CEOs yang Membuat Lebih Banyak 1000 Lebih Banyak Pekerja Mereka Menghentikan

Ketidaksamaan Pakehan Pemutusan Korporat

Apabila pekerja berpendapatan rendah diberhentikan, mereka biasanya tidak menawarkan pakej pemecatan untuk membantu sehingga pekerja yang ditamatkan dapat mencari kerja baru. Sebaliknya, pekerja secara umum adalah mungkin mendapat sekurang-kurangnya beberapa bentuk pemutusan bantuan pekerjaan kami apabila pemberhentian dilakukan dalam kumpulan atau tersebar luas. Dengan menawarkan pemecatan kepada pekerja yang dibebaskan, ia menunjukkan majikan yang penuh kasih yang peduli terhadap pekerjanya, yang membantu mengekalkan pekerja lain yang mungkin panik dan juga mula mencari pekerjaan baru kerana takut dilepaskan.

Satu lagi ketidaksamaan yang perlu diberi perhatian ialah wanita lebih cenderung untuk dibuang daripada lelaki kerana lelaki masih dilihat sebagai 'pemenang roti tradisional' dan wanita masih undervalued di tempat kerja. Dan, kerana wanita (rata-rata) membuat kurang daripada pasangan lelaki mereka, jika mereka terpaksa berpecah, ia mungkin akan kurang daripada seorang lelaki akan mendapat.

"Terdapat banyak bukti bahawa sejarah apabila pekerjaan tidak mencukupi, majikan memihak kepada lelaki kerana mereka merasakan ia terpulang kepada lelaki untuk mendapatkan upah keluarga dan menyokong keluarga mereka," kata Myra Strober, seorang profesor pendidikan dan ekonomi di Stanford University. "Itu masih benar, tetapi juga benar bahawa wanita perlu menyokong keluarga mereka." (Sumber: ABC News)

Ketua Pegawai Eksekutif yang Membuat 1000 Times Lebih Daripada Pekerja Mereka Lay Off

Syarikat sering merawat pekerja peringkat tinggi (eksekutif dan pengurusan atasan) dengan kebimbangan yang lebih tinggi daripada pekerja mereka yang lebih rendah ketika membuat keputusan tentang gaji dan faedah pekerja - dan apabila ia datang masa untuk memotong, membuang, dan walaupun menawarkan pakej pesangon.

Walaupun purata gaji CEO kini $ 13. 8 juta dolar (di Amerika Syarikat), masih terdapat sedikit akauntabiliti apabila keputusan yang dibuat oleh pihak pengurusan atas menyebabkan kemerosotan kewangan dan orang-orang 'sedikit' adalah orang yang mendapatkan kapak. Walau bagaimanapun, apabila pekerja peringkat rendah membuat kesilapan yang serius, mereka mungkin akan kehilangan pekerjaan sementara seorang CEO yang membuat keputusan yang mempunyai kesan negatif terhadap keseluruhan perbadanan tidak akan.

Chipotle

Pengurusan sering melindungi dirinya sendiri, dan walaupun gaji mereka terlalu tinggi (Ketua Pegawai Eksekutif Chipotle membuat 1, 000 kali gaji pekerja purata) pekerja peringkat rendah sering lebih cenderung menjadi orang yang mendapat but, daripada CEO dan pengurusan. "Kajian Glassdoor mendapati rata-rata Ketua Pegawai Eksekutif menerima $ 13.8 juta, manakala pekerja median di syarikat CEO itu membuat purata $ 77, 800. Penemuan Glassdoor adalah selaras dengan kajian lain, kata Todd Sirras, pengarah urusan pampasan firma perunding Semler Brossy."(Sumber:

New York Post 25 Ogos 2015) CVS dan Discovery Communications

Ketua Pegawai Eksekutif CVS 'juga membuat lebih dari 1, 000 kali gaji purata rangkaian kedai farmasi gergasi, tetapi perbezaan yang paling besar dalam gaji Ketua Pegawai Eksekutif dan upah pekerja datang dari Discovery Communications (DSCA), sebuah pengendali rangkaian kabel.Sebagai syarikat perjuangan dan menghadapi penurunan langganan dan pendapatan pada tahun 2015 (nilai syarikat telah menurun sebanyak hampir 15% pada tahun pertama dua suku tahun 2015) CEOnya, David Zaslav, tetap bertanggungjawab dan pada tahun 2014 memperoleh lebih daripada $ 156. 1 juta dolar yang juga memperolehnya sebagai salah satu daripada CEO tertinggi dibayar di Amerika Syarikat Pada tahun 2007 (tahun Zaslav menyertai DSCA) dia melepaskan 3% daripada kakitangan global mereka, menembak 200 pekerja dalam satu kejatuhan jatuh, diikuti dengan lebih banyak pemberhentian dan pengurangan.

Harpo Studios Shutdown

Pada tahun 2011, The Oprah Winfrey Networking (OWN) antara Oprah Winfrey dan Discovery Communications menghasilkan Harpo St udios (Chicago) ditutup pada 2015. Pada Mac 2015, Kajian Harpo menyerahkan hampir 200 slip merah jambu. 15% diberikan 30 hari untuk mencari kerja baru, tetapi hampir dua pertiga daripada pekerja yang dibebaskan telah diberikan sehingga akhir tahun ini.

OWN menawarkan 20 pekerja sepenuh masa - tetapi selebihnya telah dilepaskan. Di dalam keadilan atau Harpo Studios, Winfrey menawarkan pakej pemecahan kepada mereka yang telah melepaskan dan cuba untuk mengakhiri tarikh penamatan agak, bagaimanapun, dengan hampir 200 pekerja yang bekerja di industri televisyen di Chicago yang semuanya dibiarkan bersama, pekerjaan akan menjadi sukar untuk datang untuk ramai bekas pekerja Harpo.

Mengapakah orang yang membuat wang paling sedikit sering mendapat pakej pemecatan terburuk?

Garis pemikiran adalah bahawa kedudukan yang lebih tinggi dibayar lebih sukar untuk dicapai dan mengakibatkan kehilangan pendapatan yang lebih besar, sehingga menyebabkan lebih banyak kesulitan kepada para eksekutif yang kehilangan pekerjaan daripada pekerja berpendapatan rendah. Contohnya, syarikat mempunyai hanya satu Ketua Pegawai Eksekutif sehingga apabila CEO dipecat, terdapat sedikit peluang pekerjaan yang tersedia pada tahap statusnya sekarang dan ambang gaji di syarikat lain.

Sprint Layoffs

Apabila Sprint pejabat di Reston, VA melepaskan beratus-ratus pekerja pada pertengahan tahun 1980-an mereka memberikan satu pesangon untuk sokongan dan kakitangan pentadbiran untuk setiap tahun penuh pekerjaan dengan Sprint sehingga maksimum 6 minggu kerana enam minggu (kononnya) masa purata ia akan mengambil seseorang di peringkat ini untuk mencari pekerjaan lain yang serupa atau untuk mula mengumpul faedah pengangguran. Sprint memberi eksekutif atasnya mendapat satu bulan dari pesangon untuk setiap sepuluh ribu dolar eksekutif yang diperolehi. Naib presiden yang memperoleh $ 120, 000 setahun akan mendapat 12 bulan pemecatan kerana itu berapa lama (sekali lagi, kononnya) ia akan mengambil mereka diketepikan oleh VP untuk mencari kedudukan lain yang sama.

Kenapa Anda Perlu Menawarkan Pemecatan kepada Pekerja Berpendapatan Rendah, Terlalu

Sama ada atau tidak, pilisan pemisahan Sprint adalah benar, orang yang berpendapatan rendah

lebih

mungkin hidup "gaji gaji "Dan

mempunyai sumber yang lebih sedikit untuk menarik daripada pekerja berbayar yang lebih tinggi.Bayaran purata hanya satu pekerja pengurusan pertengahan (lelaki) boleh sama dengan kos 4-10 pekerja upah yang lebih rendah. Saya tidak mencadangkan pekerja berbayar yang lebih tinggi disasarkan secara khusus, hanya pertimbangan utama untuk membiarkan seseorang pergi berdasarkan keputusan perniagaan yang baik bukannya "kebenaran politik" dan amalan pekerjaan industri yang tidak tertulis. Matlamat layoff anda adalah untuk membuat keputusan yang akan memberi manfaat kepada perniagaan anda. Ia tidak setia kepada pekerja untuk menawarkan pemecatan yang baik apabila membiarkan pengurusan atas pergi, dan menawarkan sedikit atau tidak ada untuk menurunkan pekerja upah yang dibebaskan. Tanyakan kepada diri sendiri apakah matlamat anda adalah untuk mengurangkan keseluruhan kos pekerja atau jumlah keseluruhan pekerja. Sekiranya matlamat anda adalah untuk mengetepikan seberapa banyak pekerja yang mungkin, sementara memotong perbelanjaan yang paling banyak, hakikat perniagaan adalah, mengekalkan pekerja berpendapatan rendah anda mungkin akan membuat perniagaan yang paling masuk akal.

Sebagai majikan, anda harus mengambil tanggungjawab untuk orang yang anda biarkan, terutamanya pekerja yang membantu perniagaan anda berkembang - mereka mungkin membuat pengorbanan sendiri (bekerja lebih masa, lewat, hujung minggu, dll) dan sudah tiba masanya untuk kamu mempersembahkan korban untuk mereka.

Di sisi lain slip merah jambu itu adalah seseorang yang mempunyai bil untuk membayar, mulut untuk memberi makan, dan yang kini perlu menggantikan pendapatan yang hilang.