Di sini Apa yang Anda Perlu Tahu Mengenai Hari Percutian Dibayar

Hari bercuti dibayar adalah hari-hari dimana pekerja dibayar apabila dia mengambil masa bekerja. Kebanyakan organisasi secara sukarela memberikan masa berbayar kepada pekerja sebagai manfaat. Semakin ramai pekerja terbaik, calon-calon yang paling ingin anda sewa, menuntut hari bercuti dibayar sebagai sebahagian daripada pakej kompensasi pekerja komprehensif mereka.

Bagaimanakah Pekerja Menjual Hari Berbayar?

Jumlah hari cuti berbayar umumnya terakru kepada pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan mereka kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka.

Contohnya, pekerja terakru 3. 0769 jam setiap tempoh gaji bekerja dalam kes di mana mereka layak untuk sepuluh hari atau dua minggu bercuti bekerja. (Pengiraan ini mengandaikan bahawa terdapat 26 tempoh gaji untuk pekerja.)

Bagi kebanyakan pekerjaan, hari bercuti dibayar adalah bersesuaian dengan pekerjaan dan panjang umur pekerja. Pekerja memulakan pekerjaan mereka dengan satu atau dua minggu di luar. Semasa bertahun-tahun berlakunya pekerjaan mereka, mereka menjadi layak untuk lebih banyak minggu waktu bercuti dibayar. Dari pengalaman, hari bercuti dibayar paling kerap mencapai had mereka dalam jumlah akrual pada empat-enam minggu waktu bercuti berbayar.

Anda Boleh Rundingan Hari Percutian Dibayar

Pekerja individu juga boleh berunding untuk hari bercuti dibayar. Hari tambahan lebih kerap diberikan kepada pengurus kanan dan pekerja peringkat eksekutif. Tetapi, jika anda seorang pekerja yang berpotensi yang meninggalkan organisasi anda sekarang dengan lima minggu bercuti yang terakru, ia membayar untuk berunding daripada menerima dua minggu bercuti berbayar sebagai sebahagian daripada tawaran pekerjaan biasa.

Sebagai contoh, dalam organisasi semasa anda, anda telah memperoleh lima minggu bercuti setiap tahun kerana umur dan tahap anda. Majikan yang berminat dengan pengalaman dan kemahiran anda biasanya bersedia untuk menyimpang dari amalan standard mereka untuk memulakan pekerja baru dengan dua atau bahkan satu hari bercuti berbayar.

Majikan mengakui bahawa pengurus dan orang senior tidak akan mengambil langkah sedemikian mundur dalam rancangan pampasan mereka. Anda mungkin tidak mendapat sebanyak yang anda berunding kerana amalan lalu majikan, dan keadilan kepada pekerja semasa, tetapi patut dicuba. Anda kemudian boleh membuat keputusan mengenai tawaran kerja dengan mengambil kira keseluruhan pakej pampasan.

Nasihat yang sama diterapkan kepada calon pekerja dengan kemahiran yang sukar untuk direplikasi atau dengan darjah langka. Majikan sanggup merundingkan tahap pampasan dan faedah yang lebih tinggi seperti lebih banyak hari bercuti dibayar dengan pekerja sukar untuk mengupah.

Hari bercuti dibayar juga dinegosiasikan sebagai sebahagian daripada kontrak kesatuan standard di tempat kerja yang diwakili oleh kesatuan. Di tempat kerja yang diwakili, pekerja individu tidak dapat merundingkan bilangan hari bercuti mereka.Apa kesatuan yang dirundingkan adalah amalan piawai di seluruh lembaga.

Apa Hari Percutian Dibayar Adakah Tawaran Majikan?

Walaupun tidak ada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan untuk menawarkan hari bercuti dibayar sebagai manfaat, majikan menawarkan pilihan pekerja membayar hari cuti.

Malah, hari-hari bercuti berbayar sebagai faedah adalah begitu biasa bahawa pekerja yang berpotensi mengharapkan hari-hari bercuti dibayar sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif.

Kebanyakan organisasi menggunakan formula yang menyerahkan sejumlah jam yang terakru pada setiap tempoh bayar berdasarkan waktu dengan syarikat.

Hari bercuti berbayar di Amerika Syarikat antara lima hingga 30 tahun. Di Eropah dan bahagian-bahagian lain di dunia, hari libur dibayar lebih liberal. (Contoh formula boleh didapati dalam dasar masa berbayar ini.)

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), dalam kajian faedah yang diketengahkan oleh Gaji. com, pekerja dengan:

• Satu tahun perkhidmatan menerima purata 9 hari bercuti dibayar,
• Dua tahun perkhidmatan menerima purata 10 hari bercuti dibayar,
• Tiga - empat tahun perkhidmatan menerima purata 12 hari bercuti dibayar,
• Lima tahun perkhidmatan menerima purata 14 hari bercuti dibayar,
• Enam tujuh tahun perkhidmatan menerima purata 15 hari bercuti dibayar,
• Lapan-sembilan tahun perkhidmatan menerima purata 16 hari bercuti dibayar,
• Sepuluh tahun perkhidmatan menerima purata 17 hari bercuti dibayar,
• 11-13 tahun perkhidmatan menerima purata 18 hari bercuti berbayar,
• 14-15 tahun perkhidmatan menerima purata 19 hari bercuti dibayar, dan
• Lebih 15 tahun perkhidmatan menerima purata 21 hari bercuti dibayar.

Calon untuk jawatan eksekutif boleh dan melakukan perundingan lebih banyak masa seperti orang-orang yang mempunyai kemahiran dan pengalaman yang sangat-permintaan.

Sebagai nasihat nasihat terakhir, jika anda seorang pencari kerja, anda tahu bahawa apabila majikan membuat tawaran kerja bertulis bahawa majikan ingin menyewa anda. Anda tiada apa-apa kehilangan dengan cuba untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak faedah seperti hari bercuti yang lebih tinggi.

Tonton kata-kata seperti ini adalah tawaran yang tidak boleh dirunding atau ini adalah tawaran akhir kami apabila anda sedang berunding. Majikan akan memberitahu anda apabila anda telah bergerak melebihi hadnya-dan kemudian, anda mesti membuat keputusan mengenai tawaran di atas meja. Jangan kehilangan pekerjaan impian anda untuk beberapa dolar atau manfaat lebih daripada majikan yang selesa menawarkan kepada anda.