Melakukan Pemasaran Besar Manfaat Pekerja mereka

Syarikat besar dan kecil di seluruh negara tahu bahawa mereka perlu memasarkan manfaat pekerja mereka dengan baik atau risiko kehilangan beberapa bakat terbaik dalam industri mereka. Sekiranya syarikat anda mempunyai manfaat yang sangat baik tetapi tidak memasarkannya dengan baik, maka anda akan menghadapi masalah untuk menarik pekerja terbaik untuk pekerjaan terbuka anda.

Mari kita meneroka beberapa cara unik syarikat-syarikat terkemuka mempromosikan pakej manfaat pekerja mereka kepada bakal pekerja.

Google

Sebagaimana kebanyakan orang tahu, Google menawarkan beberapa manfaat pekerja terbaik di negara ini dan salah satu persekitaran kerja yang paling popular di sini hari ini. Apabila mereka menerbitkan kandungan yang berkaitan dengan manfaat pekerja mereka, mereka membuang senarai bulleted dan menggunakan kata yang sangat penting "Kami. "Beberapa maklumat mereka menggunakan tajuk utama" Kami peduli dengan anda dan keluarga anda "dan" Kami mahu menjadikan hidup anda lebih baik dan lebih mudah. "Pergeseran bekerja di Google termasuk perkhidmatan perubatan di tempat, sokongan undang-undang, insurans perjalanan, dan masa tambahan dan pampasan untuk ibu bapa baru.

AARP

AARP adalah satu lagi daripada syarikat-syarikat yang melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk memasarkan manfaat pekerja mereka. AARP menggunakan paparan tradisional untuk bercakap tentang manfaat pekerja tetapi pergi satu langkah lebih jauh di bahagian bawah halaman. Di sana anda akan menemui pautan ke fail PDF mengenai manfaat mereka. Fail itu adalah 36 muka surat yang panjang dan memaparkan terperinci tentang apa yang ditawarkan syarikat.

Pekerja AARP menikmati pembelajaran jarak jauh untuk mendapat ijazah perguruan tinggi, kesihatan teratas, dan manfaat kesihatan, serta persaraan murah dan perancangan kewangan.

Allianz

Allianz benar-benar melompat keluar dari kotak ketika memasarkan manfaat pekerja mereka. Mereka meminta pekerja mereka untuk testimoni untuk diterbitkan di laman web mereka.

Ini adalah idea yang hebat kerana ia membolehkan calon pekerja untuk membayangkan diri mereka menggunakan manfaat ini ketika sakit atau ketika mereka perlu mengambil satu atau dua hari dari kerja. Pekerja Allianz mempunyai faedah di atas rata-rata termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, cuti orang tua dibayar, dan kerjaya kerjaya untuk mengikuti pendidikan lanjutan.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia adalah satu lagi syarikat yang memasarkan manfaat pekerja dengan sangat baik. Syarikat itu membentangkan faedahnya kepada bakal pekerja dengan menandatangani mereka sebagai faedah yang diperlukan untuk faedah yang baik-untuk-mempunyai. Sama seperti Google, Commonwealth Bank juga menggunakan perkataan "we care," "kami fleksibel," dan "kami menjaga diri kita sendiri. "Pekerja mempunyai akses kepada pelbagai manfaat termasuk simpanan kewangan dan perbankan, dan bonus pendapatan pekerja.

Mozilla

Bahagian manfaat pada halaman kerjaya Mozilla sangat kecil, tetapi setiap berkesan.Bahagian ini juga menggunakan bahasa seperti Commonwealth Bank dan Google untuk menarik perhatian bakal pekerja. Mereka juga cuba memukul rumah dengan lebih sukar dengan bertanya kepada bakal pekerja jika mereka suka latte, jika mereka menginginkan cookies atau jika mereka lebih suka makan buah. Mozilla juga menjelaskan bahawa syarikat itu menawarkan Pekerjanya Makan Tengahari dan Belajar dalam usaha para pekerja untuk meneruskan pendidikan mereka.

AT & T

Gergasi telefon bimbit, AT & T, menggunakan hanya satu perkataan untuk menerangkan manfaat pekerja mereka. Perkataan itu adalah "ganjaran. "Itu adalah kata tunggal pada halaman faedah mereka. Ia memberitahu pekerja bahawa sesuatu yang menyenangkan dan bermanfaat akan datang. Secara ringkas, bonus sebenar akan datang kepada pekerja. Terdapat juga testimoni video daripada pekerja sebenar supaya anda boleh mengetahui lebih lanjut. Untuk menggali lebih mendalam ke dalam pelbagai manfaat pekerja yang ditawarkan, seseorang mesti mengklik setiap bahagian dan jenis pengurusan, bukan pengurusan, dan kerja separuh masa yang ditawarkan di seluruh dunia.

Syarikat-syarikat di seluruh negara telah memulakan pemasaran dan berkomunikasi tentang manfaat pekerja mereka dengan sangat baik untuk menarik bakat terbaik dalam industri mereka. Sekiranya syarikat anda tidak mahu ketinggalan bakat, pertimbangkan mengambil beberapa kaedah ini.