Dikecualikan Pekerja - Adakah Anda Tertakluk kepada FMLA?

Pekerja yang dikecualikan adalah pekerja yang tidak tertakluk kepada keperluan minimum dan masa lampau U. S. Akta Perburuhan Persekutuan (FLSA). Undang-undang ini memberi mandat bahawa majikan mesti membayar kebanyakan pekerja, biasanya dirujuk sebagai pekerja tanpa pengecualian, upah minimum Federal atau negeri (yang mana lebih tinggi). Mereka juga harus membayar ganti rugi mereka pada kadar sekurang-kurangnya satu setengah kali gaji tetap mereka untuk setiap masa yang bekerja di atas 40 jam seminggu.

Bagaimana Beritahu Jika Anda Pekerja yang Dikecualikan

Anda akan mahu menentukan sama ada anda adalah pekerja terkecuali kerana, jika tidak, anda mungkin mempunyai sedikit wang yang akan datang. Ingat, kecuali anda dikecualikan, majikan anda perlu membayar lebih masa dan gaji minimum, seperti yang dinyatakan oleh FLSA. Sekiranya organisasi itu telah menglasifikasikan anda sebagai pekerja yang dikecualikan, anda perlu menyemak semula untuk memastikan ini betul.

Mengikut Bahagian Gaji dan Waktu Jabatan Tenaga Kerja AS, hanya "pekerja eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer dan pekerja jualan luar" yang "bona fide [ tulen ] memenuhi keperluan tertentu dikecualikan daripada gaji minimum dan keperluan masa lampau. Tajuk kerja sahaja tidak akan menghalang anda daripada mendapatkan gaji minimum atau mendapatkan wang tambahan untuk bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Pendapatan anda bermain, dan tugas pekerjaan anda mesti memenuhi spesifikasi tertentu, bergantung kepada jenis pekerja yang anda miliki.

Pertama, lihat gaji paling terkini anda. Adakah anda mendapat sekurang-kurangnya $ 455 setiap minggu? Sekiranya anda berbuat demikian, tentukan jika anda adalah salah satu daripada jenis pekerja: eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer, atau jualan luar. Kemudian jawab soalan-soalan di bawah apa yang terpakai kepada anda, jika ada.

Pekerja Eksekutif

Tajuk kerja anda mungkin "pengurus," tetapi anda mungkin tidak memenuhi semua keperluan untuk apa yang dianggap oleh FLSA sebagai pekerja eksekutif.

Jika anda tidak, anda mungkin berhak untuk membayar lebih masa dan gaji minimum. Tanya diri anda soalan-soalan berikut:

Adakah pekerjaan anda kebanyakannya terdiri daripada menguruskan syarikat atau jabatan?

Adakah anda mengawasi sekurang-kurangnya dua pekerja sepenuh masa?

• Bolehkah anda menyewa atau memecat pekerja, atau, sekurang-kurangnya, menyumbang kepada keputusan untuk berbuat demikian?
• Jawapan anda kepada semua soalan ini harus "ya" untuk anda dikecualikan daripada menerima bayaran lebih masa atau gaji minimum.
• Pekerja Pentadbiran

Menanggapi soalan ini untuk mengetahui sama ada FLSA akan mengklasifikasikan anda sebagai pekerja pentadbiran:

Adakah anda melakukan kerja pejabat yang secara langsung berkaitan dengan operasi perniagaan majikan anda atau pelanggannya?

Adakah anda menggunakan penghakiman ketika membuat keputusan tentang perkara penting?

• Adakah anda menjawab secara afirmatif kepada soalan-soalan ini?Sekiranya tidak, mungkin ada masa untuk berbincang dengan bos anda mengenai gaji lebih masa dan gaji minimum.
• Pekerja Profesional

Terdapat dua jenis pekerja profesional: belajar dan kreatif. Adakah anda sesuai dengan salah satu kategori ini?

Adakah sifat intelektual anda berfungsi?

Adakah anda bekerja dalam bidang sains atau pembelajaran?

• Adakah anda terlatih untuk melakukan kerja itu melalui kajian khusus, misalnya dalam undang-undang, perakaunan, kejuruteraan atau bidang lain yang biasanya dianggap profesion?
• Jika anda menjawab "ya" kepada soalan-soalan ini, FLSA menganggap anda seorang profesional yang "diajar". Anda tidak layak untuk membayar lebih masa atau gaji minimum.
• Lihatlah jika anda, bukan profesional profesional dan, di bawah peraturan FLSA, tidak layak untuk membayar lebih masa:

Adakah karya anda melibatkan rekaan, keaslian, atau bakat dalam bidang kreatif atau seni yang diiktiraf seperti menulis, muzik , seni persembahan, atau seni grafik?

Jika ia berlaku, gaji anda tidak akan meningkat walaupun anda bekerja sepanjang malam.

• Pekerja Komputer

Adakah anda seorang penganalisis sistem komputer, pengaturcara komputer, atau jurutera perisian komputer, atau adakah anda bekerja dalam pekerjaan sains komputer lain yang memerlukan kemahiran yang sama? Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk gaji minimum atau bayaran lebih masa jika anda bekerja dalam salah satu tugas ini, tetapi pastikan anda menjawab soalan berikut:

Adakah anda menggunakan teknik dan prosedur analisis sistem?

Adakah anda berunding dengan pengguna komputer untuk menentukan spesifikasi?

• Adakah anda merancang, membangun, menganalisis, mencipta, menguji, dan mengubah sistem dan program komputer?
• Jika anda menjawab "ya" kepada sekurang-kurangnya dua soalan ini, anda mungkin seorang pekerja yang dikecualikan.
• Pekerja Jualan Luar

Sesetengah wakil jualan berhak mendapat gaji minimum atau mendapat gaji lebih masa, dan ada yang tidak. Jika anda menjawab "ya" kepada soalan-soalan berikut, anda tidak akan melihat apa-apa tambahan dalam gaji anda sama ada anda bekerja 40 jam seminggu atau 80.

Adakah anda menjual barangan atau perkhidmatan yang dibayar pelanggan atau pelanggan?

Adakah anda kebanyakan bekerja di luar tempat perniagaan majikan anda?

• Bolehkah Anda Melakukan Hanya Satu Tugas Yang Didaftar Di Atas dan Masih Dikecualikan?
• Anda boleh melakukan salah satu fungsi eksekutif eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer, atau pekerja jualan di luar dan bersiap sedia untuk masuk ke pejabat bos anda untuk menuntut bayaran lebih masa anda. Sebelum anda mula bermimpi tentang bagaimana anda akan menghabiskan kekayaan anda, ada satu lagi perkara yang boleh mengenal pasti anda sebagai pekerja yang dikecualikan. Anda tidak dilindungi oleh peruntukan masa lampau FLSA jika anda dianggap sebagai "pekerja yang sangat berpolihan." Jawab soalan-soalan ini untuk melihat apakah anda memenuhi ujian ini:

Adakah anda melakukan tugas pejabat dan kerja bukan manual?

Adakah anda memperoleh sekurang-kurangnya $ 100, 000 setahun, termasuk gaji atau yuran sekurang-kurangnya $ 455 seminggu?

• Berita baiknya adalah gaji tahunan anda sekurang-kurangnya $ 100, 000. Berita buruknya adalah anda tidak akan membuat lebih daripada itu hanya dengan bekerja lewat.Mungkin sudah tiba masanya untuk meminta kenaikan gaji.
• Apakah Jenis Pekerja Tidak Dikecualikan?

Pekerja kolar biru dan responden pertama tidak pernah dikecualikan daripada gaji minimum dan peruntukan masa lampau FLSA. Pekerja kolar biru menggunakan tangan mereka, kemahiran fizikal dan tenaga untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka termasuk pekerja pembinaan, juruelektrik, tukang kayu dan mengukuhkan besi dan pekerja rebar. Responden pertama adalah pegawai polis, ahli bomba, dan paramedik.

Sumber

: Lembaran Fakta # 17A: Pengecualian Pekerja Jualan Eksekutif, Pentadbiran, Profesional, Komputer & Luar Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA)

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang terkandung di halaman ini sebagai dan di tempat lain di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja. Dawn Rosenberg McKay berusaha untuk menawarkan nasihat dan maklumat yang tepat di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam. Oleh itu, kandungan yang diterbitkan di sini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza mengikut lokasi jadi semak sumber kerajaan atau penasihat undang-undang apabila ragu tentang keadaan tertentu anda.