Apa yang Tidak Termasuk Dari Surat Peletakanan Anda

Apabila anda berpindah ke pekerjaan baru, amalan biasa adalah untuk menyerahkan surat peletakan jawatan ke tugas anda dahulu. Anda mungkin tertanya-tanya apa yang sepatutnya dan tidak boleh dibuat ke dalam surat anda. Pentingkah? Lagipun, anda tidak akan bekerja untuk syarikat itu lagi. Dan apabila orang-orang meninggalkan keadaan kurang dari-ideal, mereka membuang-buang perhatian kepada angin dan memberitahu bos apa yang mereka fikir. Tetapi anda perlu memberi perhatian kepada kandungan surat anda kerana beberapa sebab:

• Anda memerlukan rujukan dari bos anda untuk menyerahkan kepada majikan baru anda

• Kata sikap negatif boleh tersebar, terutama dalam bidang di mana orang mempunyai rangkaian yang baik

• Anda dapat mencari diri sendiri bekerja di syarikat itu lagi jika peluang yang lebih baik timbul atau tawaran balas dilakukan

Jadi, apa yang harus dikecualikan daripada surat peletakan jawatan anda untuk mengelakkan pembakaran jambatan?

Penting: sentiasa simpan surat peletakan jawatan profesional anda. Cara paling mudah untuk menjawab soalan itu ialah untuk mempertimbangkan nada. Seperti mana-mana dokumen pekerjaan lain yang terdapat di dalam fail dengan syarikat semasa anda (surat sampul surat, resume, surat terima kasih, dll), bahasa harus selalu mencerminkan profesionalisme. Tambahan pula, nada anda harus positif.

Untuk keberangkatan yang lancar tanpa kesan negatif, elakkan perkara berikut apabila menulis surat peletakan jawatan.

Penjelasan Terjadi tentang Mengapa Anda Meninggalkan

Sudah menggoda untuk memberikan senarai panjang sebab anda menjadi tidak puas dengan pekerjaan anda sekarang.

Walau bagaimanapun, surat peletakan jawatan bukanlah kenderaan untuk melakukan ini. Anda boleh bercakap dengan seseorang secara bersemuka dan mendedahkan frustrasi ketika wawancara keluar anda.

Sebab-sebab Anda Benci Pekerjaan Anda Jadi Banyak

Jangan memperlihatkan kepahitan; ia mencadangkan anda menikmati dendam. Sebutkan aspek positif pekerjaan anda sekarang dan apa yang anda pelajari - walaupun anda perlu samar-samar.

Apabila bos anda tahu anda mempunyai masalah dalam tugas anda tetapi anda tidak membangkitkannya dalam surat anda, anda akan mendapat penghormatan melalui pendekatan profesional anda.

Ulasan Negatif Mengenai Boss Anda

Surat peletakan jawatan anda bukanlah tempat yang tepat untuk mendapatkan peribadi tentang orang lain, tidak kira betapa tidak cekap mereka. Ingat, surat anda mungkin akan disimpan dalam fail walaupun bos semasa anda meninggalkan. Jika anda kembali suatu hari nanti, anda tidak mahu kata-kata bertulis anda menunjukkan kepada anda dalam cahaya yang tidak baik.

Kritikan terhadap Rakan Anda

Meninggalkan orang lain. Surat peletakan jawatan memberi tumpuan kepada anda, bukan rakan sekerja anda. Tingkah laku mereka mungkin telah memainkan peranan dalam keputusan anda untuk meninggalkan, namun bermain permainan menyalahkan menjadikan anda kelihatan seperti pemain pasukan yang lemah.

Bahasa yang Tidak Sesuai

Itu bererti tidak ada kata-kata cabul atau kekurangan apa-apa. Bahasa yang dianggap tidak sesuai untuk perbualan tempat kerja mesti disimpan dari surat peletakan jawatan.Nampaknya jelas, tetapi anda akan terkejut dengan orang-orang bahasa termasuk apabila emosi berjalan tinggi. Akhirnya, perhatikan surat anda sedang dalam fail pekerjaan anda. Jadi majikan masa depan boleh membacanya. Jangan menjejaskan peluang melalui dokumen yang menyinggung perasaan.

Maklumat Tidak Perlu Pelan Kerjaya

Ini tidak membimbangkan majikan anda sekarang.

Anda tidak perlu menyebutkan syarikat mana yang anda sertai, dan anda pastinya tidak perlu menyebut pakej gaji atau faedah baru anda. Surat itu perlu ringkas dan tepat, jadi ini adalah butiran yang tidak diperlukan. Ia hanya perlu menyatakan apabila anda meninggalkan dan mengakui bahagian pekerjaan anda semasa dalam kemajuan kerjaya anda.

Sentimen Sentuhan Emosional

Jika anda meninggalkan walaupun hubungan kerja yang baik dengan bos dan rakan sekerja anda, jangan terlalu emosional dalam surat anda. Simpan sentuhan peribadi mengenai pengalaman kerja anda dengan rakan sekerja dan mentor untuk sembang bersemuka. Sekali lagi, ia datang kepada pandangan profesional untuk menyimpan rekod anda bebas dari apa-apa yang menimbulkan kening.

Ancaman Ganjaran

Ancaman adalah mutlak no-no. Ya, tindakan negatif oleh orang lain dapat memaksa peletakan jawatan.

Dan mungkin tindakan tersebut mempunyai kesan yang meluas dalam kerjaya atau reputasi anda. Tetapi membayangkan balas dendam akan menyebabkan lebih banyak mudarat daripada kebaikan. Sekiranya anda tidak mengawal emosi anda, dan anda akan melakukan semua dengan ancaman anda, anda akan mendapati diri anda dalam masalah yang serius. Itulah satu tanda hitam pada kerjaya anda yang boleh memakan waktu bertahun-tahun untuk memadam.

Ejaan dan Kesilapan Tatabahasa

Surat yang penuh kesilapan akan membuktikan anda telah hilang motivasi dan pemergian anda adalah keputusan yang tepat. Surat peletakan jawatan ringkas dan tenang meninggalkan sedikit peluang untuk kesalahan tatabahasa dan ejaan.

Kesimpulan

Perletakan jawatan adalah sebahagian daripada kerjaya setiap orang, dan anda mungkin menjalani beberapa masa semasa kehidupan profesional anda. Peraturan ibu bapa ketika menulis surat peletakan jabatan adalah profesional. Ingat, apa yang anda tulis dan sikap anda semasa proses boleh menjejaskan prospek kerja masa depan. Jika anda perlu menulis surat yang baik, semak templat surat peletakan jawatan ini. Mereka akan membantu anda membuat surat yang sesuai yang melindungi nama dan reputasi anda semasa anda mengambil langkah seterusnya dalam laluan kerjaya anda.