Apa yang Tidak Termasuk dalam Surat Penutup

Surat lamaran merupakan bahagian penting dari aplikasi kerja anda. Dalam sesetengah kes, majikan memerlukan surat perlindungan untuk diserahkan dengan resume anda. Dalam yang lain, surat lamaran adalah pilihan atau tidak diperlukan.

Adalah idea yang baik untuk menyediakan surat perlindungan jika anda mempunyai pilihan. Surat lamaran bertulis yang baik memberi peluang kepada anda untuk merangka latar belakang anda supaya majikan menarik kesimpulan yang tepat mengenai kelayakan anda ketika mereka mengkaji semula resume anda.

Surat pelindung anda boleh membuat perbezaan antara memilih untuk temu duga - atau tidak.

Dalam surat anda, penting untuk menyampaikan bagaimana watak, minat, motivasi, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman anda melengkapkan anda untuk berjaya dalam pekerjaan. Ini adalah peluang anda untuk menunjukkan majikan mengapa anda seorang calon yang kuat dan harus dipertimbangkan. Berikut adalah tip untuk memadankan kelayakan anda untuk pekerjaan tersebut.

Walau bagaimanapun, terdapat perkara yang terlalu banyak maklumat mengenai penulisan surat. Surat lamaran anda harus pendek, ringkas, dan memberi tumpuan kepada apa yang boleh anda tawarkan kepada majikan. Anda tidak perlu berkongsi maklumat yang tidak relevan, maklumat peribadi atau apa-apa lagi yang tidak menghubungkan anda dengan kedudukan yang anda gunakan.

Surat anda harus mengelakkan kesan negatif terhadap pencalonan anda. Ia juga tidak harus memberikan maklumat berguna yang menjadikannya lebih sukar bagi perekrut untuk memberi tumpuan kepada kelayakan yang paling menarik.

Inilah yang tidak termasuk dalam surat pelindung anda.

15 Perkara yang Tidak Termasuk dalam Surat Cover Anda

1. Sebarang kesilapan ejaan atau tatabahasa . Surat pelindung anda dilihat sebagai contoh keupayaan anda sebagai seorang penulis dan bukti perhatian anda terhadap perincian. Walaupun kesilapan kecil atau kesilapan boleh mengetepikan anda daripada pertengkaran untuk tugas itu.

Semak tip-tip ini untuk memastikan huruf anda sempurna.

2. Perenggan yang terlalu panjang. Majikan akan melangkau surat lamaran anda dan bergerak terus ke resume anda jika terlalu sukar untuk dibaca. Setiap perenggan surat anda harus mengandungi 5 - 6 baris teks dengan tidak lebih dari tiga ayat dalam setiap. Berikut adalah tempoh surat lamaran yang diperlukan.

3. Nama syarikat yang salah atau nama salah orang kenalan . Ini adalah hujung yang anda mebuat menghasilkan dokumen anda dan mungkin kurang perhatian terhadap perincian. Tiada siapa yang suka apabila mereka dipanggil dengan nama yang salah.

4. Apa-apa sahaja yang tidak benar. Fakta boleh diperiksa, dan kebohongan adalah alasan untuk membatalkan tawaran dan menolak pekerja. Saya telah mendengar dari pencari kerja yang sedang panik kerana mereka membentangkan kebenaran atau secara terang-terangan berbohong di surat penutup atau meneruskannya, dan tidak tahu bagaimana untuk membetulkannya.Anda tidak mahu menjadi salah seorang daripada mereka.

5. Keperluan atau harapan gaji , kecuali diarahkan untuk melakukannya oleh majikan. Penting untuk menunjukkan kepada majikan minat anda dalam pekerjaan itu sendiri dan tidak menjadikannya kelihatan seperti wang adalah motivasi utama anda. Sentiasa bijak untuk membiarkan majikan menyebut gaji terlebih dahulu jika boleh. Inilah masa dan bagaimana menyebut gaji kepada bakal majikan.

6. Sebarang komen negatif mengenai majikan semasa atau terdahulu sebagai sebahagian daripada mengapa anda mencari kerja. Majikan cenderung untuk melihat komen-komen tersebut sebagai petunjuk kemungkinan masalah atau masalah prestasi.

7. Maklumat yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Jangan masukkan sebarang teks yang tidak berkaitan langsung dengan aset anda untuk kedudukan atau mengapa ia merayu kepada anda. Bahasa kosong boleh mengalih perhatian majikan dari mesej teras anda.

8. Maklumat peribadi. Majikan tidak perlu tahu anda menginginkan kerja ini kerana sebab peribadi. Pastikan tumpuan anda atas sebab-sebab profesional yang anda suka disewa, dan jaga diri anda sendiri.

9. Mana-mana penggambaran kedudukan sebagai batu loncatan , melainkan jika majikan telah merujuk masalah itu. Kebanyakan majikan akan mencari terutamanya untuk seseorang yang termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang mereka iklankan untuk jangka masa yang munasabah.

Menerangkan kemajuan masa depan boleh menyebabkan mereka percaya bahawa anda tidak akan berpuas hati dengan melakukan pekerjaan itu lama.

10. Apa kamu mahu. Jangan sebutkan apa yang anda mahu keluar dari pekerjaan atau syarikat. Ruang berharga dalam surat pelindung anda harus memberi tumpuan kepada apa yang anda tawarkan kepada majikan. Inilah yang perlu dimasukkan ke dalam bahagian badan surat pelindung anda.

11. Apa yang anda tidak mahu. Jangan nyatakan apa-apa yang anda tidak suka mengenai tugas, jadual, gaji atau apa-apa lagi. Simpan fikiran anda apabila anda ditawarkan pekerjaan dan berada dalam kedudukan untuk berunding.

12. Kelayakan yang anda tidak mempunyai . Menangani apa yang mungkin hilang dalam pencalonan anda dengan pernyataan-pernyataan seperti "Walaupun saya kurang pengalaman jualan …" bukanlah idea yang baik. Jangan menarik perhatian kepada batasan anda sebagai calon. Pastikan fokus pada kelayakan anda dan bagaimana mereka akan membolehkan anda

13. Keterangan untuk meninggalkan pekerjaan yang terdahulu yang terdengar seperti alasan. Sebarang alasan mungkin memerlukan perhatian langsung terhadap bab yang kurang positif dalam sejarah kerja anda. Menunjukkan bahawa anda direkrut untuk pekerjaan yang lebih baik adalah halus

14. Kesopanan yang berlebihan atau bahasa yang terlalu tinggi. Anda perlu menyampaikan positif dalam surat anda tetapi berbuat demikian dengan cara sebenarnya. , tetapi elakkan menggunakan kata sifat untuk menggambarkan diri anda yang membuatnya kelihatan seperti anda sombong atau sombong.

15. Kepentingan yang luar biasa. Kepentingan yang berlebihan boleh memberi petunjuk kepada keputusasaan atau memungkiri leverage anda untuk rundingan gaji. , tidak memohon intervie w.

Apa yang perlu dimasukkan dalam Surat Penutup

Perlu diingat bahawa surat pelindung anda mempunyai satu matlamat.Itu adalah untuk membuat temu duga kerja anda. Luangkan masa untuk menyesuaikan dengan kelayakan anda dengan keperluan pekerjaan.

Kemudian tentukan huruf anda pada apa yang anda tawarkan. Inilah yang harus anda masukkan dalam surat lamaran untuk pekerjaan.

Apa Yang Lain Anda Perlu Tahu: Garis Panduan Penulisan Surat Penutup | Cara Menulis Surat Cover