Video: Awalnya Bocah Ini Dikira Penyihir Namun yang Terjadi Kemudian Sungguh Mengejutkan 2024
Sekiranya anda pernah mempunyai bos yang tidak baik (dan kita semua mempunyai bos yang tidak baik pada suatu masa atau yang lain), tanya saya mengenai pengurus saya yang biasa menuding saya dan cuba untuk membantah kitab suci saya), anda telah melihat beberapa pengurusan yang mengerikan.
Tetapi, adakah tindakan mereka layak sebagai cara paling buruk untuk menguruskan orang? Berikut adalah sembilan cara terburuk untuk menguruskan orang. Lihat berapa banyak yang anda alami.
Pit Orang Terhadap Satu Sama Lain
Saya tidak bercakap tentang pertandingan jualan untuk menggalakkan prestasi tinggi.
Saya bercakap tentang bermain kegemaran, bergosip, memberitahu satu orang satu perkara dan memberitahu yang lain perkara yang sama sekali berbeza.
Ia membuatkan pekerja anda membenci satu sama lain dan berjuang untuk pujian anda. Ini mungkin membuat anda berasa baik pada masa ini, tetapi ia merosakkan.
Pekerja Bebas Micromanage
Tidak semua pekerja boleh bekerja sendiri, tetapi ramai boleh. Apabila anda meminjam seseorang yang mampu bekerja secara bebas, anda bukan sahaja tidak mendapat kerja yang berkualiti daripada pekerja, anda memusnahkan semangat mereka.
Semua sifat-sifat yang meyakinkan anda untuk menyewa orang itu? Tidak digunakan dengan sebaik-baiknya apabila anda menyemak semula setiap tindakan mereka dan mengharuskan mereka untuk cc anda pada setiap e-mel.
Melaksanakan Peraturan Super Ketat
Semua jabatan memerlukan peraturan, tetapi anda boleh pergi ke laut. Hadkan bilangan rehat bilik mandi, memantau penggunaan Internet, dan menyekat hampir setiap laman web yang anda boleh fikirkan, dan beritahu orang untuk kembali bekerja jika anda mendengar "Bagaimana hujung minggu anda?"
Peraturan seperti ini boleh kadang-kadang kelihatan perlu, tetapi ia bukan pengurusan yang baik.Jika anda mula merasakan seperti anda perlu menguruskan tahap ini, anda perlu memadam semua orang dan memulakannya, atau anda perlu memadamkan diri anda dan menggantikan diri anda dengan seseorang yang boleh mendapatkan keputusan tanpa pemantauan bilik mandi.
Pilihan yang lebih baik adalah untuk menangani secara langsung tingkah laku beberapa pekerja yang anda anggap bahawa anda memerlukan peraturan ini.Anda boleh melakukan ini tanpa perlu membuat salah satu pilihan radikal ini, tetapi memerlukan keberanian.
Secara Awam Merendahkan Pekerja Anda
Apabila pekerja membuat kesilapan, pastikan anda mengunyahnya di hadapan semua orang. Jangan tarik pekerja itu ke luar dan tanya apa yang berlaku dan jurulatih dia supaya dia tidak membuat Kesilapan yang sama. Cuma berteriak dan beritahu dia bahawa dia bosan id. Hasil akhir jenis tingkah laku ini? Pekerja yang membenci dan takut dan melakukan pada tahap yang rendah.
Jangan Hilangkan Pujian atau Terima Kasih
Pekerja anda mendapat gaji, itu semua terima kasih yang mereka perlukan, bukan? Ramai pengurus buruk pergi dengan falsafah ini. Mengapa memuji apa yang anda bayar pekerja anda lakukan? Sekiranya anda percaya ini, anda akan terkejut apabila anda mengetahui sejauh mana anda boleh mendapat daripada pekerja.
Menginap di Pejabat Anda
Walaupun micromanager terlalu terlibat dalam apa yang dilakukan oleh pekerja-pekerjanya, ada pengurus yang sama buruk yang tidak peduli untuk keluar dari pejabatnya. Pengurus jenis ini sering berfikir dia terlalu penting untuk bersusah payah dengan perkara-perkara kecil.
Dia berada dalam mesyuarat peringkat tinggi, memainkan peranan dengan eksekutif, atau mungkin dia menghabiskan masa beliau melayari internet.
Apa pun sebabnya, pengurus jenis ini membolehkan kumpulannya mengambang dengan sendirinya.
Jangan Benarkan Setiap Fleksibiliti
Suatu hari? Maaf, anda tidak memintanya enam bulan lalu, jadi tidak. Anak anda sakit? Walaupun keseluruhan tugas anda berada di komputer, anda tidak boleh bekerja dari rumah.
Anda mahu mengambil kelas untuk meningkatkan kemahiran anda, yang kemudian akan memberi manfaat kepada perniagaan? Tidak jika ia memerlukan anda meninggalkan pada 4:45 pada hari Selasa. Pengurus-pengurus ini tidak berminat untuk membiarkan anda mempunyai kehidupan di luar kerja.
Pertumbuhan? Bukan Peluang
Pengurus jenis ini menyewa orang untuk melakukan pekerjaan, dan oleh golly, mereka lebih baik melakukan pekerjaan itu untuk sepanjang hidup mereka. Tidak ada peluang untuk pembangunan. Tiada latihan balas. Tiada peluang untuk promosi. Hanya lakukan kerja anda dan tutup mulut. Pekerja terbaik dengan kemahiran yang paling tinggi, dan pekerja termuda, milenium dan Gen-Z, meninggalkan peluang yang lebih baik.
Ganjaran Masa Butt-in-Seat
Pengurus ini melihat-lihat dan mengisytiharkan bahawa Bob adalah pekerja terbaik dia mendapat kerana Bob muncul setiap pagi pada pukul 7:30 dan tinggal sehingga jam 6.00. Kevin, sebaliknya , adalah slacker kerana dia tidak datang sehingga 8:00 dan meninggalkan pada pukul 5:00.
Tidak ingat bahawa Kevin mempunyai dua kali ganda produktiviti Bob. Tidak peduli bahawa pelanggan Kevin menilai dia dengan tinggi, dan pelanggan Bob lebih suka bekerja dengan Kevin. Bob bekerja banyak jam, dan itulah yang disukai pengurus jenis ini.
Adakah anda mengenali mana-mana pengurus ini di masa lalu atau semasa anda? Pernahkah anda menjadi pengurus jenis ini? Jika anda tidak dapat memikirkan cara yang berbeza untuk mendapatkan hasil daripada pekerja, cari mentor dan belajar cara pengurusan yang baru dan lebih baik.
Orang-orang yang bodoh yang mengurus hal-hal yang manja dan susahnya
Restoran Cara Menjadi panduan - Cara membuat, membuka, mengurus dan mengurus restoran baru
Langkah demi langkah untuk membuka dan menguruskan sebuah restoran. Tulis menu, membeli peralatan komersial dan pasar restoran baru anda.
Dana Terburuk Terburuk untuk Kadar Faedah Meningkat
Yang merupakan dana bon terburuk untuk kenaikan kadar faedah? Kadang-kadang menang dalam jangka panjang adalah tentang tidak kehilangan dalam jangka pendek.