Terma Termasuk dalam Kontrak Pekerjaan

Syarat-syarat yang Perlu Dimasukkan dalam Kontrak Pekerjaan?

Kebanyakan majikan memerlukan pegawai pentadbiran, profesional, dan eksekutif untuk menandatangani perjanjian pekerjaan atau kontrak (kedua-dua istilah ini bermakna perkara yang sama). Kontrak pekerjaan tidak diperlukan, kecuali dalam kes tertentu. , dan mereka boleh melindungi kedua-dua majikan dan pekerja. Pekerja harian biasanya tidak mempunyai kontrak bertulis, tetapi terma pekerjaan mungkin dinyatakan dalam buku panduan pekerja atau manual / dasar / prosedur.

Perjanjian ini menetapkan tugas pekerja dan majikan, dan memberikan majikan peluang untuk menjelaskan hubungannya, serta termasuk perjanjian yang membatasi untuk melindungi majikan.

Syarat ini adalah untuk kontrak antara pekerja dan majikan. Terma dan syarat lain dikenakan kepada perjanjian dengan kontraktor bebas.

Syarat-syarat Kontrak Spesifik untuk Termasuk

Walaupun istilah atau artikel tertentu yang diperlukan dalam kontrak pekerjaan berbeza-beza mengikut keadaan dan mengikut jenis pekerjaan, terma dan syarat berikut biasa dalam jenis perjanjian ini:

• Pengenalan pihak-pihak, termasuk, dalam beberapa kes, alamat dan pengenal lain.
• Tarikh Berkuatkuasa perjanjian
• Jenis pekerjaan: Sekiranya pekerja itu sepenuh masa atau sambilan, gaji setiap jam, profesional, dan jenis perkhidmatan yang diberikan oleh pekerja > Kewajipan pekerja
• , termasuk penyelenggaraan lesen profesional, tindakan etika

Tugasan Perkhidmatan

• , termasuk jam dan hari kerja Manfaat yang diberikan kepada pekerja.
• Ini mungkin khusus atau perjanjian boleh merujuk kepada buku panduan pekerja atau senarai manfaat untuk semua pekerja Penamatan, yang menerangkan keadaan di mana salah satu pihak boleh menamatkan hubungannya, dan notis yang diperlukan
• Notis
• - Bagaimana notis tindakan mesti dihantar dan diterima oleh setiap pihak. Bahagian ini menerangkan proses pemberian notis kepada pihak-pihak, termasuk melalui pos, e-mel, atau lain-lain, dan apabila notis diasumsikan telah diterima. Pengasingan - Bahagian kontrak ini menyatakan bahawa satu bahagian kontrak didapati tidak sah, seluruh kontrak masih sah.
• Proses sengketa.
• Dalam banyak kontrak pada hari ini, proses pertikaian itu dinyatakan, termasuk sama ada proses timbang tara wajib dan bukannya berselisih di mahkamah. Undang-undang yang terpakai
• - Bahagian ini adalah pernyataan mengenai keadaan di mana kontrak itu berkesan. Ini adalah keadaan di mana sebarang pertikaian mengenai kontrak akan diadili (dicuba di mahkamah). Perjanjian Restrictive dalam Kontrak Pekerjaan

Perjanjian ini boleh menjadi artikel dalam perjanjian pekerjaan, atau mungkin perjanjian terpisah.Perjanjian ini tidak dijumpai dalam semua kontrak pekerjaan, tetapi bergantung pada jenis pekerjaan dan tahap pekerjaan (pegawai eksekutif atau pegawai korporat, contohnya).

Perjanjian tidak bersaing, menyekat persaingan pekerja dengan majikan semasa atau selepas penamatan

• Perjanjian tidak meminta, di mana pekerja itu bersetuju untuk tidak meminta pelanggan majikan atau pekerja lain
• Perjanjian Kerahasiaan, di mana pekerja tersebut bersetuju menyimpan rahsia perdagangan, maklumat proprietari peribadi.
• Ulasan Kontrak oleh Peguam

Jika anda ingin menyediakan kontrak pekerjaan atau anda diminta menandatangani kontrak pekerjaan, anda harus mendapatkan seorang peguam untuk membantu anda, atau sekurang-kurangnya untuk mengkaji semula kontrak. Undang-undang negeri sentiasa berubah, dan anda tidak mahu mengetahui kemudian bahawa anda terlepas klausa penting atau salah membaca kontrak.