10 Perkara Jabatan HR Adakah Beri Bantuan Kerjaya

Anda tahu jabatan HR anda sebagai orang yang mengupah anda, orang-orang yang memberi anda kertas kerja untuk mengisi kertas kerja, dan orang-orang yang mungkin menyerang anda jika anda menjadi penyumbat atau perniagaan memerlukan ubah. Oleh itu, ramai yang berasa seperti menghindari HR adalah jalan terbaik untuk berjaya-menjauhkan radar mereka dan semuanya akan menjadi baik.

Tetapi, adakah anda tahu bahawa terdapat banyak bantuan kerjaya yang ada di jabatan HR anda? Kakitangan HR mungkin tidak mengkhususkan diri dalam tugas anda, tetapi mereka pakar dalam membantu karier, dan mereka berada di sana untuk membantu.

Berikut adalah sepuluh sebab mengapa anda mungkin mahu berhenti oleh pejabat pengurus HR anda hari ini.

1. Perancangan Kerjaya

Anda mungkin pernah mendengar bahawa HR memberi tumpuan untuk membantu perniagaan berjaya, dan bukan pada bantuan kerjaya untuk pekerja individu. Ini adalah benar. Tetapi, perniagaan itu tidak akan berjaya jika tidak ada pekerja yang baik, dan pekerja yang baik mahu bergerak maju dalam kerjaya mereka.

Pengurus Sumber Manusia anda sering boleh membantu anda memetakan laluan ke matlamat utama anda. Jika anda ingin menjadi CFO, dia boleh membantu anda mengenal pasti kawasan di mana anda lemah dan kawasan di mana anda kuat, dan membantu mengarahkan anda ke laluan kerjaya. Bonus-apabila pasukan kepimpinan senior berkata, "kita memerlukan seseorang untuk melakukan X," jika anda telah mengatakan kepadanya itu sesuatu yang anda minati, nama anda lebih cenderung untuk muncul.

2. Menguruskan Pengurus Anda

Tidak setiap pengurus hebat. Dan tidak setiap pengurus yang hebat adalah hebat untuk setiap pekerja. Sama ada anda mempunyai pengurus yang anda tidak klik dengan atau jerk mikro, pengurusan jabatan HR anda boleh membantu.

Tip Pro: Jangan mengadu tentang pengurus anda, hanya tanya apa yang boleh anda lakukan untuk menjadikannya lebih baik. Berikut adalah frasa pembuka yang dicadangkan: "Jane dan saya seolah-olah bertempur banyak. Bolehkah anda memberi saya beberapa petua tentang bagaimana untuk mendapatkan lebih baik? "

3. Pendidikan Berterusan

Adakah syarikat anda menawarkan pembayaran balik tuisyen? Jika anda tidak tahu jawapan kepada soalan itu, pergi ke HR dan tanya.

Banyak syarikat menawarkan tawaran ini-terutama jika ijazah atau pensijilan yang anda cari adalah sesuatu yang dapat membantu syarikat itu secara langsung.

Jika anda seorang akauntan, meminta syarikat untuk membayar ijazah induk anda dalam Sejarah Seni mungkin tidak akan terbang kecuali di syarikat yang memberikan bantuan untuk kursus kuliah apa pun. Tetapi, jika anda ingin meminta bantuan tuisyen untuk mengkaji semula kelas untuk CPA anda, ada peluang yang baik ada wang yang ada.

Jika anda tidak memerlukan ijazah baru, tetapi ingin meningkatkan kemahiran, bertanya mengenai kelas pensijilan atau MOOC yang dapat membantu anda mengisi jurang pengetahuan anda.

4. Menukar Penilaian Prestasi

Adakah penilaian prestasi terakhir anda tepat? Sekarang, kebanyakan masa, HR akan bersebelahan dengan pengurus anda-pengurus anda melihat kerja harian anda dan HR mengawasi banyak pekerja.Tetapi, jika anda rasa ada kesilapan yang tulen dalam penarafan anda, berbincang dengan HR.

Pengurus Sumber Manusia anda akan melihat tinjauan anda dan membandingkannya dengan rakan-rakan anda dan ulasan sebelum anda. Jika dia merasa ada kes, dia akan bercakap dengan pengurus anda. Petua Pro: Datang dengan bukti kukuh prestasi anda, bukan sekadar aduan bahawa ulasan itu tidak adil.

5. Teruskan Membantu

Ini mungkin kelihatan kontra-intuitif: Jabatan HR anda tidak mahu anda meninggalkan dan meninggalkan adalah satu-satunya sebab mengapa anda mungkin memerlukan resume anda up to date, bukan?

Salah. Jika anda memohon keahlian dalam masyarakat profesional, melihat promosi dalaman, atau ingin diterima ke sekolah siswazah resume anda adalah alat yang berguna.

Selain itu, jika anda diberhentikan, kadangkala bekas jabatan HR anda akan memberi bantuan kepada resume anda. Tanya! Yang paling buruk yang mereka katakan tidak.

6. Masalah Peribadi

Pengurus HR bukan ahli terapi, imam, atau peguam, jadi jangan mengharapkan terapi percuma atau nasihat rahsia daripada mereka. (Walaupun, meminta untuk menjaga perkara sulit jika penting kepada anda Pengurus HR anda harus mengatakan, "Saya tidak boleh menyimpan rahsia ini" jika dia tidak boleh, jika anda mengadu bahawa bos anda mengganggu anda secara seksual, dia dikehendaki oleh undang-undang untuk menyiasat.)

Tetapi, jika anda berjuang dalam perkahwinan anda atau tenggelam dalam hutang, dia boleh membantu mengarahkan anda ke arah Program Bantuan Pekerja (EAP).

Jika mantan teman lelaki anda mengintai anda, dia boleh membantu memberitahu keselamatan dan penerimaan untuk memerhatikannya dan membantu membuat rancangan untuk memastikan anda selamat. Petua Pro: Nombor EAP mungkin di laman web syarikat, tetapi berasa bebas untuk meminta HR.

7. Masalah Perubatan

Adakah anda atau ahli keluarga mempunyai masalah kesihatan? Adakah anda atau pasangan anda hamil? Kepala kepada HR. Jika anda mula bekerja kerana migrain tetapi tidak berkata apa-apa, anda boleh dipecat kerana melanggar dasar kehadiran, tetapi jika anda datang ke HR, anda boleh mengisi dokumen untuk perlindungan undang-undang.

Masalah anda mungkin berada di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika atau Akta Cuti Perubatan Keluarga. Dengan kedua-duanya, anda perlu meminta pertolongan. Jangan menganggap pengurus anda secara automatik akan tahu sebab ketidakhadiran anda memenuhi syarat anda untuk perlindungan. Ingat, undang-undang ini sering melindungi ahli keluarga anda-jika anda memerlukan masa untuk menjaga ahli keluarga yang sakit.

8. Whistle Blowing of Any Kind

Beberapa syarikat besar mempunyai garis tip tanpa nama untuk sebarang pelanggaran yang mungkin anda lihat; yang lain mempunyai orang yang ditetapkan dengan siapa anda boleh bercakap. Tetapi anda sentiasa boleh masuk dan berbincang dengan Sumber Manusia tentang perkara ini juga. Anda boleh melaporkan apa-apa daripada pelanggaran keselamatan ke pelanggaran sekuriti ke jabatan HR anda. Mereka akan membuat penyiasatan dalam gerakan.

9. Menguruskan Pekerja Anda

Jika anda menguruskan pekerja, kejayaan kerjaya anda bergantung pada kejayaan kerjaya mereka. Sekiranya anda mahukan bantuan untuk mengetahui bagaimana untuk mengurus tanpa menjadi sombong, bagaimana untuk disiplin dengan adil, dan bagaimana untuk mendapatkan hasil terbaik daripada pasukan anda, tanyakan kepada pengurus HR anda.

Pengurus Sumber Manusia anda boleh memberikan bimbingan kepada pengurus secara langsung, atau dia boleh merujuk anda kepada kelas pengurusan atau perunding.Ambil rujukan. Kelas atau perundingan adalah bernilai masa anda.

10. Bantu Anda Menavigasi Undang-undang

Anda tidak ingin mengelirukan pengurus HR dengan pengacara hukum pekerjaan, tetapi mereka harus memahami dengan baik tentang undang-undang pekerjaan dasar. Sekiranya rakan sekerja mengadu bahawa bosnya bertindak menyeramkan, anda boleh pergi ke HR untuk mendapatkan nasihat dan melaporkan gangguan seksual.

Jika anda mempunyai pekerja yang mengancam untuk mendakwa anda, laporkan segera-walaupun anda pasti dia hanya meniup wap. Jangan biarkan masalah undang-undang dibina. HR mempunyai sumber untuk membantu membimbing anda, dan mereka tahu bila memanggil senjata besar-peguam.

Walaupun HR sentiasa mempunyai dokumen untuk anda mengisi, jangan lupa bahawa mereka berada di sana untuk membantu syarikat itu berjaya. Ini bermakna HR tahu bahawa pekerja individu juga perlu berjaya. Sembang dan lihat jika mereka dapat membantu anda membantu kerjaya anda melambung.