Apakah Kerja Berubah dan Siapa Yang Berfungsi?

Peralihan kerja berlaku dalam jadual kerja yang menggunakan 24 jam sehari dan sekali-sekala, 7 hari seminggu, untuk menjaga operasi organisasi. Kerja peralihan berlaku setiap kali liputan 24 jam diperlukan atau apabila 24 jam sehari mengoptimumkan output dan produktiviti kerja. Banyak pendekatan untuk beralih bekerja dan setiap jadual kerja peralihan mempunyai cabaran.

Pekerja mungkin bekerja 8 jam sehari yang mempunyai tiga shift 8 jam.

Atau, mereka boleh bekerja dua belas jam sehari selama 4 hari dengan 4 hari akan datang. Majikan telah bereksperimen dengan setiap bentuk peralihan yang dapat difikirkan dalam usaha mereka untuk memaksimumkan potensi operasi mereka. Majikan yang baik juga mempertimbangkan bagaimana untuk meminimumkan kesan buruk terhadap pekerja shift mereka.

Peralihan kerja, di mana seorang pekerja bekerja pergeseran yang sama secara konsisten, biasanya dianggap lebih baik untuk kesihatan pekerja dan keupayaan pekerja untuk membangunkan gaya hidup yang memuaskan dan hubungan keluarga yang positif. Peralihan yang sentiasa berubah mengganggu corak hidup.

Oleh kerana bukti wujud bahawa kerja peralihan, seperti kerja pergeseran malam, boleh memberi kesan kesihatan yang melemahkan, majikan harus menilai dengan teliti manfaat dan akibat bagaimana peralihan kerja dijadwalkan.

Siapa Adakah Pergeseran Berfungsi?

Seringkali dianggap isu perkilangan, kerja peralihan berlaku hari ini dalam banyak industri dan bidang. Penguatkuasaan undang-undang, ketenteraan, keselamatan, penjagaan kesihatan, runcit, restoran, hospitaliti, stesen perkhidmatan, kedai runcit, pengangkutan, stesen kebakaran, kedai serbaneka, pusat panggilan khidmat pelanggan, surat khabar, media dan sebarang kemudahan yang menempatkan orang 24 jam sehari seperti penjara, rumah kejururawatan, hotel, asrama kolej dan banyak lagi, memerlukan kerja peralihan untuk memastikan operasi mereka berjalan.

Pekerja Berkerja untuk Pergeseran Kerja

Adalah lebih mudah untuk mengadakan peralihan 8 jam apabila anda mengupah pekerja baru. Pekerja tahu apa yang dia masuk dan boleh membuat keputusan mengenai penerimaan pekerjaan berdasarkan kesannya terhadap keluarga, hobi, atau pilihan gaya hidup yang lain.

Seorang jururawat, misalnya, harus tahu apa yang diharapkan dalam jadualnya sebelum dia menandatangani kerja di hospital.

Jika dia memerlukan satu hari sahaja kerja, dia harus mempertimbangkan pejabat doktor di mana penjagaan pesakit diperpanjang biasanya bermakna satu jam atau dua malam.

Memperkenalkan kerja peralihan ke tempat kerja yang secara tradisional bekerja 8 p. m. - 5 p. m. adalah masalah. Bukan sahaja anda mengubah keadaan pekerjaan, anda mengganggu keluarga. Memperkenalkan kerja-kerja peralihan selepas fakta itu sentiasa diperdebatkan dan akan menghasilkan perolehan.

Modified Shift Work

Dalam perniagaan yang komited untuk memberi servis kepada pelanggan di luar masa lapan jam, kerja shift shift, shift shift, atau shift overlapping juga dapat terjadi.Contohnya, posting syarikat pembangunan perisian di laman web mereka bahawa perkhidmatan pelanggan dan sokongan teknikal tersedia antara 7 a. m. dan 10 p. m. EST.

Orang yang bekerja pada awal dan akhir peralihan akan mempunyai masa crossover dengan pekerja lain tetapi jam kerja mereka diubahsuai untuk menyediakan perlindungan. Sebagai contoh, pekerja mungkin bekerja dari 7 a. m. - 4 p. m. sementara pekerja lain mungkin bekerja 1 p. m. sehingga jam 10:00 h. m.

(Contohnya pekerja yang dikecualikan bekerja beralih dalam persekitaran kolar putih, majikan memerlukan data tentang bagaimana peralihan dilanjutkan mempengaruhi kepuasan pelanggan. Saya dapat menjamin bahawa kehilangan banyak petang dengan keluarga tidak akan mendorong pengekalan pekerja di kalangan pekerja dengan teknikal set kemahiran yang boleh memilih untuk bergerak.)

Syarikat dalam contohnya, apabila kajiannya menunjukkan bilangan orang yang menggunakan perkhidmatan selepas 7 p. m. , mengubah liputan mereka untuk memenuhi keperluan sebenar pelanggannya. Mereka membuat pekerja mereka gembira dengan perubahan itu juga.

Undang-undang Negeri dan Persekutuan

Dalam semua kerja-kerja peralihan, undang-undang buruh persekutuan dan negeri mengawal topik seperti tempoh makan, upah minimum, bayaran lebih masa, penyimpanan dan pecah rekod, terutama bagi pekerja yang tidak berkumpul.

Dikenali sebagai: peralihan hari, peralihan petang, peralihan malam, peralihan kubur, peralihan pertama, peralihan kedua, peralihan ketiga, peralihan tengah malam