Comp Masa untuk Pengecualian dan Pekerja Tidak Dikecualikan Adakah Covered

Waktu Kompak untuk Pekerja Yang Dikecualikan

Masa pampasan atau, seperti yang biasa dipanggil, masa comp adalah masa yang digunakan oleh pekerja melebihi jumlah jam kerja mereka yang diperlukan. Jumlah jam kerja yang diperlukan sering dikira pada 40 jam seminggu untuk pekerja yang dikecualikan. Masa kompak dikira dan direkodkan dan pekerja mengharapkan beberapa imbuhan untuk kerja tambahan.

Waktu terkumpul paling sering dibayar kepada pekerja sebagai masa tambahan dari kerja, atau waktu kompilasi, yang mengimbangi pekerja untuk waktu tambahan yang bekerja melebihi 40 jam.

Masa komp bayaran dibayar bukan bayar atau bayaran lebih masa untuk mengecualikan pekerja.

Masa Kompak untuk Pekerja Tiada Kosong

Pekerja yang tidak berkempen adalah yang paling kerap diliputi oleh peraturan-peraturan Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk bayaran lebih masa dan oleh itu mereka tidak layak untuk masa yang ditetapkan. Mereka tidak boleh melayakkan diri untuk masa yang singkat kerana, di bawah peraturan ini, mereka mesti dibayar lebih masa untuk setiap jam yang bekerja melebihi minggu kerja normal 40 jam mereka.

Bayaran lembur adalah bermula apabila pekerja bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja. Sesetengah negeri menghendaki bahawa bayaran lebih masa bermula apabila pekerja telah bekerja lebih daripada 8 jam dalam satu hari berbanding lebih daripada 40 dalam satu minggu.

Ketahui aturan yang mengawal lokasi anda sebelum anda gagal membayar pekerja yang tidak dibeli dengan betul. Inilah satu lagi contoh dalam HR apabila mengetahui undang-undang pekerjaan yang khusus untuk negara, negara atau bidang kuasa anda adalah penting dalam cara anda mengatasi masa yang membanding dan membayar lebih masa.

Jangan letakkan syarikat anda dalam kedudukan perlu membayar gaji.

Comp Time Adalah Fenomena Sektor Awam

Masa comp yang direkodkan dan dikira secara sengaja adalah satu-satunya fenomena sektor awam. Ia berlaku paling kerap di tempat kerja yang diwakili kesatuan.

Majikan sektor swasta, yang membayar gaji untuk mengecualikan pekerja untuk pencapaian keseluruhan pekerjaan, mengharapkan pekerja untuk menumpukan jumlah masa yang diperlukan untuk mencapai kerja organisasi yang diperlukan dari pekerjaan mereka.

Majikan sektor swasta tidak mengira jam bekerja lebih dari 40 dengan mengecualikan pekerja atau memanggil masa ini masa comp. Tidak juga pekerja sektor swasta mengharapkan untuk dibayar masa komp.

Majikan bimbang bahawa masa penerbit akan menanamkan pekerja gaji yang berpatutan setiap jam mengenai kerja. Pemikiran ini dalam konflik langsung dengan keinginan majikan yang mengecualikan pekerja mengamalkan pemikiran pencapaian matlamat, pencapaian kerja, dan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk menyelesaikan keseluruhan tugas.

Apa yang boleh dilakukan oleh Majikan Sektor Swasta Bilakah Mereka Tidak Mengira atau Mengompensasi Waktu Komp?

Majikan sektor swasta yang tidak mahu mengira atau membayar masa tunda mempunyai pilihan lain apabila mereka cuba memberi ganjaran kepada pekerja untuk pergi ke atas dan di luar panggilan tugas.

Apabila beban kerja pekerja luar biasa secara teratur, majikan sektor swasta menyelesaikan masalah tanpa masa yang ditetapkan oleh:

• memperkemas dan terus memperbaiki pekerjaan,
• memberikan tugas kerja kepada pekerja lain,
• mengadopsi jadual kerja yang fleksibel, atau
• menyewa pekerja tambahan.

Secara tidak rasmi, banyak organisasi meninggalkan keputusan masa di tangan pengurus yang menyelia kakitangan. Sekiranya pekerja mempunyai jadual perjalanan yang luar biasa, menumpukan banyak hujung minggu untuk bekerja atau bekerja, atau bekerja untuk beberapa jam untuk mendapatkan produk baru, tujuan jualan yang diperlukan, atau integrasi syarikat atau jabatan baru, untuk menamakan beberapa contoh, seorang pengurus boleh membagikan kepada pekerja waktu dari kerja.

Pengurus mungkin berkata, "Hei, John, anda sebenarnya telah meletakkan di tengah malam. Kenapa anda tidak mengambil hari Jumaat dan Isnin untuk meluangkan sedikit masa untuk anda sendiri atau dengan keluarga anda." Atau, cuba untuk tidak meningkatkan tekanan pekerja, "Mary, pilih hari yang baik untuk melepaskan kerja selepas pelancaran produk. Usaha tambahan anda sepatutnya seharian."

Kali ini memberi ganjaran, mengiktiraf dan mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas usaha dan pencapaian mereka. (Bentuk pengiktirafan tambahan boleh termasuk kad hadiah, hadiah, dan empat puluh cara untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja.)

Salah satu faktor yang perlu difahami oleh para pengurus adalah bahawa mereka tidak boleh memperuntukkan waktu mengikut bilangan tambahan atau jam yang tidak dijangka bekerja. Kuncinya adalah bahawa masa itu tidak diletakkan pada kad skor dan dibenarkan mengikut jam kerja tambahan.

Inilah yang membezakan waktu dari masa komp.

Masa tambahan bekerja dengan sifat kerja dan pekerja yang dikecualikan tahu jangkaan apabila mereka menerima kedudukan tersebut. Komitmen masa yang diperlukan untuk mencapai keseluruhan tugas diperlukan.

Melaraskan Harapan Masa Kompak untuk Pekerja Bergerak Dari Sektor Awam ke Pekerjaan Sektor Swasta

Pekerja yang menyertai syarikat dari pekerjaan sektor awam mempunyai masa yang sukar membuat penyelarasan terhadap konsep pekerjaan yang bergaji penuh. Mereka digunakan untuk merakam jam tambahan mereka lebih dari 40 dan mereka mengharapkan masa comp sesuai.

Apabila dimaklumkan bahawa masa kompak tidak direkodkan atau dikompensasi di sektor swasta, tindak balas pertama mereka biasanya membuat perjalanan cepat ke HR. Sekali di sana, mereka membuat cadangan bahawa majikan mereka mula memberikan masa pampasan. Hampir selalu kecewa apabila berpaling dan memaklumkan bahawa masa comp hampir tidak boleh didapati di sektor swasta, pekerja itu mempelajari lahan baru.

Contoh: Di universiti sektor awam, semasa pejabat berpindah ke tempat yang lebih besar, Mary, seorang pekerja yang bergaji, bekerja 60 jam seminggu untuk bergerak dengan lancar. Sebagai imbalannya, universiti memberikan masa kompinya sebagai ganti gaji untuk 20 jam tambahan yang dia bekerja. Mary menggunakan masa comp untuk mengambil beberapa hari dari kerja.

Sepanjang beberapa minggu yang lalu sebelum pelancaran produk sektor swasta yang baru, seluruh pasukan pembangunan bekerja berjam-jam untuk bermalam.Akibatnya, pengurus mereka menjadualkan makan tengah hari perayaan yang telah diisi untuk mengucapkan terima kasih kepada para pekerja. Beliau juga memberitahu anggota pasukan untuk mengambil masa beberapa hari dalam beberapa minggu akan datang dengan notis awal diberikan kepada pengurus.

Waktu kompak juga dikenali sebagai masa atau masa pampasan sebagai pengganti.