Pekerja yang Tidak Dikecualikan - Definisi dan Ketentuan Kerja

Pekerja yang tidak dikecualikan adalah pekerja yang, oleh kerana jenis tugas yang dilakukan, tingkat kebiasaan pembuat keputusan yang biasa, dan kaedah pampasan, tertakluk kepada semua Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA ) peruntukan termasuk pembayaran lebih masa. Pekerja yang tidak dikecualikan biasanya dikehendaki untuk menyumbang semua jam dan jam kerja pecahan.

Majikan mesti membayar pampasan kepada pekerja yang tidak dikecualikan untuk semua jam bekerja lebih masa pada kadar bayaran premium (masa dan setengah).

Semua negeri mempunyai keperluan untuk jam kerja lebih masa akibat FLSA dan revisi FairPay pada bulan Ogos 2004 yang mendahului undang-undang negeri.

Banyak perhatian telah diarahkan ke klasifikasi pekerja tanpa pengecualian yang sesuai kerana peraturan masa lampau yang telah disemak telah ditandatangani. Walaupun ramai pekerja yang dikecualikan, diklasifikasikan sebagai pekerja yang tidak dikecualikan, mendapat keupayaan untuk mendapatkan lebih masa kerja, yang lain, seperti pemimpin pasukan yang dianggap pekerja tanpa pengecualian, kehilangan kelayakan gaji lebih masa sebagai pekerja yang baru dikecualikan.

Perubahan kepada Pengecualian Tidak Dikecualikan-Lagi

Dalam perubahan yang mungkin berlaku, atau mungkin tidak, ** Peraturan masa lapang baru Jabatan Tenaga Kerja AS mengubah tahap gaji minimum untuk pengecualian dari lembur dari saat ini $ 23, 660 hingga $ 50, 440.

Seperti yang dilaksanakan saat ini, gaji yang dibayar untuk melakukan pekerjaan tertentu bukanlah satu-satunya definisi apakah pekerjaan itu memenuhi syarat untuk membayar lebih masa.

Tugas dan tanggungjawab kerja diambil kira oleh begitu ramai profesional, pekerja pentadbiran, dan pekerja yang mempunyai hak pengurusan tidak layak untuk bekerja lebih masa.

Di bawah perubahan kepada undang-undang, setiap orang yang memperoleh kurang daripada $ 50, 440 layak untuk membayar lebih masa tidak kira tanggungjawab mereka.

Penyokong peraturan baru mengatakan bahawa ambang baru itu bertujuan untuk melindungi pekerja daripada dimanfaatkan oleh majikan mereka. Ambang sekarang telah wujud selama bertahun-tahun, terlalu rendah, dan perlu dikaitkan dengan kos sara hidup.

Sementara matlamat perubahan ini oleh jabatan buruh yang diawasi Presiden Obama adalah untuk membuat lebih banyak orang layak untuk waktu dan setengah untuk bekerja lebih masa, penerapan tingkat gaji baru ini merupakan langkah mundur yang besar untuk tempat kerja yang tidak lagi persekitaran industri, pembuatan masa lampau.

Penyokong percaya bahawa berjuta-juta pekerja kini akan memenuhi syarat untuk membayar lebih masa dan majikan akan dipaksa untuk mengupah lebih ramai pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Saya percaya bahawa majikan akan mengehadkan lebih masa dan undang-undang akan memaksa mereka untuk menangani sistem sosial dua peringkat di tempat kerja.Juri adalah sama ada perubahan ini akan menyebabkan lebih ramai pekerja mengupah.

Perubahan utama yang akan berlaku adalah satu tamparan kepada budaya egalitarian yang banyak tempat kerja telah disediakan dalam beberapa tahun kebelakangan ini untuk pekerja. Tidak kira bagaimana anda menganggap keadaan itu, yang tidak dikecualikan daripada peraturan gaji lembur membuat masyarakat dua peringkat di tempat kerja. Pekerja yang pada masa ini dibayar gaji dan setanding dengan semua pekerja yang bergaji yang lain kini perlu mengambil kira berjam-jam dan menumbuk waktu yang tepat, katakan demikian.

Di tempat kerja Amerika, pembahagian selalu wujud antara pekerja setiap jam dan bergaji dengan pekerja bergaji menikmati status mereka sebagai golongan elit. Pekerja yang bergaji atau dikecualikan tidak pernah mengambil kira jam bekerja dan bertanggungjawab untuk menyelesaikan tugas keseluruhan mereka kerana mereka melihat patut pada waktu apa jua yang mereka ambil perhatian untuk bekerja sebagai tambahan kepada hari kerja.

Pekerja baru yang tidak dikecualikan tidak lagi akan berkongsi status ini. Majikan yang tidak mahu membayar lebih masa akan meminta pekerja ini untuk mengambil bahagian dalam beberapa bentuk sistem pengawasan masa.

Mereka kemungkinan besar melarang mereka melakukan e-mel pada waktu petang atau bekerja dari rumah kerana jenis pilihan ini hanya akan sesuai dengan pekerjaan yang dikecualikan. Ini adalah perubahan besar dari apa yang ramai, sekarang pekerja dikecualikan lakukan sekarang.

Di tempat kerja yang terus bergerak ke arah kerja terpencil dan telecommuting, majikan yang tidak mahu membayar lebih masa bekerja perlu melarang pekerja-pekerja setiap jam yang baru dibuat dari waktu bekerja, dan berpotensi dari rumah.

Dalam perkhidmatan pelanggan dan jabatan sokongan teknikal, pekerja perlu dibayar lebih masa untuk mengadakan perbualan pelanggan yang melampaui lapan jam sehari. Ini hanya beberapa contoh yang dapat diingat apabila hubungan peraturan masa lapang yang baru kepada pekerja dipertimbangkan.

Pekerja yang sedang bekerja sebagai pekerja tanpa pengecualian tidak akan mengalami perubahan. Pekerja terkecuali semasa akan mengalami impak terbesar dari peraturan masa lampau yang baru. Dalam sesetengah kes, pekerja akan menghargai gaji lebih masa baru. Saya curiga adalah bahawa kebanyakan majikan akan sebaliknya mengatur waktu kerja berbanding membayar lebih ramai pekerja.

Ini akan memberi kesan kepada kerja, pencapaian matlamat, dan jiwa dan harga diri para pekerja setiap jam baru - walaupun mereka mungkin mendapat lebih banyak bayaran.

** Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, "Untuk masa sekarang, peraturan lembur tidak akan berkuat kuasa seperti yang dirancang pada 1 Dis [2016], tetapi masih dapat diterapkan di bawah jalan. untuk mematuhi peraturan masa lampau yang sedia ada sehinggalah keputusan dicapai …

"Suatu injunksi awal tidak kekal, kerana ia hanya mengekalkan peraturan masa lampau sedia ada - yang terakhir dikemas kini pada tahun 2004-sehingga mahkamah mempunyai peluang untuk mengkaji semula merit daripada kes yang membantah kepada semakan semula kepada peraturan. "