budaya syarikat. Sekiranya perekrut berjuang untuk menjawab soalan, ia mungkin menjadi tanda bahawa ia bukan tempat yang ideal untuk bekerja. Persoalannya juga akan membolehkan anda untuk berhubung dengan perekrut pada tahap yang lebih peribadi, dan mungkin membantu anda meninggalkan kesan yang lebih kuat.

Soalan-soalan Yang Dapat Menyimpulkan

"Bolehkah saya menghubungi anda dengan pertanyaan lanjut? Adakah anda mempunyai kad perniagaan?"
Pertanyaan-pertanyaan ini membolehkan anda menjalin hubungan dengan seseorang di syarikat. Pastikan anda mendapatkan kad perniagaan atau maklumat kenalan orang itu. Ikuti dengan surat terima kasih atau e-mel, mengingatkan orang siapa anda, di mana anda bertemu, dan kelayakan anda. Ini akan membantu anda membuat kesan yang berkekalan.

Soalan-soalan untuk Menghindari

"Berapa banyak yang akan saya bayar? Berapa banyak masa bercuti yang akan saya dapatkan?"
Anda belum lagi ditawarkan pekerjaan itu, jadi jangan bertindak seperti anda. Soalan mengenai gaji dan manfaat adalah selepas anda ditawarkan pekerjaan; jika anda bertanya soalan-soalan ini di pesta kerja, anda akan melihat sebagai sombong (dan sebagai tidak diberi motivasi, jika semua anda kelihatan prihatin adalah wang dan hari cuti). Juga, jangan tanya apa-apa soalan yang menarik perhatian kepada sesuatu yang negatif pada resume anda - jurang dalam sejarah pekerjaan anda, yang dibuang atau dipecat, atau sebarang rekod jenayah. Perkara-perkara ini tidak perlu ditangani awal ini dalam peringkat carian kerja.

"Jadi, apakah yang dilakukan oleh syarikat anda?"
Elakkan pertanyaan yang menunjukkan bahawa anda tidak melakukan kajian terhadap syarikat itu; jangan tanya apa-apa soalan yang mudah dijumpai di laman web mereka. Soalan-soalan ini menyiratkan bahawa anda tidak mempunyai kepentingan dalam syarikat itu, dan anda tidak bersedia untuk membuat kerja untuk mengenali syarikat mereka.

Soalan-soalan lain untuk Tanya

• Apakah kedudukan tahap kemasukan yang ada di syarikat anda?
• Adakah syarikat anda menawarkan mana-mana latihan atau program latihan?
• Saya pergi ke dalam talian dan mengisi permohonan anda untuk kedudukan X. Apa lagi yang boleh saya lakukan untuk menunjukkan bahawa saya adalah calon yang berkelayakan untuk temuduga?
• Berapa lamakah proses permohonan dan temuduga dan apa yang ia ada?
• Bagaimana anda menerangkan hari yang tipikal di kedudukan X?
• Bagaimanakah syarikat mengukur prestasi untuk kedudukan X? Apakah sistem syarikat untuk mendapatkan maklum balas?
• Berapa peratus masa biasanya ditumpukan kepada setiap tanggungjawab kedudukan ini?
• Apakah keseimbangan antara kerja berpasukan dan kerja individu di kedudukan X?
• Apa latihan atau program pendidikan, jika ada, adakah syarikat menawarkan pekerja?
• (Untuk pelajar ) Kursus apa yang terbaik akan menyediakan saya untuk kedudukan peringkat kemasukan anda? Adakah terdapat sebarang organisasi atau aktiviti pelajar yang akan memberi manfaat dalam menyediakan kedudukan di syarikat anda?
• (Untuk pelajar) Utama saya adalah X. Jawatan apa di syarikat anda akan menjadi cemara kuat bagi seseorang yang mempunyai latar belakang pendidikan saya?

Artikel Berkaitan: Tips untuk Menghadiri Pameran Kerja | Tips untuk Menghadiri Pesta Kerja Kolej | Petua untuk Menghadiri Pesta Kerja Permulaan