10 Kesalahan untuk Mengelakkan Apabila Anda Menyewa Millennials

Millennials adalah sekumpulan sukar, bukan? Mereka seolah-olah mempunyai idea sendiri tentang bagaimana dunia korporat berfungsi, dan tidak takut untuk menyatakannya. Perbezaan generasi boleh kadang-kadang membuat penggajian sukar.

Namun, bukan idea yang baik untuk menolaknya apabila resume mereka mendarat di peti masuk anda. Menurut Laporan Trend Bakat 2015 LinkedIn, ribuan tahun akan terdiri daripada 50% tenaga kerja pada masa 2020 gulung sekitar.

Itulah peluang 50% dari greenhorn bermata lebar yang muncul di dalam bilik temuduga anda. Itu juga peluang 50% menabrak pekerja muda, bertenaga dan berbakat untuk syarikat anda. Untuk membantu anda dengan yang kedua, berikut adalah senarai perkara yang tidak perlu dilakukan semasa proses pengambilan pekerja - dan apa yang perlu dilakukan.

Tulis Tawaran Kerja yang Tidak Tepat

Apabila anda mendekati milenium untuk menawarkan pekerjaan, jangan hanya memberikan mereka tugas dan tanggungjawab. Bercakap tentang sebab-sebab konkrit mengapa anda memilih mereka khususnya dan mungkin memberi mereka gaji gaji.

Mereka lebih suka anda menggunakan e-mel untuk menghubungi mereka, menurut Laporan Trend Bakat LinkedIn - tetapi LinkedIn Mail, panggilan telefon, dan mesej teks juga boleh diterima.

Carta Laluan Kerjaya yang Tidak jelas

Tidak seperti pendahulu mereka, milenium mahu menjadi pemimpin langsung dari kelawar. Keinginan untuk memimpin tidak bermakna mereka mahu dipromosikan sebaik sahaja mereka mengetuk di pejabat.

Sebaliknya, mereka melihat seorang pemimpin sebagai seseorang yang dapat memberi kesan di tempat kerja - sama ada seseorang memegang tajuk kepimpinan formal atau tidak. Sekiranya syarikat anda dapat membantu pelan kerja mileniumnya di mana mereka mahu menjadi lima tahun dari sekarang, anda lebih cenderung untuk mengekalkan pekerja tersebut.

Menghentikan Pengaturan Kerja Fleksibel

Persediaan 9-ke-5 tradisional tidak lagi berfungsi untuk milenium lagi.

Mereka lebih suka mempunyai pekerjaan di mana mereka mempunyai jam fleksibel, pilihan telecommuting, dan masa cuti tambahan. Bukannya mereka malas - hanya persediaan ini menjadikan mereka lebih produktif.

Entice Them Only With Money

Kebanyakan millennials lebih suka membuat perbezaan daripada membuat satu tan wang. Gunaikan mereka cukup untuk kerja mereka, tetapi doronglah mereka untuk kembali kepada masyarakat. Anda juga boleh mengadakan penggalangan dana tetap, mengatur lawatan ke kawasan kejiranan yang kurang baik, dan melakukan perkara lain yang akan membolehkan milenium mempunyai kesan positif ke atas dunia.

Disqualify Mereka Tanpa Kemahiran dan Pengalaman yang Diperlukan

Ya, kemahiran dan pengalaman membantu. Kebanyakan milenium tidak mempunyai salah satu daripadanya dan tidak mempunyai cara lain untuk mendapatkannya selain melalui pekerjaan yang sebenar. Lebih baik mengupah orang yang menunjukkan potensi yang paling, mintalah mereka belajar di tempat kerja dan membuat keputusan mengenai mereka dari sana.Lagipun, begitulah Google menyewa pekerja - dan lihat di mana ia mendapatnya.

Gunakan Proses Menyerah Berlebihan yang Ketat

Jika syarikat anda menyingkirkan milenium berpotensi tinggi secara tetap, mungkin idea yang baik untuk melonggarkan sesuatu sedikit. Di tempat wawancara dua biji biasa, anda boleh mengadakan kelas pembangunan profesional yang tidak formal, melakukan wawancara maklumat atau menunjukkan calon yang berpotensi di sekitar pejabat.

Melalui ini, anda boleh membiarkan calon menentukan sendiri sama ada mereka sesuai dengan budaya syarikat anda atau tidak.

Jauhkan Mereka Jauh Dari Media Sosial

Untuk milenium, tiada peraturan Facebook di pejabat adalah hukuman mati. Sebenarnya, satu pertiga menganggap kebebasan media sosial adalah keutamaan yang lebih tinggi daripada gaji. Dalam kaji selidik baru-baru ini oleh syarikat web WebpageFX, 90% remaja berkata mereka menggunakan media sosial lebih daripada tiga kali sehari. Galakkan mereka untuk menggunakan laman media sosial yang popular untuk kumpulan umur mereka - dengan syarat mereka menjadi duta muhibah untuk syarikat anda melalui laman web yang sama.

Gunakan Buzzwords Korporat untuk Memenangkan Mereka Lebih

Millennials menghargainya apabila mereka tidak dibombardir dengan frase yang tidak bermakna seperti "garis bawah" atau "bawa ke peringkat seterusnya." Mereka lebih cenderung untuk menarik diri ke arah sebuah syarikat yang bercakap dengan mereka dalam bahasa mudah, namun punchy.

Pergi melalui iklan kerja anda yang disasarkan ke arah milenium, bersihkan kata-kata korporat dan kata kunci korporat, dan tonton lebih banyak resume ribuan tahun ke dalam peti masuk anda.

Cuba Terlalu Susah untuk Mendapatkan Millennials

Jika suapan pengguna Twitter @BrandsSayingBae adalah sebarang petunjuk, millennials dapat melihat betul-betul melalui sebuah syarikat yang berusaha keras untuk mendapatkan comel dengan mereka. Ubat untuk ini adalah sama seperti yang di titik terdahulu: Tunjukkan jenama syarikat anda melalui salinan yang menyoroti kekuatan dalam bahasa ringkas dan ringkas.

Gagal Memberi Maklumbalas Post-Interview

Menurut Laporan Trend Bakat LinkedIn, 95% milenial ingin mendengar apa yang anda fikirkan tentang mereka selepas wawancara. Ia mungkin kelihatan seperti usaha untuk menindaklanjuti pemohon yang ditolak, tetapi mereka memerlukan maklum balas supaya mereka boleh memperbaiki untuk wawancara masa depan - dan, mungkin, kembali ke syarikat anda supaya anda dapat memanfaatkan kemahiran dan pengetahuan mereka yang baru diperoleh.

Ini mungkin kelihatan seperti banyak konsesi untuk milenium. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa mereka hanya ingin bersaing dengan masa dan berharap syarikat yang mereka akan bekerja akan melakukan perkara yang sama. Elakkan kesilapan yang disebutkan di atas, dan anda akan diberi ganjaran tenaga kerja yang bersemangat.