Cara Berurusan dengan Bad Boss

Kamu lelah. Anda kecewa. Anda tidak berpuas hati. Anda demotivasi. Interaksi anda dengan bos anda membuatkan anda sejuk. Dia seorang pembuli, mengganggu, mengawal, cerewet atau kecil.

Dia mengambil kredit untuk kerja anda, tidak memberikan maklum balas positif dan merindui setiap pertemuan yang dia jadai dengan anda. Atau dia gua dengan segera di bawah tekanan dan gagal untuk menyokong anda dalam melaksanakan tugas anda. Dia tidak pernah mengiktiraf prestasi cemerlang anda atau mana-mana pekerja lain sehingga pejabat tidak bergembira dan tidak bahagia.

Dia bos yang buruk, buruk kepada tulang. Berurusan dengan pengurus yang kurang berkesan, atau hanya pengurus buruk dan bos yang buruk, adalah cabaran yang dihadapi ramai pekerja. Tidak kira watak bos jahat anda, idea-idea ini akan membantu anda menanganinya.

Adakah Boss Bad tahu?

Mulailah kempen anda dengan memahami bahawa bos anda mungkin tidak tahu bahawa dia adalah bos yang tidak baik. Sama seperti dalam kepimpinan situasional, definisi buruk bergantung pada keperluan pekerja, kemahiran pengurus dan keadaan.

Seorang pengurus luar mungkin tidak menyedari bahawa kegagalannya memberikan sebarang arah atau maklum balas menjadikannya bos yang tidak baik. Dia mungkin mengira dia memperkuat kakitangannya. Seorang pengurus yang memberi terlalu banyak arahan dan micromanages mungkin berasa tidak selamat dan tidak pasti mengenai tugasnya sendiri. Dia mungkin tidak menyedari arahnya adalah menghina ahli kakitangan yang berwibawa, selamat, dan diarahkan sendiri.

Atau, mungkin bos tidak mempunyai latihan dan sangat terharu dengan keperluan pekerjaannya sehingga ia tidak dapat memberikan dukungan kepada anda.

Mungkin dia telah dipromosikan terlalu cepat atau tanggungjawab pelaporannya telah berkembang melebihi jangkauannya. Pada masa-masa pengurangan ini, tanggungjawab sering dikongsi oleh anggota staf yang lebih sedikit berbanding sebelumnya yang boleh menjejaskan keupayaan mereka untuk melakukan tugas dengan baik.

Bos jahat ini tidak boleh berkongsi nilai anda.

Generasi pekerja termuda mengharapkan mereka boleh menggunakan masa bercuti mereka dan mengambil tindakan untuk membuat keseimbangan kerja-hidup menjadi keutamaan. Jadual kerja yang fleksibel boleh membuat kerja pekerjaan impian mereka. Tetapi, bukan semua bos berkongsi pandangan ini. Contohnya, sesetengah orang berfikir bahawa pekerja jauh membahayakan budaya dan mengganggu membangunkan budaya kerja berpasukan.

Jika nilai anda tidak selari dengan bos anda, dan anda tidak fikir ketidakseimbangan ini akan berubah, anda menghadapi masalah. Mungkin sudah tiba masanya untuk menukar bos. Tetapi, sehingga itu, tindakan-tindakan ini adalah disyorkan untuk anda mengekalkan hubungan anda, seperti itu. Pendekatan yang Disyorkan kepada Boss Bad Unwitting

Bicara dengan bos ini. Beritahu dia apa yang anda perlukan daripadanya dari segi arahan, maklum balas, dan sokongan. Jadilah sopan dan fokus pada keperluan anda. Anda perlu memberitahu bos apa yang anda perlukan dari dia.Memberitahu bos bahawa dia bos jahat tidak produktif dan tidak akan membantu anda memenuhi matlamat anda.

• Tanya pengurus bagaimana anda boleh membantu dia mencapai matlamatnya. Pastikan anda mendengar dengan baik dan memberikan bantuan yang diperlukan.
• Dapatkan seorang mentor dari kalangan pengurus lain atau lebih ramai rakan mahir, dengan pengetahuan dan kerjasama penuh pengurus anda sekarang, untuk memperbesar peluang anda untuk pengalaman.
• Jika anda telah mengambil tindakan ini, dan mereka tidak bekerja, pergi ke pengurus bos anda dan minta bantuan. Atau, anda boleh pergi ke kakitangan Sumber Manusia anda terlebih dahulu, untuk berlatih dan mendapatkan nasihat. Fahami bahawa bos semasa anda tidak boleh memaafkan anda, jadi pastikan bahawa anda telah melakukan apa yang boleh anda lakukan dengannya, sebelum mengambil isu-isu anda.
• Anda mungkin tidak pernah mendengar apa yang bos bos atau kakitangan HR lakukan untuk membantu menyelesaikan kelakuan pengurus buruk anda. Ia rahsia. Tetapi, biarkanlah sedikit masa untuk lulus tindakan untuk mendapatkan kesan yang diingini.
• Jika tiada apa-apa perubahan, walaupun usaha terbaik anda, dan anda fikir masalahnya adalah bahawa mereka tidak percaya kepada anda, bekerjasama dengan rakan sekerja yang juga mengalami tingkah laku. Lawati pengurus bos untuk membantunya melihat saiz dan kesan tingkah laku.
• Jika anda fikir masalahnya adalah bahawa bos anda tidak boleh - atau tidak boleh berubah, mintalah pemindahan ke jabatan lain. Cadangan ini menganggap anda seperti majikan anda dan kerja anda supaya anda tidak mengira berhenti atau mencari pekerjaan sebagai pilihan terbaik anda.
• Jika pemindahan atau promosi tidak tersedia, mulailah carian anda untuk pekerjaan baru. Melarikan diri sentiasa menjadi pilihan. Anda mungkin ingin melakukan pencarian pekerjaan anda dengan diam-diam, tetapi dalam keadaan tertentu, mungkin saatnya anda pergi.
• Apabila Bad Boss Knows

Seorang pengurus di syarikat pembuatan bersaiz pertengahan ingin memperbaiki pendekatannya untuk bekerja dengan karyawannya. Dia tahu bahawa dia memandang ke hidungnya. Dia mengkritik dan menjerit pada pekerja. Dia secara umum memalukan setiap pekerja yang membuat kesilapan, sebagai contoh.

Pada suatu hari dia memanggil untuk bertanya soalan perundingnya. Persoalannya menimbulkan kecewa apabila dia berkata, "Saya tahu bahawa anda tidak bersetuju dengan saya menjerit pada kakitangan sebagai perkara biasa. "Setuju, katanya. "Jadi, bolehkah anda memberitahu saya, apakah keadaan di mana saya perlu menjerit? "

Pengurus ini berpendapat kelakuannya dapat diterima dengan sempurna. (Akhir cerita? Dia tidak pernah berubah dan akhirnya dialihkan sebagai pengurus.) Kebanyakan pengurus yang membuli, menakut-nakutkan, mengkritik, menelefon dan merawat anda seolah-olah anda bodoh mungkin tahu apa yang mereka lakukan. Mereka mungkin tahu mereka jahat dan bahkan bersenang-senang dengan kejahatan mereka.

Mereka mungkin merasakan kelakuan mereka telah dikongkongkan-dan juga digalakkan-dalam organisasi mereka. Mereka mungkin telah mempelajari perilaku dari bekas penyelia mereka yang dilihat sebagai berjaya.

Anda tidak perlu bersabar dengan tingkah laku yang merendahkan diri. Anda layak mendapat bos yang baik yang membantu keyakinan diri dan harga diri anda bertambah. Anda layak bos yang baik yang membantu anda memajukan kerjaya anda.Anda berhak mendapat rawatan sivil, profesional di tempat kerja.

Pendekatan yang Disyorkan kepada Bad Boss yang Tahu Dia Tidak Suka

Mula dengan mengakui bahawa anda mempunyai hak untuk persekitaran profesional di tempat kerja anda. Anda bukan masalah. Anda mempunyai bos yang tidak baik. Dia adalah masalah. Anda perlu berurusan dengannya.

• Anda boleh cuba bercakap dengan bos yang buruk untuk memberitahunya kesan bahawa tindakan atau kata-katanya ada pada anda atau prestasi anda. Dalam bulan biru yang jarang berlaku, bos yang jahat itu mungkin cukup peduli untuk bekerja untuk mengubah suai tingkah lakunya.
• Jika dia membuat keputusan untuk mengerjakan tingkah lakunya, memegang dia untuk komitmennya. Sekiranya anda membiarkan dia menjerit kepada anda, walaupun sedikit, anda akan melatihnya supaya dia boleh lari dengan tingkah laku yang terdahulu. Jangan pergi berperang secara terbuka, tetapi tarik sikapnya kepada perhatiannya sebaik sahaja anda mempunyai peluang, secara peribadi.
  Jika tingkah laku itu tidak berubah, rayuan kepada penyelia dan kakitangan Sumber Manusia. Terangkan dengan tepat apa yang dia lakukan dan kesannya terhadap prestasi kerja anda.
• Anda mungkin tidak pernah mendengar apa yang bos bos atau kakitangan HR lakukan untuk membantu menyelesaikan kelakuan pengurus buruk anda. Ia rahsia. Tetapi, biarkanlah sedikit masa untuk menyebarkan tindakan yang mungkin mereka cuba untuk memberi kesan yang diingini.
  Jika tiada apa-apa perubahan, walaupun usaha terbaik anda, dan anda fikir masalahnya adalah bahawa mereka tidak percaya kepada anda, bekerjasama dengan rakan sekerja yang juga mengalami tingkah laku. Lawati pengurus bos untuk membantunya melihat saiz dan kesan tingkah laku.
• Jika anda fikir masalahnya adalah bahawa bos anda tidak boleh-atau tidak boleh berubah, mintalah pemindahan ke jabatan lain. Cadangan ini mengandaikan bahawa anda menyukai majikan anda dan kerja anda. Jika tidak, carian kerja mungkin pilihan terbaik anda yang seterusnya.
• Jika pemindahan atau promosi tidak tersedia, mulailah carian anda untuk pekerjaan baru dengan pasti. Melarikan diri sentiasa menjadi pilihan jika bos buruk anda tidak akan berubah. Anda mungkin ingin melakukan pencarian pekerjaan anda dengan diam-diam, tetapi dalam keadaan tertentu, mungkin saatnya anda pergi.