Tips Penting Ketika Bekerja dengan Recruiter

Oleh kerana ramai pelajar kolej akan menamatkan pengajian dalam masa beberapa bulan, ramai graduan cemas tentang cara menduduki pekerjaan sebelum mereka meninggalkan kolej. Sebagai seorang pelajar kolej, anda mungkin telah membaca nasihat mengenai cara terbaik menulis resume untuk mendapatkan keputusan. Anda juga membaca tentang pentingnya menyasarkan resume dan surat lamaran anda untuk memenuhi syarat kelayakan majikan anda.

Sebagai pelajar kolej, anda mungkin telah memohon beberapa pekerjaan dan / atau latihan magang dan merasa cukup yakin apabila memohon jawatan dalam talian.

Lagipun, proses untuk setiap syarikat atau kedudukan sangat serupa dan sebaik sahaja anda menguasainya, mudah untuk digunakan.

Sebaliknya, anda mungkin bertemu dengan perekrut di kolej atau pameran kerjaya yang anda hadiri. Mesyuarat dengan perekrut agak berbeza daripada memohon secara dalam talian untuk latihan atau kerja. Sekiranya anda meluangkan masa dan merancang ke hadapan, pertemuan pertama ini dapat memindahkan anda melalui proses dengan lebih cepat dan mendaptkan temuduga susulan, sama ada secara peribadi atau melalui telefon. Artikel ini memberi tumpuan kepada apa yang dicari para perekrut ketika menyewa latihan atau pekerjaan.

12 tips penting untuk diingat ketika bekerja dengan perekrut:

1. Apabila bertemu dengan perekrut secara langsung, komunikasi nonverbal anda dianggap sebagai 80% dari tanggapan pertama majikan. Pastikan anda menawarkan jabat tangan yang kukuh, mengekalkan sentuhan mata secara langsung, dan tersenyum apabila anda memperkenalkan diri kepada perekrut.
2. Perekrut pada mulanya akan menghabiskan 8 saat atau kurang meninjau semula resume anda. Inilah masanya untuk membuat kesan pertama yang positif. Perkara perekrut yang paling berminat adalah pendidikan, tajuk pekerjaan, syarikat yang bekerja, dan tarikh permulaan dan tamat.

1. Surat pelindung anda mungkin atau mungkin tidak memberikan maklumat tambahan bergantung kepada jika majikan membacanya atau tidak. Saya sentiasa mengesyorkan bahawa surat sampul dihantar sebagai pujian kepada resume, mengetahui bahawa terdapat kemungkinan yang baik bahawa surat sampul tidak akan dibaca. Fikirkan surat pelindung anda sebagai cara untuk memuji resume anda dan peluang untuk memberi majikan maklumat tambahan mengenai minat anda dan mengapa anda merasakan anda sesuai untuk organisasi.
2. Satu kesilapan boleh segera membatalkan anda sebagai calon pekerjaan yang berpotensi; Selain itu, menggunakan nama tidak profesional untuk e-mel anda juga boleh meletakkan resume anda dengan segera ke dalam tong sampah.
3. Resume yang jelas dan profesional yang dimasukkan dalam urutan logik dan boleh ditukar boleh membuat perbezaan besar apabila majikan menilai semula resume anda.
4. Profil LinkedIn yang tidak profesional juga boleh mencederakan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan. Majikan menghabiskan banyak masa mencari profil LinkedIn pemohon dan jika mereka tidak menyukai apa yang mereka lihat, peluang anda untuk mendapatkan sewa mungkin merosot.
5. Memohon pekerjaan yang anda tidak layak akan dengan cepat meletakkan anda dalam longgokan "tidak" atau langsung di sampah. Majikan mencari calon yang berkelayakan untuk melakukan pekerjaan itu dan juga yang mereka rasa akan menjadi yang paling sesuai dengan organisasi.
6. Kata kunci berdasarkan kedudukan tertentu adalah kunci sejak sistem ATS secara umumnya menghilangkan pemohon yang tidak layak. Kata kunci ini harus diletakkan di mana perekrut mudah mencari mereka di resume anda atau mereka mungkin diabaikan bersama dengan resume anda.
7. Perekrut kerap kelihatan tidak selesa apabila graduan baru memandangkan majikan merasakan mereka kurang pengetahuan dan kemahiran untuk berjaya di tempat kerja. Tugas anda untuk meyakinkan mereka bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk berjaya melakukan kerja.
8. Walaupun resume anda membuatnya melalui proses pemeriksaan awal, anda mungkin dijangka melakukan telefon serta beberapa wawancara tatap muka juga.
9. Resume tidak mencukupi dalam pasaran pekerjaan hari ini. Bersedia untuk perekrut untuk menyemak laman media sosial anda juga. Tonton video ini untuk petua menggunakan media sosial untuk mencari magang. Bukan hanya majikan yang mencari calon yang berkelayakan, mereka juga mencari individu yang mereka rasa akan membuat tambahan bagus kepada pasukan profesional mereka. Ia mungkin mengejutkan anda bahawa apa yang anda nyatakan dalam resume anda, surat lamaran, dan / atau wawancara mungkin menjadi kunci untuk mendapatkan pekerjaan. Majikan ingin tahu bahawa anda akan masuk ke dalam budaya organisasi sebelum mereka meluaskan tawaran pekerjaan yang sebenar.
10. Tonton video ini dan ingatlah diri anda sendiri. Adalah penting untuk merancang secara meluas sebelum bertemu dengan perekrut, tetapi juga penting untuk menjadi diri sendiri. Di samping pengetahuan dan kemahiran anda, perekrut mencari orang yang paling sesuai dengan budaya organisasi mereka dan siapa yang akan menjadi ahli pasukan yang berkesan.