Apakah Takrif Tawaran Kerja?

Ingin definisi mudah tawaran kerja? Tawaran kerja adalah jemputan kepada pekerja berpotensi, sama ada dia telah memohon pekerjaan, atau tidak, untuk menjadi pekerja di organisasi anda. Tawaran kerja mengandungi butiran tawaran pekerjaan anda.

Tawaran kerja verbal juga biasanya termasuk majikan memberitahu calon bahawa tawaran itu merangkumi semua manfaat pekerja standard yang disediakan untuk semua pekerja dan yang telah dikaji semula dengan prospek semasa wawancara kerja di tempat.

Majikan yang membuat tawaran kerja, sebelum menyebut gaji dan faedah, mungkin juga bercakap tentang tarikh mula yang diingini. Tawaran lisan akan mengesahkan bahawa majikan berpendapat prospek akan membuat tambahan yang sangat baik kepada pasukan. Ia adalah kesinambungan usaha untuk membuat pekerja baru yang berpotensi merasa dihargai dan dikehendaki sejak permulaan pekerjaannya.

Apabila diperpanjang secara lisan, bakal pekerja mungkin dengan segera menerima tawaran kerja anda atau mereka boleh membuat tawaran balas. Mereka mungkin memberitahu anda bahawa mereka memerlukan beberapa hari untuk memikirkan tawaran anda, tetapi mereka akan memanggil anda kembali apabila mereka memutuskan sama ada tawaran itu boleh diterima. Bagaimanapun, prospek anda ingin mengendalikan perbincangan, menetapkan batas waktu tiga hari untuk respons.

Sekali calon menjawab secara lisan terhadap tawaran anda, anda perlu memutuskan sama ada anda ingin meneruskan perundingan tawaran balasnya. Jika anda terlalu jauh, rundingan yang berterusan mungkin tidak bernilai masa anda.

Jika calon secara lisan menerima tawaran anda, kebanyakan majikan kemudian membuat susulan dengan tawaran kerja bertulis yang mungkin mengambil bentuk surat tawaran kerja atau kontrak pekerjaan.

Kandungan Tawaran Kerja

Secara ringkasnya, tawaran pekerjaan biasanya mengandungi gaji yang anda tawarkan untuk pekerjaan, manfaat pekerja standard anda, jawatan jawatan yang anda tawarkan, nama penyelia kedudukan, dan terma dan syarat pekerjaan lain.

Tawaran kerja boleh dirunding, bergantung pada kedudukannya. Kerjaya awal hingga tawaran pekerjaan peringkat pertengahan biasanya tidak dapat dinegosiasikan kerana majikan telah menetapkan jajaran gaji dan manfaat standard. Majikan tidak bersedia untuk berunding di luar parameter tawaran kerja standard untuk kebanyakan jawatan. Tetapi, beberapa ribu dolar dalam permulaan gaji boleh didapati untuk calon yang meminta.

Faktor-faktor seperti kekurangan set kemahiran, kesukaran untuk merekrut pekerja untuk kedudukan tertentu, dan kesan kedudukan yang tidak terisi pada organisasi, boleh memberi kesan kepada kesediaan majikan untuk merundingkan tawaran kerja.

Pekerja yang berpotensi perlu mengkaji syarat-syarat yang dinyatakan dalam tawaran pekerjaan dan menerima atau menolak.Biasanya, majikan telah menetapkan had masa mengenai pertimbangan pekerja yang berpotensi. Majikan menjangkakan bakal pekerja menandatangani tawaran kerja dan mengembalikannya kepada Sumber Manusia untuk menerima pekerjaan tersebut.

Surat Tawaran Kerja

Surat tawaran kerja adalah dokumen yang mengesahkan butiran tawaran pekerjaan. Surat tawaran kerja termasuk butir-butir seperti huraian kerja, melaporkan gaji hubungan, potensi bonus. faedah, peruntukan bercuti, dan banyak lagi.

Surat itu secara umumnya mengesahkan istilah majikan dan calon telah bersetuju untuk pekerjaannya semasa rundingan.

Anda akan ingin mengetahui 7 faktor kritikal yang perlu dipertimbangkan sebelum anda membuat tawaran kerja. Lihat lebih lanjut mengenai cara membuat tawaran kerja.

Contoh Surat Tawaran Pekerjaan

• Contoh Surat Tawaran Pekerjaan (Standard Early-to-Mid-Career)
• Kerjaya Awal: Contoh Surat Tawaran Kerja
• Surat Tawaran Pekerjaan Sampel Kerjaya
• Contoh Eksekutif Surat Tawaran Kerja
• Surat Tawaran Kerja Perwakilan Jualan
• Surat Tawaran Kerja Sampul Generik atau Standard