Definisi Pekerja sementara - Sumber Manusia

Pekerja sementara dipekerjakan untuk membantu majikan untuk memenuhi tuntutan perniagaan namun membenarkan majikan untuk mengelakkan kos menyewa pekerja tetap. Kadang-kadang, adalah harapan majikan bahawa jika pekerja sementara berjaya, majikan akan menyewa pekerja sementara.

Pekerja sementara yang menunjukkan etika kerja yang baik, sesuai dengan budaya syarikat, belajar dengan cepat, secara tetap meminjamkan bantuan, dan tidak memerlukan seorang pengurus untuk memberitahu apa yang perlu dilakukan seterusnya, boleh menerima tawaran pekerjaan.

Ini adalah kemenangan untuk majikan dan pekerja sementara.

Paling kerap, walaupun, pengambilan pekerja sementara berfungsi sebagai tujuan perniagaan bagi syarikat itu dan objektifnya adalah untuk mengupah temps daripada mengambil pekerja biasa.

Dalam sesetengah keadaan, pekerja sementara mungkin ingin bekerja sambilan tanpa melakukan kerja sepenuh masa dalam syarikat. Pekerja sementara yang mengejar kerjaya sebagai penulis lepas atau membangunkan produk mereka sendiri dengan niat untuk memulakan sebuah syarikat adalah prospek yang baik sebagai pekerja sementara.

Tujuan perniagaan termasuk permintaan pelanggan bermusim, lonjakan sementara dalam pesanan pembuatan, pekerja cuti sakit atau bersalin, dan kerja jangka pendek, jelas seperti pekerja banci.

Pekerja sementara membenarkan majikan mengekalkan bantalan beberapa keselamatan pekerjaan dalam pekerjaan untuk pekerja tetap. Majikan boleh membiarkan pekerja sementara pergi pertama dalam kemelesetan perniagaan atau ekonomi.

Pekerja sementara bekerja sebahagian atau sepenuh masa. Mereka jarang menerima faedah atau keselamatan kerja yang diberikan kakitangan tetap. Tugasan sementara boleh ditamatkan pada bila-bila masa bergantung kepada keperluan majikan. Dengan cara lain, pekerja sementara sering diperlakukan seperti pekerja biasa dan menghadiri mesyuarat dan acara syarikat.

Apabila menggunakan pekerja sementara atau pekerja bermusim, jangan merasakan bahawa anda terpaksa menyewa mereka hanya kerana mereka telah bekerja untuk anda selama sembilan puluh hari atau lebih. Malah, semak kejayaan temp selama tiga puluh hari.

Jika anda tidak pasti bahawa dia akan membuat pekerja yang unggul, menggantikannya dengan temp lain. Pengawas anda cenderung menyelesaikan untuk cukup baik kerana temp datang bekerja setiap hari dan melakukan pekerjaan itu.

Penyelia melihat ini sebagai peluang untuk tidak perlu sentiasa melatih masa baru dan ini dihargai. Walau bagaimanapun, tidak ada cara untuk mendapatkan kakitangan yang unggul. Saya memberitahu penyelia mereka boleh mengupah 5% atau lebih daripada ahli kakitangan sementara - hanya yang terbaik.

Majikan akan mengalami peningkatan kesukaran ketika menjadualkan pekerja sementara disebabkan oleh peraturan Akta Penjagaan Terjangkau (ACA).Berikut adalah ringkasan bagaimana ia mempengaruhi bagaimana anda menjadualkan pekerja sementara dan berapa hari mereka boleh bekerja sebelum mereka layak untuk penjagaan kesihatan melalui majikan sementara.

Pekerja sementara diambil secara langsung oleh syarikat atau mereka diperolehi dari agensi kakitangan sementara. Sekiranya agensi menyediakan pekerja sementara, majikan membayar bayaran lebih dan lebih daripada pampasan yang dikutip oleh pekerja.

Pekerja sementara, yang bekerja melalui agensi, mungkin telah membayar faedah seperti insurans penjagaan kesihatan. Pekerja ini tetap menjadi pekerja agensi, walaupun, bukan pekerja syarikat tempat mereka ditempatkan.

Dikenali sebagai: temps, pekerja kontingen, pekerja kontrak, perunding, pekerja bermusim