Bagaimana Mengetahui Ketinggian Anda Boleh Membantu Anda Memilih Kerjaya

Soalan: Apa itu Aptitude?

Jawapan: Apabila anda meneliti pekerjaan, anda akan sering melihat sesuatu mengenai bakat yang disenaraikan antara keperluan. Sebagai contoh, anda boleh membaca bahawa untuk bekerja dalam bidang tertentu anda perlu mempunyai kebolehan untuk sains. Pekerjaan lain memerlukan kebolehan dalam matematik, seni visual atau seni persembahan; kebolehan lisan atau ruang; atau ketangkasan manual atau koordinasi motor.

Tetapi, apakah sebenarnya kebolehan?

Apabila penerangan kerjaya menyenaraikan kebolehan di antara kelayakan yang diperlukan untuk bekerja dalam pekerjaan, ia merujuk kepada bakat semulajadi atau keupayaan individu memperoleh melalui pengalaman hidup, belajar atau latihan. Perkataan itu mungkin juga berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk memperoleh kemahiran.

Menilai Keterampilan

Menilai kebolehan boleh membantu dengan bimbingan kerjaya. Seorang profesional pembangunan kerjaya yang membantu klien memilih kerjaya boleh mengendalikan bateri ujian multi-ubah untuk mengenal pasti kebolehan pelanggan dan seterusnya, pekerjaan yang memerlukannya. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa instrumen jenis ini tidak boleh digunakan secara berasingan. Terdapat banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan ketika memilih kerjaya. Mereka termasuk jenis keperibadian individu, minat dan nilai berkaitan pekerjaan. Contoh ujian multiaptitude yang digunakan oleh profesional pembangunan kerjaya dengan pelanggan mereka adalah DAT (Ujian Aptitude Berbeza) dan GATB (Bateri Ujian Aptitude Umum).

Satu lagi ialah ASVAB (Bateri Aptitude Vocational Services Armed Services) yang dikendalikan oleh Tentera Amerika Syarikat kepada pelajar yang mendaftar. Mereka menggunakan keputusan untuk mengklasifikasikan enlistees untuk peluang latihan.

Ujian kecakapan juga boleh mencari kebolehan yang khusus untuk pekerjaan tertentu atau bidang pengajian.

Beberapa program kolej menggunakan instrumen ini untuk menilai pemohon untuk program akademik tertentu dan majikan menggunakannya untuk menilai calon pekerjaan. Sebagai contoh, banyak sekolah farmasi menggunakan PCAT (Ujian Kemasukan Kolej Farmasi) untuk mencari "kebolehan, kebolehan, dan kemahiran yang sekolah-sekolah farmasi dianggap penting untuk berjaya dalam kurikulum farmasi asas" ( Mental Pengukuran Buku Tahunan Dengan Ujian dalam Cetak ). Ujian Aptitude Elektrik adalah satu lagi ujian bakat yang mencari kebolehan tertentu. Ia ditadbir untuk "pemohon untuk pekerjaan yang memerlukan keupayaan untuk belajar kemahiran elektrik" ( Mental Pengukuran Buku Tahunan dengan Ujian di Cetak ).

Sesetengah Perkara Yang Penting untuk Diketahui

Adalah bernilai menunjuk sekali lagi bahawa anda tidak boleh menggunakan kebolehan sahaja sebagai kriteria untuk memilih kerjaya. Anda juga harus belajar tentang kepentingan anda, jenis keperibadian dan nilai-nilai yang berkaitan dengan kerja dengan melakukan penilaian diri yang menyeluruh, dan pertimbangkan maklumat itu berserta bakat ketika memilih karir.Berikut adalah beberapa perkara lain yang perlu anda ketahui:

• Walaupun mempunyai kebolehan tertentu mungkin menunjukkan anda boleh berjaya dalam pekerjaan, itu tidak bermakna anda akan melakukannya dengan baik dalam setiap pekerjaan di dalamnya. Kebolehan yang diperlukan mungkin berbeza dari satu pekerjaan ke yang lain, walaupun dalam pekerjaan yang sama.
• Beberapa pekerjaan mungkin memerlukan kebarangkalian yang sama supaya anda tidak sepatutnya merasa seperti anda hanya layak untuk melakukan satu perkara. Pada hakikatnya, mungkin terdapat beberapa pekerjaan yang sesuai untuk anda.
• Hanya kerana anda baik pada sesuatu, itu tidak bermakna anda akan suka melakukannya. Sebagai contoh, mempunyai bakat untuk matematik tidak semestinya bermakna kerjaya yang menggunakan kemampuan matematik anda harus berada di masa depan anda. Lakukan apa yang anda baik, tetapi hanya jika anda suka.

^{Sumber:
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Keputusan Penilaian untuk Pembangunan Karir . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mental Pengukuran Buku Tahunan dengan Ujian dalam Cetak.}