Adakah Anda Tahu Apa yang Tidak Dapat Dihubungi dari Pekerjaan?

Adakah ia baik untuk tidak muncul untuk bekerja? Pekerja yang paling bertanggungjawab mengetahui bahawa anda tidak akan dibayar jika anda tidak bekerja. Walau bagaimanapun, terdapat banyak situasi di mana majikan akan memberi alasan ketidakhadiran, terutamanya jika mereka dijadualkan terlebih dahulu.

Komunikasi yang baik dan dasar kehadiran yang jelas adalah kunci kepada persekitaran kerja yang baik dan membantu mengelakkan kekeliruan tentang ketidakhadiran. Banyak majikan menawarkan masa berbayar untuk percutian atau membenarkan pekerja mengambil beberapa hari sakit setiap tahun.

Pekerja juga akan menemui banyak syarikat yang bersimpati dengan kecemasan dan pengebumian keluarga dan sanggup bekerjasama dengan pekerja apabila mereka diberitahu tepat pada masanya. Syarikat-syarikat lain mempunyai dasar yang lebih ketat dan mungkin memerlukan bukti kematian dalam keluarga, penyakit utama, dan nota doktor untuk penggunaan rutin hari-hari sakit atau untuk menjaga ahli keluarga yang sakit.

Kuncinya untuk pekerja adalah bahawa anda menjadi akrab dengan polisi dan jangkaan majikan semasa anda. Kebanyakan mempunyai polisi kehadiran yang dinyatakan dengan teliti dalam buku panduan pekerja mereka. Buku panduan ditandatangani oleh pekerja untuk menunjukkan bahawa anda memahami dan bersetuju untuk mematuhi kandungannya.

Oleh itu, jika anda melanggar dasar majikan anda tentang ketidakhadiran yang tidak dikehendaki dan yang tidak, terutama jika anda seorang pekerja setiap jam atau tidak ada, anda boleh mendapati diri anda dalam garis pengangguran.

Apakah ketidakhadiran yang dikecualikan?

Ketiadaan yang tidak dijelaskan adalah masa yang dijadualkan atau tidak berjadual dari kerja yang berlaku apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja semasa tempoh kerja yang dijadualkan.

Ketiadaan yang tidak dijelaskan selanjutnya ditakrifkan sebagai:

• Berjadual terlebih dahulu dengan pengurus atau penyelia pekerja, seperti bercuti.
• Pekerja memberitahu majikan mereka terlebih dahulu daripada peralihan yang dijadualkan dalam kes kecemasan atau penyakit yang tidak dijangka.
• Atau, pekerja itu memberikan alasan yang dapat diterima apabila kembali bekerja, sering dengan bukti menyokong alasan mereka.
• Acara yang tidak boleh dijadualkan di luar waktu kerja biasa. Ini termasuk percutian, pelantikan perubatan, perkhidmatan ketenteraan, aktiviti keluarga, pembedahan, tugas juri, pemakaman dan banyak lagi.

Mengapa Ketidakhadiran Berjadual Penting?

Mengikut garis panduan dan prosedur syarikat, walaupun pekerja yang telah melunaskan waktu (PTO) atau hari cuti, hari sakit, dan sebagainya, yang disediakan oleh syarikat, diminta untuk menjadualkan waktu terlebih dahulu. Ini membolehkan pengurus merancang perlindungan bagi kerja dalam ketiadaan pekerja.

Meliputi ketidakhadiran adalah lebih mudah dilakukan apabila kerja pekerja berasaskan pengetahuan berbanding dengan pelanggan atau peranan pengeluaran. Atas sebab ini, para pengurus mesti sering kali menghilangkan permintaan untuk memastikan perniagaan berjalan lancar dan pekerja yang cukup tersedia untuk bekerja setiap hari.

Dalam kes pekerja yang dikecualikan atau bergaji, ketidakhadiran yang tidak dibenarkan biasanya bukan sebahagian daripada perbincangan kerana pekerja-pekerja ini dijangka akan melaksanakan keseluruhan tugas mereka tidak kira kehadiran mereka. Sesi latihan dengan pengurus mereka akan berlaku jika pekerja gagal menghadiri kerja pada jadual yang komited atau gagal memenuhi harapan.

Dibayar Ketidakhadiran

Ketidakhadiran umumnya dikompensasikan apabila kekerapan dan rasionalnya berada dalam garis panduan yang ditetapkan dalam dasar kehadiran organisasi.

Ketidakhadiran yang dibayar ini mungkin bergantung pada keperluan tertentu dari pekerja.

Sebagai contoh, pekerja mungkin dikehendaki mencari izin sebelum menjadualkan masa bercuti. Mereka juga perlu memanggil dan melaporkan ketidakhadiran yang tidak berjadual dalam tempoh masa dan jangkaan organisasi sebelum 7 a. m. dan mesti bercakap terus dengan penyelia, tidak meninggalkan mesej pada mesin penjawab, contohnya.

Ketidakhadiran dan Dasar Kehadiran

Di dalam syarikat yang mempunyai dasar kehadiran, terutamanya untuk pekerja yang tidak terkecuali, ketidakhadiran yang tidak diingini boleh termasuk hari yang dikecualikan setelah fakta. Seringkali, bukti seperti nota doktor yang membuktikan bahawa pekerja sakit mungkin perlu dikemukakan kerana ketiadaan yang tidak diduga berlaku.

• Syarikat-syarikat yang melayari excused vs. absen tidak sengaja biasanya mempunyai dasar bertulis yang menyediakan garis panduan bagi pekerja untuk mengikuti.
• Di dalam syarikat-syarikat ini, permintaan yang tidak dapat dibantah berbanding ketidakhadiran yang tidak dapat dijelaskan mungkin penting kerana terlalu banyak ketidakhadiran yang tidak dapat dijangkakan boleh menyebabkan pemecatan dari pekerjaan.