Beberapa Contoh Jantina dan Diskriminasi Seksual

Diskriminasi gender, kadang-kadang disebut sebagai diskriminasi berasaskan seks atau diskriminasi seksual, adalah perlakuan yang tidak sama dengan seseorang berdasarkan seksnya. Pelanggaran hak sivil, ia menyalahi undang-undang di tempat kerja apabila ia memberi kesan kepada "terma atau syarat pekerjaan." Ia ditangani oleh undang-undang persekutuan di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil pada tahun 1964, Akta Bayar Bersama pada 1963 dan Akta Hak Sivil 1991, serta undang-undang lain.

Apa yang Menentukan Diskriminasi?

"Siling kaca" pepatah adalah contoh klasik diskriminasi jantina tempat kerja - kod tertulis yang wanita tidak boleh memegang jawatan kanan tertentu dan dihalang daripada memajukan di luar titik tertentu kerana gender walaupun kemahiran, bakat dan kelayakan mereka.

Tetapi diskriminasi seksual lebih jauh daripada itu. Seorang lelaki dan wanita mungkin memegang kedudukan yang sama dan melakukan tugas yang sama dalam sebuah syarikat, tetapi tajuk pekerjaan adalah berbeza untuk satu daripada yang lain. Lelaki itu mungkin dibayar lebih banyak, atau dia mungkin berhak menaikkan atau mempromosikan pada jadual yang berbeza dan pada kadar yang lebih cepat daripada wanita itu.

Diskriminasi gender boleh menjejaskan penjadualan, masa bercuti, cuti sakit dan masa pampasan. Dan, tentu saja, jika seorang wanita ditolak kerja kerana seksnya, ini adalah diskriminasi jantina yang jelas. Ini mungkin berlaku sekiranya seorang wanita yang berkemahiran tinggi memohon pekerjaan dengan Liga Bola Sepak Kebangsaan sebagai pengadil, tetapi dia tidak ditawarkan pekerjaan kerana seksnya, mungkin kerana ia mendakwa bahawa kehadirannya di lapangan mungkin mengganggu kepada pemain lelaki atau kerana dia tidak mungkin memahami selok-belok permainan kerana dia seorang wanita.

Dia mungkin dinafikan pekerjaan dalam pembinaan kerana dia tidak dianggap cukup kuat untuk melaksanakannya.

Diskriminasi memanjangkan kepada individu transgender di bawah undang-undang persekutuan, serta orientasi seksual.

Gangguan Seksual

Pelecehan seksual adalah di bawah bayaran diskriminasi jantina. Seorang wanita mungkin berhak mendapat faedah, kemajuan, gaji dan faedah yang lain seperti rakan lelakinya mengikut dasar syarikat, tetapi tingkah laku terhadapnya di tempat kerja tidak boleh dipertahankan dan ia berkaitan dengan jantinanya.

Ini akan berlaku jika dia tertakluk kepada lelucon yang menyentuh atau bahkan menyinggung perasaan yang bertujuan untuk jantina atau identiti seksualnya, dengan syarat bahawa kejadian ini berleluasa dan cukup konsisten. Dalam erti kata lain, satu jenaka mungkin OK. Cerita jenaka secara harian atau kerap kali adalah gangguan. Gangguan juga boleh melibatkan janji-janji kemajuan dalam pertukaran untuk nikmat seksual.

Pelecehan wanita tidak semestinya lelaki.Wanita boleh sama dengan bersubahat terhadap gangguan seksual terhadap wanita lain. Begitu juga, penyerang tidak semestinya menjadi bos atau penyelia wanita. Ia masih mengganggu jika rakan sekerja atau pelanggan adalah sumber tingkah laku dan pengurusan syarikat tidak melakukan apa-apa untuk menghentikannya.

Bagaimana Melaporkan Diskriminasi

Jika anda atau seseorang yang anda tahu adalah mangsa diskriminasi jantina di tempat kerja, anda - atau dia - harus terlebih dahulu membuat situasi itu diketahui oleh jabatan sumber manusia syarikat anda. Bercakap dengan penyelia anda jika syarikat anda tidak mempunyai jabatan sumber manusia.

Sekiranya anda tidak mendapat kelegaan, anda mungkin dikehendaki menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi sebelum anda membuat tuntutan terhadap majikan anda.

Peraturan ini boleh digantikan oleh undang-undang negeri sedikit sebanyak, jadi lihatlah seorang peguam tempatan untuk mengetahui dengan tepat apa keperluan di mana anda bekerja. Anda mungkin mempunyai enam bulan untuk memfailkan pertuduhan dan EEOC biasanya akan menyiasat aduan anda terlebih dahulu sebelum anda dibenarkan mengambil tindakan sivil yang lain.