Apa yang Harus Dilakukan jika Seorang Penemuduga Terhadap Anda

Apabila anda memohon pekerjaan, anda mungkin tidak dapat diduga berada di kedudukan terdedah. Tidak semua pewawancara mempunyai standard etika yang sama, malangnya, dan mendapat sambutan semasa temu duga kerja boleh berlaku.

Apa yang perlu anda lakukan? Bagaimanakah anda mengendalikan keadaan? Anda berhak mendapat perlindungan undang-undang daripada tingkah laku yang tidak sesuai, walaupun dalam temu bual pekerjaan. Perlindungan yang sama yang merangkumi pekerja dikenakan kepada pemohon untuk pekerjaan.

Soalan Temuduga Majikan Tidak Harus Tanya

Bukan sahaja ada soalan-soalan tertentu yang tidak patut ditanya semasa wawancara kerja, tetapi tidak sesuai untuk seorang pewawancara melanggar ruang peribadi anda, atau menyatakan bahawa prospek kerja anda akan dipengaruhi oleh respons anda terhadap permintaan untuk keintiman.

Bagaimana Mengendalikan Soalan-soalan Tidak Sesuai

Jawapan terbaik kepada soalan-soalan yang tidak sesuai bergantung pada sifat dan keterukan pelanggar pewawancara. Sekiranya anda ditanya soalan mengenai kehidupan peribadi anda, status perhubungan atau keutamaan seksual, anda mempunyai beberapa pilihan:

• Anda boleh bertanya dengan sopan tentang kaitan persoalan itu untuk kesesuaian anda untuk pekerjaan itu dan menyebutkan keutamaan anda untuk melekat pada topik yang berkaitan. Anda mungkin berkata, "Saya tidak melihat bagaimana ini berkaitan dengan kelayakan saya untuk jawatan itu. Saya lebih selesa jika kita membincangkan aspek pencalonan saya yang berkaitan dengan pekerjaan itu."

• Untuk mengarahkan perbualan ke arah yang lain, anda boleh menindaklanjuti dengan soalan mengenai bahagian kerja tertentu. Sebagai contoh, anda boleh menambah, "Saya melihat bahawa anda sedang mencari calon yang berpengalaman dalam pemasaran perniagaan-ke-perniagaan. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai apa yang telah dimiliki oleh B2B?"
• Jika soalan itu seolah-olah tidak berbahaya kepada anda, anda boleh menjawab soalan secara ringkas dan kemudian mengubah subjek. Sebagai contoh, jika ditanya, "Adakah anda mempunyai pasangan yang akan bergerak dengan anda?" anda boleh menjawab dengan mudah ya atau tidak, dan kemudian mengarahkan perbualan ke topik lain.
• Jika pewawancara berterusan untuk bertanya soalan-soalan yang tidak sesuai, maka anda perlu menyatakan pandangan anda dengan tegas bahawa soalan tersebut tidak aktif dan enggan menjawab.
• Sebagai usaha terakhir, anda mungkin melaporkan pengalaman anda kepada Pengarah Sumber Manusia atau pengurus bahagian di kedudukan unggul kepada pewawancara. Pada ketika itu, anda juga boleh meminta peluang untuk temubual dengan individu lain jika anda masih berminat dengan tugas tersebut.

Cara Mengendalikan Perilaku yang Tidak Sesuai

Sekiranya seorang pewawancara membuat hubungan fizikal, selain berjabat tangan, meminta anda menghabiskan masa sahaja di luar tetapan temuduga, atau berkongsi nombor atau alamat telefon peribadi dengan jemputan untuk menyambung menjadi lebih teruk.Dalam keadaan seperti ini, anda mempunyai beberapa kaedah pesongan:

• Pertama, anda perlu membuat percubaan untuk membatalkan sebarang hubungan fizikal dengan memindahkan atau menunjukkan penolakan anda melalui bahasa tubuh anda.
• Anda juga boleh menolak sebarang undangan secara sopan, dan menyatakan bahawa anda ingin mengekalkan dialog pada tahap profesional.
• Akhirnya, jika pewawancara berterusan, anda harus menyatakan ketidakselesaan anda, meninggalkan temuduga, dan segera melaporkan kejadian itu kepada seseorang yang berkuasa di majikan. Anda boleh meminta temu bual dengan wakil lain jika anda ingin meneruskan majikan. Jika organisasi tidak mengambil tindakan, maka anda akan tahu pasti bahawa majikan bukan untuk anda.

Apabila Kerja Di Bidang

Pelanggaran yang paling serius oleh pewawancara melibatkan kenyataan atau implikasi kuat bahawa status anda sebagai pemohon kerja akan dipengaruhi oleh apakah anda mematuhi permintaan untuk keintiman. Dalam hal ini, anda harus segera meninggalkan wawancara, dan memaklumkan kepada majikan pelanggaran.

Jika pewawancara adalah bos calon anda, anda perlu berfikir dua kali untuk meneruskan. Jika pewawancara adalah Wakil Sumber Manusia, tingkah lakunya mungkin atau mungkin tidak menunjukkan masalah institusi.

Akhirnya, jika anda tidak diberikan peluang yang adil untuk mendapatkan kedudukan dengan majikan itu, maka anda mungkin ingin merujuk kepada peguam buruh mengenai pilihan anda untuk mendapatkan ganti rugi atas dasar gangguan seksual.

Artikel Berkaitan: Bagaimana Mengendalikan Masalah Gangguan Tempat Kerja | Contoh Diskriminasi Pekerjaan | Contoh-contoh Gangguan Seksual