Mengecilkan - Alternatif untuk Pertimbangkan Apabila Mengundur

Salah satu perbelanjaan terbesar bagi banyak pemilik perniagaan ialah kos yang berkaitan dengan pengambilan, latihan, dan mengekalkan pekerja - dan dalam menamatkan pekerjaan mereka. Apabila syarikat mengecilkan, salah satu tempat pertama yang mereka lihat untuk mengurangkan kos adalah dengan mengurangkan bilangan pekerja dan / atau perbelanjaan berkaitan pekerja seperti pakej faedah.

Pengurangan kadang-kadang perlu, tetapi tidak boleh dianggap ringan.

Ia menghantar mesej kepada pemegang saham dan pelabur serta kepada pelanggan yang perniagaan sedang bergelut. Pemberhentian juga menyumbang kepada semangat kerja yang lebih rendah dan mungkin membawa kepada pekerja lain yang berkenaan pekerjaan mereka untuk meninggalkan mereka sendiri.

Pertimbangkan Segala Pilihan Anda

Sebelum menanggalkan pekerja, pastikan bahawa anda telah melihat semua pilihan, termasuk meminta pekerja anda apa yang mereka bersedia untuk membuat pengorbanan untuk kebaikan syarikat. Pekerja boleh menunjukkan kesetiaan dan fleksibiliti yang mengejutkan untuk kebaikan syarikat itu - dan untuk menyelamatkan pekerjaan mereka ketika berhadapan dengan pengurangan atau pemberhentian kerja.

Kerana semangat pekerja akan sentiasa terjejas apabila syarikat mengecilkan, ia menjadikan akal perniagaan yang baik untuk membolehkan para pekerja berbual dengan pendapat dan perasaan mereka. Beberapa perkara membuat pekerja merasa kurang bernilai daripada mengejutkan mereka dalam mesyuarat atau memo yang akan dibiarkan orang.

Kakitangan anda berada dalam parit sehari-hari dan ada juga yang mempunyai idea tentang cara menyimpan wang perniagaan, atau bersedia untuk memberi manfaat, menukar jam mereka, atau membuat penginapan lain untuk menjaga pekerjaan mereka .

Dapatkan Pekerja Anda untuk Idea mereka

Jangan pernah meremehkan nilai hanya meminta pekerja anda untuk cadangan dan idea mereka. Walaupun idea mereka tidak masuk akal perniagaan dan tidak dapat dilaksanakan, anda, sebagai majikan akan menunjukkan kepada pekerja anda bahawa mereka penting. Booster semangat ini boleh membuktikan memberi manfaat kepada pekerja yang tinggal dalam pekerjaan anda, terutamanya jika tugas tugas mereka meningkat sebagai hasil daripada meletakkan pekerja lain.

Tawaran Perkongsian Kerja

Jika anda dapat menggabungkan kemahiran dua pekerja menjadi satu kedudukan, perkongsian kerja boleh membantu kedua-dua pekerja menjaga pekerjaan mereka tetapi akan mengurangkan kos gaji setiap jam. Ini mungkin tidak berfungsi untuk semua pekerja, tetapi untuk sesetengahnya, waktu yang dikurangkan mungkin menjadi alternatif yang lebih baik untuk kehilangan pekerjaan mereka.

Memotong Kembali Keuntungan Pekerja

Kebanyakan pekerja memerlukan manfaat insurans kesihatan mereka, tetapi faedah lain seperti membayar percutian, cuti sakit mungkin dapat dipotong, atau dasar anda boleh disemak untuk menjadikannya lebih berkesan.

Sebagai contoh, memerlukan pekerja untuk bekerja beberapa jam untuk memperoleh cuti sakit berbayar, dan bukannya menawarkan semua di depan, boleh menyebarkan kos keluar dari masa ke masa. Cuti Sakit Berbayar - Adakah Diperlukan oleh Undang-Undang?

Tukar Minggu Kerja Anda

Banyak kerajaan tempatan di seluruh negara menyimpan wang dengan tetap dibuka untuk perniagaan empat hari seminggu bukan lima. Ini menjimatkan gaji serta kos operasi.

Apabila Anda Lakukan Kakitangan Layari

Sekiranya pemberhentian akan datang, anda perlu membuat butiran sebagai orang awam untuk mengelakkan panik - atau sepenuhnya dibungkus. Apabila maklumat "bocor", ia sering kali salah maklumat yang berakhir sebagai gosip dan boleh menyebabkan masalah hubungan pekerja.

Mempunyai pelan di tempat terlebih dahulu untuk mereka yang menamatkan tawaran pemecatan Tawaran jika anda boleh dan mempertimbangkan untuk menyerahkan pakej "keluar" dengan petua tentang memburu pekerjaan, petunjuk pekerjaan, surat rujukan, dan sumber khas dan garis panas untuk menganggur.

Cuba jangan terlalu teruk - sekeras mungkin untuk memberhentikan sesiapa semasa pengurangan jika perlu untuk mengekalkan panjang umur perniagaan anda supaya anda boleh menghidupkan kembali apabila anda berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk melakukannya. Setiap hari, perniagaan di seluruh dunia menyusun semula dan merosot. Tidak ada malu, ia adalah realiti malang bagi banyak perniagaan.

Ingat, sebelum meletakkan pekerja, pastikan bahawa anda telah melihat semua pilihan, termasuk meminta pekerja anda apa yang mereka bersedia untuk membuat pengorbanan untuk kebaikan syarikat.

Pekerja boleh menunjukkan kesetiaan dan fleksibiliti yang mengejutkan untuk kebaikan syarikat itu - dan untuk menyelamatkan pekerjaan mereka ketika berhadapan dengan pengurangan atau pemberhentian kerja.