Adalah Majikan Diperlukan Memaklumkan Pemohon Tidak Dipekerjakan?

Tiada keperluan undang-undang untuk majoriti majikan yang memaksa mereka untuk bersesuaian dengan calon pekerjaan pada bila-bila masa semasa proses pengambilan pekerja.

Mungkin terdapat beberapa pengecualian untuk ini apabila majikan adalah agensi kerajaan, yang dilindungi oleh keperluan perkhidmatan awam, atau jika pekerja mempunyai perjanjian tawar-menawar kolektif yang menggariskan proses untuk promosi atau pemindahan.

Akan tetapi, sebab-sebab yang berlimpah kerana mengapa majikan mungkin ingin tetap berhubungan dengan pemohon di titik utama dalam proses perekrutan.

Sebab-sebab untuk tindak balas dan hubungan termasuk:

• Sebagai persaingan untuk peningkatan pekerja, terutama untuk kemahiran tertentu, pendidikan, dan pengalaman, bagaimana majikan merawat calon pekerjaan mereka akan menjadi lebih penting. Pemohon-pemohon ini mempunyai pilihan dan menyatakan bagaimana majikan membuat mereka merasa semasa proses pengambilan pekerja akan mempengaruhi pendapat mereka tentang majikan dan pilihan mereka.
  Pemohon memantau majikan di laman media sosial seperti LinkedIn dan Facebook. Mereka membaca komen pekerja dan pemohon mengenai majikan dan syarikat di laman web seperti Glassdoor. com. Pengalaman pemohon adalah penting - dan ini akan menjadi lebih penting kerana maklumat begitu mudah ditukar dalam talian.
• Majikan pilihan merawat semua pemohon dengan penuh hormat dan pertimbangan. Ini bermakna mereka berkomunikasi di setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja. Majikan menghantar:
  - Pengakuan apabila permohonan diterima.
  - Surat penolakan apabila permohonan mereka tidak memenuhi syarat untuk temuduga.
  - Surat penolakan apabila mereka tidak berada di antara calon yang paling layak selepas temubual pertama.
  - Panggilan panggilan penolakan dan surat penolakan berikutan penyertaan mereka dalam temuduga kedua - atau tawaran pekerjaan.
  Reputasi positif majikan menarik calon terbaik. Pencari pekerjaan mencari majikan yang proses perekrutan mencerminkan persekitaran positif mereka untuk pekerja. Reputasi majikan dibina dari masa ke masa dengan pengalaman pekerja semasa, masa lalu, dan berpotensi.

• Pencari kerja layak mendapat penghormatan, kemanusiaan, rawatan etika. Mereka adalah individu yang mempunyai kehidupan, kemahiran, keluarga, dan mimpi. Sama ada kemahiran dan pengalaman mereka sepadan dengan keperluan anda untuk pekerjaan anda, kesejukan yang semakin meningkat dan jarak dengan pencari kerja diperlakukan tidak baik dan tidak berperikemanusiaan.
  Ya, anda dibanjiri aplikasi. Pengangguran adalah tinggi dan mendaki. Tetapi, pencari kerja yang anda diabaikan mungkin telah menghabiskan satu jam atau lebih pada aplikasi anda. Dia menghabiskan berjam-jam mencari pembukaan yang mereka harapkan mereka layak. Mereka berhak menghormati dan pertimbangan anda.

• Keadaan khas juga wujud berhubung dengan calon dalaman anda. Sekiranya anda mahu mengekalkan pekerja, anda perlu memberikan temuduga kepada calon dalaman. Hakikat bahawa pekerja yang memohon pekerjaan itu bermakna pekerja sudah bersedia untuk meninggalkan pekerjaan mereka sekarang.
  Sebagai majikan, anda perlu berbincang dengan pekerja tentang kerjayanya dengan syarikat anda. Jika boleh, anda perlu mencari peluang untuk individu atau anda mungkin kehilangan pekerja tersebut kepada majikan yang lain.

Kesopanan umum harus mengawal amalan pengambilan pekerja anda. Seorang pemohon adalah pelanggan lain dari organisasi anda. Rawat mereka kerana anda akan menjadi pelanggan terbaik anda.

Baca Lebih Lanjut Mengenai Pengambilan: Senarai Semak Pemilikan

Penafian

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia yang tepat, akal dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda.

Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.