Apakah Tugas Juri, Cuti, dan Bayar?

Berminat untuk mengetahui spesifikasi majikan mengenai tugas juri? Duti juri berlaku apabila pekerja menerima saman dari mahkamah Persekutuan atau negeri untuk hadir pada hari dan masa tertentu untuk berpotensi berkhidmat pada juri.

Juri adalah panel orang yang ditugaskan untuk membuat keputusan dalam kes yang dikemukakan kepada mereka. Untuk membuat keputusan ialah memutuskan sama ada individu yang telah dituduh dengan jenayah bersalah atau tidak bersalah.

Apabila calon juri tiba di mahkamah yang ditugaskannya, tugas pertama adalah mengisi kuesioner dan mengambil bahagian dalam proses pemilihan juri.

Seorang pekerja yang dipanggil untuk tugas juri sama ada dipilih untuk berkhidmat dalam juri atau dipecat. Sekiranya diberhentikan secara munasabah, majikan boleh mengharapkan pekerja itu datang bekerja untuk hari itu.

Proses yang biasa melibatkan jururawat berpotensi yang memanggil mahkamah malam sebelum dia diminta untuk melaporkan tugas juri. Pada masa itu juri boleh dimaklumkan bahawa perkhidmatan tidak diperlukan untuk hari itu.

Malah, pekerja mungkin tidak perlu hadir di mahkamah dan boleh melayani tugas juri tanpa pernah menjadi juri. Sebaliknya, pekerja boleh dipilih untuk berkhidmat pada juri yang berlangsung selama berbulan-bulan. Dasar tugas juri majikan perlu mengambil kira semua faktor ini.

Cuti Juri Duti

Cuti Juri menyediakan bayaran ketiadaan yang dibayar atau tidak dibayar dari kerja apabila pekerja dikehendaki melaporkan tugas juri. Ketersediaan juri adalah mandat oleh undang-undang. Oleh itu, majikan di hampir setiap negeri dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan pekerja dengan masa kerja yang perlu untuk tugas juri.

Sekiranya saman kepada tugas juri berlaku pada masa tahun apabila majikan akan mengalami kesan yang ketara daripada kehilangan pekerja, majikan boleh menulis surat kepada mahkamah.

Mahkamah akan mempertimbangkan permintaan majikan dan pekerja untuk menangguhkan juri juri atas dasar kes demi kes.

Pekerja Bayar dan Juri Duti: Mahkamah Negeri

Kerana undang-undang berbeza dari negara ke negara, sambil mengembangkan dasar tugas juri perusahaan Anda, periksa dengan jabatan buruh negara dan Departemen Tenaga Kerja AS untuk memastikan undang-undang yang memerintah tugas juri di negeri anda.

Di sesetengah negeri, majikan diberitahu berapa lama pekerja mesti dibenarkan berkhidmat di juri. Dalam yang lain, majikan mesti terus membayar pekerja semasa dia bertugas juri.

Kebanyakan negeri meninggalkan dasar tugas juri majikan sehingga majikan. Tetapi, beberapa undang-undang negeri menentukan apa majikan mesti membayar, biasanya sama dengan tugas juri membayar untuk x hari pertama pekerja adalah tugas juri.

Kemudian, untuk hari duti juri tambahan, sistem mahkamah negeri membayar pekerja kadar bayaran untuk tugas juri.Negeri-negeri lain menyatakan bahawa pekerja mesti membayar gaji tetapnya semasa melaporkan duti juri.

Sesetengah negeri tidak membenarkan majikan mengurangkan masa tugas juri daripada gaji pekerja. Keperluan berbeza bergantung pada sama ada pekerja bekerja untuk kerajaan, kerajaan persekutuan atau tempatan atau untuk majikan sektor swasta.

Selain itu, oleh undang-undang persekutuan, majikan dilarang melakukan tindakan pekerjaan yang buruk seperti penghentian kerja terhadap pekerja yang dikehendaki melaporkan tugas juri. Tindakan buruk boleh termasuk gangguan, mengancam atau cuba memaksa pekerja yang berkaitan dengan tugas juri. Seorang pekerja hendaklah dibenarkan melaporkan diri ke tempat kerja selepas tugas jurinya.

Pekerja Bayar dan Juri Kewajipan: Mahkamah Persekutuan

Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS:

"Majikan tidak boleh membuat potongan atas ketidakhadiran pekerja yang dikecualikan disebabkan oleh tugas juri, berkhidmat sebagai saksi atau cuti tentera. Majikan boleh mengimbangi apa-apa amaun yang diterima oleh pekerja yang dikecualikan sebagai yuran juri, yuran saksi atau bayaran ketenteraan sementara untuk minggu tertentu terhadap gaji yang kena dibayar untuk minggu itu. Pekerja tidak perlu dibayar untuk mana-mana minggu kerja yang tidak dilakukannya kerja, sebagai contoh, apabila pekerja cuti sementara untuk tugas ketenteraan untuk seluruh minggu kerja. "

Menurut Persatuan Perniagaan dan Industri Connecticut," Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk membayar gaji pekerja mereka yang tidak dikecualikan untuk tugas juri. Walau bagaimanapun, majikan dikehendaki untuk (1) mempertimbangkan pekerja tanpa kebenaran selama perkhidmatan juri; (2) meneruskan insurans mereka dan faedah lain mengikut cuti dasar tanpa ketetapan; dan (3) mengembalikan pekerja ke jawatan mereka tanpa kehilangan kekananan. "

Pekerja dan Cuti Duti Juri Dibayar

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan pembayaran untuk masa yang tidak digunakan oleh pekerja, termasuk pelaporan untuk tugas juri. Manfaat cuti berbayar jenis ini biasanya merupakan persetujuan antara majikan dan pekerja atau majikan dan wakil kesatuan pekerja.

Menurut Biro Statistik Buruh (BLS), pada tahun 2010, pekerja yang bekerja di kerajaan negeri, 94% menerima cuti duti juri dibayar. Daripada pekerja yang bekerja dalam pekerjaan kerajaan tempatan, 90% menerima cuti duti juri yang dibayar. Pekerja Federal menerima gaji tetap mereka semasa mereka melakukan tugas juri.

Di sektor swasta, 68% pekerja menerima cuti duti juri yang dibayar. Peratusan pekerja yang menerima cuti duti juri dibayar berbeza-beza dan berdasarkan jawatan, peringkat pekerjaan atau klasifikasi, jenis pekerjaan, industri, dan lokasi negara.

Sebagai contoh, 85-88% pekerja pengurusan menerima cuti duti juri yang dibayar. 85% daripada kesatuan yang mewakili pekerja menerima cuti duti juri dibayar, tetapi hanya 49% daripada pekerja industri perkhidmatan.

Peratusan rata-rata pekerja yang menerima cuti berbayar untuk tugas juri merentasi semua industri, kecuali kerajaan Persekutuan dan isi rumah persendirian, adalah 72%.

Lihat contoh dasar duti juri sampel yang membentangkan amalan terbaik untuk majikan pilihan yang ingin mengekalkan pekerja mahir.

Penafian - Harap Perhatikan:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan ke laman web ini, tetapi dia tidak seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.