Tips untuk mempercepatkan penyuplai: bagaimana memenangkan permainan bakat

Di mana-mana pasaran pekerjaan - tetapi mungkin tidak lebih daripada tenaga kerja hari ini - bakat teratas boleh datang dan pergi sekejap mata. Berdasarkan kadar yang diperlukan untuk mengatasi penggiat tertinggi ini, anda boleh membuat andaian bahawa majoriti syarikat adalah lincah dan bersedia untuk bertindak balas dengan cepat dan cekap untuk memastikan mereka mendapat bakat terbaik.

Tapi ini tidak selalu berlaku; tidak semua organisasi ingin mempercepatkan pengambilan pekerja.

Sesetengah organisasi percaya bahawa proses penyewaan yang lebih panjang adalah membantu kerana ia memastikan bahawa syarikat mempunyai masa yang mencukupi untuk membandingkan calon dan memastikan mereka mempekerjakan orang yang terbaik untuk kedudukannya. Walaupun terdapat beberapa merit untuk hujah ini, ia mengawal fakta penting: pengambilan pekerja mesti sama-sama dilihat sebagai keputusan orang dan keputusan perniagaan.

Pengambilan berlaku apabila seseorang diperlukan untuk memenuhi keperluan perniagaan atau jurang. Apabila menyewa pekerja masuk akal untuk perniagaan, maka ia akan berlaku. Jika tidak, maka tidak. Ketika memeriksa kecanggihan sebuah perusahaan, tidak hanya penting untuk memeriksa semua komponen yang membuat bisnis sukses dan menguntungkan, tetapi juga untuk memahami bagaimana bakat teratas adalah bagian integral dari persamaan itu - bagian inti DNAnya .

Keperluan untuk Mempercepatkan Pengendalian Meningkat

Hari ini, pekerja yang pernah enggan meninggalkan pekerjaan kerana takut kehilangan keselamatan kini lebih cenderung untuk bergerak.

Selain itu, kumpulan bakat yang berkelayakan tinggi yang diberikan pengangguran lebih bersemangat daripada sebelumnya untuk kembali ke tenaga kerja. Sekarang peluang tersedia - terutamanya dalam sektor seperti penjagaan kesihatan dan perkhidmatan profesional di mana pengambilan sedang berlaku, orang mencari pekerjaan.

Jika anda melihat data yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Buruh, terdapat perbezaan yang signifikan dalam kadar pengangguran di antara mereka yang tidak mempunyai diploma sekolah tinggi dan mereka yang mempunyai ijazah sarjana atau lebih tinggi.

Pencari kerja dengan wajah pendidikan tinggi jauh menurunkan kadar pengangguran berbanding dengan purata nasional.

Sebagai hasilnya, terdapat premium untuk calon dan syarikat ini perlu bergerak dengan cepat untuk memastikan yang terbaik adalah yang terbaik untuk anda.

Apa maksudnya ialah sama ada terdapat alasan perniagaan untuk mengisi kedudukan, ada manfaat perniagaan untuk mengisi posisi itu dengan cepat. Proses pengambilan dan proses onboarding yang dikeluarkan dan kos yang terlalu berharga untuk membazir.

Untuk setiap hari syarikat tidak mengisi kedudukan yang menyelesaikan masalah perniagaan, syarikat itu kehilangan wang. Dan, setiap minit yang dibelanjakan untuk menyewa pekerja kos wang yang boleh dibelanjakan dengan lebih baik di kawasan lain.

Bagaimana Mempercepatkan Menyewa

Berikut ialah enam cara yang dapat dilaksanakan oleh organisasi anda untuk mempercepatkan proses pengambilan:

• Gunakan rangkaian dalaman anda. Langkah pertama anda dalam proses pengambilan pekerja adalah untuk memaklumkan pekerja yang ada pada posisi terbuka. Ini mungkin kelihatan jelas, tetapi kadang-kadang ia adalah satu langkah yang berlaku selepas tugas itu telah dipublikasikan secara terbuka.
  Penyiaran kerja dalaman memberikan pekerja yang mungkin ingin membuat langkah sisi atau menukar pekerjaan di dalam syarikat peluang untuk memohon. Mereka juga digalakkan untuk melihat rangkaian profesional mereka sendiri untuk kemungkinan calon.
• Tulis huraian kerja yang jelas untuk kedudukan terbuka. Ini mungkin kelihatan seperti akal sehat. Tetapi, anda tidak akan mempercayai berapa kali pencarian calon menjadi lebih teruk kerana pengurus pengambilan pekerja tidak menyatakan dengan jelas cukup kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan itu.
  Mencipta penerangan kerja yang menyeluruh yang membantu Sumber Manusia mengenal pasti calon dalam pusingan pertama akhirnya akan membawa kepada calon yang lebih baik - dan proses penyewaan lebih cepat.
• Lebih selektif tentang calon yang anda bawa untuk temu duga. . Bahagian yang paling memakan masa proses temu duga adalah wawancara pertama kali. Walaupun banyak syarikat mempunyai proses pemeriksaan yang agak ketat, termasuk skrin telefon, terlalu banyak membawa di mana saja dari lima hingga 10 orang untuk temu bual ketika mereka hanya dapat terkesan dengan tiga hingga lima dari mereka dari resume mereka.
  Percayakan usus anda dalam semakan semula resume untuk menghapuskan waktu yang berpotensi terbuang untuk anda dan pasukan penyewa.
• Berfikir ke depan dan elakkan langkah-langkah yang menambah masa untuk proses pengambilan pekerja anda. Sebagai contoh, banyak syarikat hanya meminta rujukan sebaik sahaja mereka memutuskan untuk menawarkan jawatan kepada calon. Sekiranya mengambil masa satu atau dua hari untuk calon pekerja untuk mendapatkan rujukan kepada anda dan kemudian satu atau dua hari lagi untuk menghubungi rujukan tersebut, ini boleh menambah sehingga seminggu untuk proses pengambilan pekerja anda.
  Ini boleh menjejaskan wang syarikat anda dalam gaji yang hilang dan masa pentadbiran. Minta rujukan daripada calon pada masa pusingan pertama wawancara. Semak rujukan untuk calon-calon yang membuatnya menjadi wawancara kedua sebelum anda berfikir tentang memanjangkan tawaran pekerjaan.
• Buat rancangan bakat jangka panjang. Kebanyakan masa yang dibelanjakan semasa proses pengambilan adalah hasil daripada mencari calon yang berkelayakan untuk temubual. Biasanya, pencarian bermula apabila organisasi mempunyai kedudukan terbuka. Ini bermakna kedudukan terbuka anda akan mengambil sekurang-kurangnya sebulan untuk diisi.
  Mengurangkan masa, mengadakan wawancara dengan calon calon calon untuk kawasan yang berlainan di dalam syarikat - sebelum pembukaan kerja. Ini membantu membina saluran paip bakat dan bahkan dapat menghilangkan proses pemeriksaan HR peringkat pertama yang menambah hari dan minggu ke proses pengambilan pekerja.
• Dapatkan bantuan atau bahagian penyumberan luar proses penyewaan anda. Sama ada anda adalah sebuah syarikat yang lebih kecil dengan staf HR yang terhad atau organisasi antarabangsa yang besar yang mengupah mengupah beberapa jawatan, sebab proses pengambilan yang tertangguh mungkin sebahagian besar daripada kawalan anda.
  Membawa dalam syarikat kakitangan sebagai perunding untuk membantu proses penyewaan dan onboarding akan menjejaskan wang tetapi menjimatkan masa dan kos pentadbiran.Anda juga boleh mengharapkan proses penyaringan dan pengambilan kualiti dari seorang perunding luar kerana anda membayar untuknya.

Manfaat yang paling penting, apabila anda mempercepat proses penyewaan dan onboarding, adalah bahawa waktu yang disimpan membolehkan jabatan HR memberi perhatian kepada inisiatif dan aktiviti yang akan membantu anda mengekalkan pekerja. Adalah mudah untuk dilupakan bahawa pengurusan pengekalan dan bakat adalah bahagian penting dalam fungsi HR kerana pengambilan boleh mengambil banyak masa.

Oleh kerana kolam bakat yang mahir mengecut, syarikat perlu mengekalkan mata mereka pada hadiah . Memastikan bahawa bakat terbaik berpuas hati dan terlibat, jadi anda tidak berisiko kehilangan orang yang paling berharga anda, adalah penting.

Ia sering mengatakan bahawa aset paling berharga yang dimiliki oleh syarikat adalah rakyatnya - dan saya tidak dapat bersetuju lagi. Mendapatkan orang yang berprestasi tinggi dan bersedia untuk bekerja secepat mungkin adalah penyumbang penting kepada kejayaan mana-mana syarikat - dan kunci untuk memenangi permainan bakat.