Peraturan Lebih Masa untuk Pekerja Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan

UPDATE: Peraturan masa lampau baru digantung.

Pada November 2016, seorang hakim persekutuan menggantung peraturan masa lapang Jabatan Tenaga Kerja baru. Peraturan-peraturan, yang dijadualkan berkuatkuasa 1 Disember 2016, akan menaikkan had gaji di bawah mana pekerja secara automatik akan layak untuk bekerja lebih masa, walaupun pekerja dikecualikan.

Jabatan Tenaga Kerja merasakan penggantungan itu, tetapi tidak jelas apa yang akan berlaku.

Penggantungan ini adalah injunksi bukan pembatalan.

Jika anda telah membuat perubahan kepada dasar dan amalan gaji syarikat anda, teruskan dengannya. Jika anda tidak mempunyai, anda mungkin hanya duduk dan menunggu, atau anda boleh menjadi lebih murah hati dan memulakan dasar walaupun ia bukan undang-undang. Jabatan Penggajian mencadangkan anda memegang perancangan anda untuk melaksanakan pada tarikh yang akan datang.

Apakah Peraturan Baru untuk Pekerja Terkecuali?

dahulu istilah "dikecualikan" dan "tidak dikecualikan" jelas ditakrifkan. Sekarang, tidak banyak peraturan baru yang ditetapkan oleh Jabatan Tenaga Kerja, apabila ia berkuatkuasa, bermakna lebih banyak pekerja yang telah diklasifikasikan seperti yang dikecualikan dari masa lampau sekarang akan layak untuk lebih dari masa lampau.

Dalam artikel ini saya akan menerangkan istilah "dikecualikan dan" tidak dikecualikan "dan perbezaan antara kedua-dua kategori pekerja ketika datang ke lembur. Dan saya akan menyusun peraturan baru untuk membantu anda membuat keputusan untuk perniagaan anda.

Apa yang Membuat Pekerja Dikecualikan atau Tidak Dikecualikan? Dikecualikan daripada Apa?

Istilah "dikecualikan" dan "tidak dikecualikan" merujuk kepada klasifikasi pekerjaan pekerja dan pengecualian klasifikasi pekerjaan tertentu daripada gaji lembur dan keperluan upah minimum. Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang ditadbir oleh Bahagian Gaji dan Jam U. S. Jabatan Buruh, menghendaki semua pekerja U. S. dibayar sekurang-kurangnya upah minimum dan menerima kerja lebih masa untuk kerja yang dilakukan melebihi 40 jam semasa minggu kerja.

Pekerja yang mempunyai jenis pekerjaan tertentu dan yang dibayar gaji minimum tertentu dikecualikan daripada menerima lebih masa.

Apakah Jenis Pekerja Dikecualikan?

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) menyatakan bahawa pekerja yang bekerja sebagai pekerja eksekutif, pentadbiran, profesional dan pekerja luar bona fide "dan" pekerja komputer tertentu "boleh dikecualikan daripada gaji minimum dan gaji lembur. Ini kadang-kadang dipanggil pengecualian "kolar putih".

Dikecualikan dari masa lampau termasuk:

• Dibayar gaji DAN
• Berada dalam kedudukan "kerah putih" DAN
• Dibayar melebihi gaji mingguan minimum, seperti yang dijelaskan di bawah.

Bilakah Mesti Mengecualikan Pekerja Menerima Pekerja Lebih Lanjut?

Di bawah peraturan yang telah ditetapkan melalui Jabatan Tenaga Kerja, pekerja yang gajinya bersamaan dengan $ 455 seminggu ($ 23, 660 setahun) mesti menerima lebih masa, walaupun mereka diklasifikasikan sebagai dikecualikan. Peraturan baru, berkuatkuasa 1 Disember 2016, memerlukan gaji minimum $ 913 seminggu ($ 47, 476). Keperluan pampasan tahunan untuk pekerja yang berpendapatan tinggi akan meningkat kepada $ 134, 004 setahun, dari $ 100, 000 setahun.

Bolehkah Saya Menggunakan Masa Comp Sebaliknya?

Banyak majikan membayar pekerja "masa komp" atau masa pampasan, untuk masa tambahan atau masa perjalanan.

Sebagai contoh, jika seorang pekerja mesti mengadakan pertunjukan perdagangan pada hujung minggu, majikan akan memberi masa lapang dan bukannya membayar lebih masa. Tetapi DOL mengatakan bahawa majikan swasta (bukan kerajaan) tidak boleh menggunakan masa pampasan untuk mengelakkan daripada membayar lebih masa.

Bolehkah saya Menggunakan Bonus atau Bayaran Penangkapan untuk Dapatkan Pekerja Yang Dikecualikan Di Atas Minimum?

Anda boleh menggunakan bonus tanpa bonus dan bayaran insentif (termasuk komisen) untuk memenuhi sehingga 10 peratus daripada keperluan gaji standard. Untuk memenuhi syarat sebagai bukan budi bicara, bonus mesti terikat dengan beberapa langkah seperti produktiviti atau jualan atau keuntungan. Bonus juga mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap suku tahun, bukan hanya pada akhir tahun.

Anda juga boleh membuat bayaran pengesanan ke atas gaji suku sebelumnya.

Bagaimana Mesti Menjejaki Masa untuk Pekerja Yang Dikecualikan?

Tidak, anda tidak perlu menyiapkan jam masa untuk eksekutif anda, tetapi anda perlu menyimpan rekod untuk memastikan pekerja ini lebih daripada sekadar minimum.

Anda boleh memilih cara menyimpan rekod tersebut selagi memenuhi keperluan FLSA.

Peraturan-peraturan tidak menghendaki pekerja yang dikecualikan menjalankan jadual tertentu setiap minggu, dan ia tidak melarang mereka bekerja dari rumah. Begini bagaimana DOL mencadangkan anda melakukan ini:

Majikan mesti menyimpan rekod tepat bilangan jam kerja harian yang dilakukan oleh pekerja. Menjelang akhir setiap tempoh gaji, pekerja memberikan majikannya dengan jumlah jam yang dia bekerja setiap hari, termasuk bilangan jam kerja lebih masa.

Bagaimana Peraturan ini Memengaruhi Pekerja Tidak Dikecualikan?

Ia mempunyai sedikit kesan ke atas pekerja yang tidak dikecualikan, kerana mereka sudah dibayar lebih masa jika mereka bekerja sekurang-kurangnya 40 jam seminggu.

Adakah Peraturan ini Terapkan untuk Perniagaan Kecil?

Walaupun peraturan ini secara khusus membincangkan perniagaan yang lebih besar yang perlu mematuhi peraturan, semua perniagaan yang terlibat dalam "perdagangan antara negeri" adalah di bawah peraturan ini. Kecuali anda boleh membuktikan bahawa anda menjalankan perniagaan hanya di dalam negara anda (dan itu termasuk membeli dari vendor dan hubungan perbankan), hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahawa peraturan ini tidak berlaku untuk perniagaan anda.