Sebab-sebab untuk Tanyakan Soalan Baik dalam Temuduga Kerja

Temu bual kerja adalah peluang untuk organisasi mengetahui apa yang mereka ingin tahu tentang finalis untuk kedudukan, tetapi juga peluang untuk setiap finalis mengetahui apa yang dia mahu tahu juga. Wawancara adalah jalan dua hala.

Sebagaimana pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui lebih lanjut mengenai individu yang disewa, individu ingin tahu mengenai pengurus pengambilan pekerja, rakan sekerja masa depan dan organisasi.

Seorang finalis yang mengabaikan untuk menyediakan dan bertanya semasa temu duga merindui peluang untuk menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja dan mengumpulkan lebih banyak maklumat yang akan memaklumkan keputusan untuk menerima tawaran kerja.

Soalan-soalan finalis biasanya disediakan untuk akhir wawancara kerana soalan-soalan tersebut boleh dijawab secara semulajadi semasa temu duga. Contohnya, seorang pewawancara boleh menimbulkan persoalan tentang keinginan calon untuk bekerja berjam-jam dengan mengatakan bahawa waktu yang lama kadang-kadang diperlukan. Sekiranya finalis telah menyediakan persoalan mengenai sama ada waktu yang lama diperlukan, soalan itu tidak perlu ditanya pada akhir temuduga.

Dalam wawancara panel, kebanyakan soalan perlu diarahkan kepada pengurus pengambilan pekerja. Para panelis lain boleh memberikan pandangan mereka jika sesuai.

Sangat penting untuk bertanya pada akhir wawancara. Inilah sebabnya:

Menunjukkan Anda Berminat

Menanya soalan menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dalam kerja.

Seseorang yang tidak berminat dalam pekerjaan tidak akan mengambil masa untuk membuat pertanyaan. Orang itu akan duduk untuk temu duga dan pergi secepat mungkin. Soalan anda memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda telah mempertimbangkan kedudukan sejauh mana anda telah menghabiskan sumber yang dapat anda temukan.

Tunjukkan Anda Telah Menyelidik Organisasi

Soalan baik menunjukkan bahawa anda telah melakukan penyelidikan anda. Amaran di sini adalah memastikan anda benar-benar melakukan penyelidikan anda. Jika anda meminta agensi mengawasi taman negara berapa banyak taman negeri itu, itu menunjukkan bahawa anda tidak melakukan penyelidikan anda. Bilangan taman negara adalah sekeping maklumat yang mudah untuk dicari.

Anda perlu menggali lebih mendalam. Jika anda melihat laman web agensi dan mendapati bahawa taman negeri yang paling kerap dikunjungi mempunyai empat kali pelawat tahunan daripada taman yang kurang berkunjung, soalan yang baik akan bertanya mengapa ini, apakah taman negeri yang paling kerap dikunjungi atau melakukan itu membawa mereka ramai pelawat, dan taman yang paling tidak dapat dikunjungi melakukan taman yang paling banyak dikunjungi.

Walaupun contoh di atas adalah soalan yang baik secara berasingan, anda mesti memastikan bahawa soalan yang anda tanya berkaitan dengan peranan tugas dalam organisasi. Seseorang yang memohon untuk kedudukan perakaunan boleh bertanya soalan-soalan ini, tetapi mungkin terdapat soalan yang lebih berkaitan dengan kedudukan tersebut.Seseorang yang memohon untuk kedudukan renjer taman pasti akan bertanya soalan tersebut.

Tunjukkan Anda Pintar

Jika anda mempunyai minat yang tulen dalam kedudukan itu dan bertanya soalan penyelidikan yang baik, anda akan menunjukkan pengurus pengambilan bahawa anda bijak.

Perisikan adalah sifat positif tidak kira kedudukannya.

Soalan-soalan baik mendedahkan proses pemikiran finalis. Pengurus pengiring mahu orang yang mampu berfikir secara bebas. Polisi dan prosedur hanya boleh mengambil organisasi setakat ini. Ini adalah minimum. Agar organisasi berkembang maju, ia memerlukan orang yang boleh mengambil misi, dasar dan prosedur organisasi dan mengaplikasikan prinsip-prinsip asas kepada sebarang keadaan kerja.

Memaklumkan Keputusan Anda untuk Terima Tawaran Kerja

Dalam erti kata yang paling asas, soalan direka untuk mengumpulkan maklumat. Walaupun bagus untuk mengesankan pengurus pengambilan pekerja, matlamat keseluruhan soalan finalis adalah untuk memaklumkan keputusan untuk menerima tawaran kerja jika dilanjutkan. Soalan mengenai gaji, faedah dan topik lain yang paling selamat disimpan selepas tawaran kerja diperoleh, tetapi soalan tentang budaya organisasi, jangkaan pengurusan dan kebaikan yang sesuai antara finalis dan kedudukan adalah permainan yang adil semasa temu duga.

Untuk seorang finalis luaran, temu duga biasanya satu-satunya masa untuk bertanya soalan secara bersemuka. Finalis dapat melihat bahasa badan pengambilan pekerja semasa menjawab pertanyaan yang dapat membantu hakim finalis bagaimana benar pengurus pengambilan berada dalam jawapannya.