Dasar-dasar Memaklumkan Dengan Majikan Anda

Konsep peletakan adalah penting kepada setiap pekerja firma menawarkan faedah yang terdiri daripada 401 (K) sumbangan yang sepadan dengan saham atau opsyen saham yang terhad. Banyak majikan menawarkan manfaat ini sebagai insentif untuk menyertai dan / atau kekal dengan firma. Kebanyakan manfaat ini tertakluk kepada jadual peletakhakan.

Anda harus memahami bahasa dan syarat untuk meletakkan pelan sumbangan majikan anda sebelum membuat komitmen.

Walaupun sesetengah caruman majikan sepenuhnya diberi hak pada masa yang diberikan, yang lain adalah tertakluk kepada had masa dan beroperasi pada skala yang semakin meningkat dari masa ke semasa yang dikenali sebagai jadual peletakhakan.

Contoh 401 (K) Sumbangan dengan Vesting Segera

Satu contoh ialah jika majikan anda menawarkan dana yang hampir sama dengan potongan 401 (K) anda sehingga 10% dari jumlah sumbangan anda. Katakan bahawa anda menetapkan bahawa $ 10, 000 dimasukkan ke dalam 401 (K) anda tahun ini. Maksudnya, majikan anda akan menyumbangkan tambahan $ 1, 000 (atau 10%) dalam dana yang sepadan, dengan peletakan segera. Tanggungan segera bermaksud bahawa sumbangan itu milik anda secara keseluruhannya, walaupun pengeluaran apapun tertakluk kepada peraturan IRS yang mengawal rancangan ini.

Contoh Geran Stok yang Boleh Dikurangkan Segera atau Lebih dari Masa

Contoh lain mungkin adalah firma yang menawarkan geran stok terhad pekerja pada tarikh penyewaan mereka, dengan 100% peletakan hak dalam saham yang terjadi pada tarikh ulang tahun ketiga pekerja.

Bentuk vesting ini disebut vesting tebing dan bermaksud bahawa anda tidak mempunyai tuntutan terhadap item yang ditawarkan sehingga tarikh ulang tahun ketiga yang sebenar dicapai. Jika anda meninggalkan firma selepas dua tahun ini bermakna anda tidak akan dapat mengambil (atau membuat tunai) sebarang geran saham anda.

Alternatif untuk peletakan tebing adalah penggredan (atau lulus) peletakan yang dikawal oleh jadual peletakhakan.

Menggunakan contoh di atas geran stok terhad, pendekatan yang digredkan mungkin menunjukkan bahawa 25% saham anda terletak pada tahun satu dan dua (untuk sejumlah 50%) dan baki saham (menghargai 50%) pada anda ulang tahun ketiga. Dengan cara ini, jika anda meninggalkan firma selepas tahun pertama anda, anda akan menguasai 25% saham, dan sebagainya.

Contoh Pilihan Saham Geran Vesting

Penggunaan pilihan saham adalah perkara biasa dalam banyak syarikat start-up dan firma teknologi swasta. Opsyen saham ini menawarkan hak untuk memperoleh saham pada harga tertentu pada (atau sebelum) tarikh tertentu. Daripada tarikh, satu lagi pilihan hak untuk memperoleh mungkin merupakan peristiwa pencetus seperti perubahan kawalan firma. Dalam kes ini, perubahan kawalan hanya merupakan istilah mewah untuk pengambilalihan syarikat anda oleh firma lain.

Usahawan suka pilihan pilihan ini.Dan mengapa tidak. Katakan anda telah diberikan 10, 000 opsyen dengan harga saham $ 3. 50 setiap saham. Sekiranya syarat geran opsyen saham anda menunjukkan bahawa mereka sepenuhnya diberi hak untuk menukar kawalan dan firma lain memperoleh firma anda pada $ 4. 00 sesaham, opsyen anda segera dilengkapkan pada penutupan pengambilalihan. Ini bermakna anda berhak membeli 10, 000 saham pada $ 3. 50 setiap satunya dan segera menjualnya untuk $ 4. 00 setiap satu, dengan itu membuat keuntungan. 50 sen sesaham.

Contoh Pelan Persaraan Berkelayakan Melampirkan

Banyak pekerjaan kerajaan, perbandaran, dan pendidikan menawarkan pelan persaraan yang layak yang dikawal oleh jadual peletakhakan berdasarkan tahun perkhidmatan anda. Memandangkan tahun perkhidmatan anda meningkat begitu pula peratusan peletakan anda sehingga anda mencapai maksimum 100% pada tarikh ulang tahun yang akan datang. Walau bagaimanapun, jika anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum menjadi hak sepenuhnya, anda menerima faedah persaraan masa depan pada beberapa peratusan jumlahnya, tetapi bukan jumlahnya.

Bottom Line

Perhatikan bahasa yang terdapat di sekitar peletakan hak untuk sebarang manfaat yang ditawarkan oleh majikan anda yang melibatkan sumbangan. Jadual peletakan yang anda pilih mungkin menentukan pilihan kerjaya anda, termasuk memilih untuk kekal bersama firma sehingga anda mencapai tarikh ulang tahun penting.