Apa yang Dapat Meningkatkan Bayar Anda Dapat Mengharapkan Dari Majikan Anda?

Unjuran Mei 2017 dari WorldatWork meramalkan bahawa anggaran kenaikan gaji untuk U. S. majikan akan berkembang 3 peratus secara purata pada 2018 merentas kebanyakan kategori pekerja. Unjuran ini pada asasnya tidak berubah daripada 3 peratus majikan yang dianggarkan pada tahun 2017. Ini mengunjurkan bajet gaji 2018 meningkatkan akun untuk pelarasan kos-hidup yang dirancang dan kenaikan merit.

Unjuran ini adalah peningkatan purata yang boleh dijangkakan oleh pekerja pada 2017 dan 2018.

Mereka bukan peratusan kenaikan yang boleh dijangkakan oleh kakitangan di seluruh lembaga. Walaupun pekerja melakukan kerja yang sama, majikan semakin membezakan gaji berdasarkan prestasi.

Kenapa Beberapa Pekerja Menerima Gaji Meningkat?

Kenapa beberapa pekerja membuat lebih daripada yang lain untuk kerja yang sama? Mereka kerap menerima kenaikan gaji dan kenaikan gaji. Empat isu pekerjaan yang berbeza terutamanya memacu fakta ini mengenai kenaikan gaji. Bayaran kenaikan adalah bergantung kepada:

• industri yang anda bekerja di,
• pasaran kerja dan gaji berasaskan pasaran untuk pekerjaan anda di rantau anda di negara ini,
• amalan gaji dan falsafah organisasi anda, dan
• prestasi anda pada kerja anda.

Semakin banyak, perbezaan gaji yang meningkat oleh prestasi pekerja adalah norma. Pekerja yang berprestasi tinggi dan tinggi boleh mengharapkan untuk menerima sebanyak 4. 5 peratus hingga 5 peratus dan, dalam beberapa kes, sehingga 10 peratus berdasarkan prestasi mereka.

Menurut Kiplinger, "Syarikat meramalkan kenaikan 3%, sama seperti tahun lalu, tetapi bagaimana anggaran yang dibelanjakan mungkin berbeza-beza oleh orang. 4. 5% hingga 5%, sementara para pemain yang rendah mendapat kenaikan antara 0. 7% dan 1% Bonus bagi pekerja bergaji dijangka menjadi 11. 6% daripada gaji, secara purata, dengan ganjaran untuk projek-projek khas atau pencapaian masa set pada tahap 5. 6%, secara purata. "

Dan, dari artikel yang sama," Banyak syarikat membuat proses lebih banyak tentang maklum balas berbanding dengan kedudukan prestasi. Ini bermakna ada peluang nyata untuk duduk dengan pengurus dan pastikan ada satu persefahaman: Apa yang benar-benar diharapkan daripada saya, bagaimana saya akan diukur, dan bagaimanakah impak itu akan memberi kesan kepada saya? "

Dengan ini, jika anda kecewa dengan jumlah kenaikan gaji anda, soalan penting, anda perlu bertanya kepada pengurus anda adalah berikut. "Apa yang saya boleh memperbaiki tentang prestasi dan kerjasama saya pengauditan supaya saya memenuhi syarat untuk kenaikan gaji tertinggi pada masa akan datang? "

Prestasi Pekerja Mempunyai Kesan untuk Membayar Bayar

Data pampasan Mercer berbanding sama. Menurut Mercer's 2017/2018 US Survey Planning Compensation , "peningkatan purata merit anggaran dijangka menjadi 2.8% pada tahun 2017, dengan unjuran naik sedikit kepada 2. 9% pada 2018. "

Walau bagaimanapun, kenaikan gaji untuk pekerja yang berprestasi tinggi-7 peratus daripada tenaga kerja-akan hampir dua kali ganda daripada purata prestasi apabila syarikat terus membezakan

Selain kenaikan gaji, kenaikan promosi sebagai peratus daripada gaji asas meningkat, Mercer mengatakan bahawa ini adalah "menandakan bahawa organisasi melihat secara dalaman pada bakat dan perkembangan kerjaya untuk mengekalkan pekerja utama daripada risiko kehilangan mereka kepada pesaing."

Peningkatan promosi, menurut purata tinjauan Mercer pada tahun 2016 kira-kira 8% daripada gaji, berbeza dengan pekerjaan tetapi secara konsisten meningkat untuk semua kumpulan pekerja. "Bagi para eksekutif, peningkatan promosi meningkat kepada 9. 1% daripada gaji asas (berbanding dengan 8% pada tahun lepas) dan untuk profesional meningkat kepada 7% (berbanding dengan 6% pada tahun lepas) . "

The C Faedah Meningkatkan Pampasan Pekerja

Pekerja juga perlu mempertimbangkan kos faedah mereka apabila mereka mempertimbangkan jumlah pakej pampasan mereka. Secara tradisinya, pekerja purata tidak menyedari betapa banyak pampasan tambahan yang sebenarnya disediakan oleh majikan.

"Kos pekerja untuk pampasan pekerja rata-rata $ 35,28 per jam bekerja pada bulan Mac 2017, Biro Statistik Buruh AS dilaporkan hari ini. Upah dan gaji rata-rata $ 24.10 per jam bekerja dan menyumbang 68. 3 persen dari kos ini, manakala faedah purata adalah $ 11,18 dan menyumbang baki 31. 7 peratus Jumlah kos pampasan majikan untuk pekerja industri swasta purata $ 33. 11 per jam bekerja Jumlah kos pampasan majikan untuk pekerja kerajaan negeri dan tempatan purata $ 48,24 per jam bekerja. "

Adakah anda berminat untuk melihat purata kos kepada majikan anda untuk memberi manfaat anda? Lihatlah Fakta Manfaat Pantas Mercer untuk 2017. Carta ini mengandungi had tahunan melalui 2017 untuk pelbagai tujuan manfaat pekerja, definisi pekerja yang berpolihan tinggi, dan cukai dan faedah Keselamatan Sosial.

Penyelidikan Gaji Anda Sebelum Melompat Kapal

Adakah anda percaya kerja anda bernilai lebih banyak daripada yang anda buat? Jika ya, anda tidak bersendirian. Dalam kaji selidik 2015, Mercer mendapati bahawa gaji adalah ganjaran yang paling bernilai oleh pekerja tetapi hanya 55 peratus pekerja berpuas hati dengan apa yang mereka perolehi.

Penemuan yang benar-benar menarik ialah, jika dibandingkan dengan data pasaran firma untuk jawatan yang sama, hanya 19 peratus daripada kumpulan itu sebenarnya kurang bayar; 17 peratus kelihatan lebih mahal, dan 34 peratus dibayar secara adil.

Adakah anda masih salah seorang pekerja yang mencari kerja kerana anda merasa kurang bayar? Anda perlu meneruskan penyelidikan pasaran anda dan mengumpulkan data berasaskan pasaran untuk menentukan sama ada anda benar-benar underpaid. Laman-laman web ini akan memberi anda idea tentang apa yang seseorang di rantau anda, dengan tugas anda, dan dengan tajuk tugas anda mungkin membuat:

Payscale.com: Situs yang disyorkan untuk meneliti maklumat gaji. Sangat tepat untuk pekerjaan pertengahan barat.

• Glassdoor. com: Pekerja dan bekas pekerja menyiarkan maklumat gaji dan kadar syarikat.
• Gaji. com: Laman maklumat: skala membayar cenderung tinggi dan mencerminkan kawasan bandar yang besar. Dapatkan ahli sihir gaji yang berguna.
• Monster. com: Dapatkan wizard gaji percuma.
• Selain itu, profesional Sumber Manusia mempunyai laman web dan buku gaji yang membantu mereka membuat keputusan tentang julat gaji. Kadang-kala, pekerja dibenarkan akses kepada julat ini. Mereka mungkin akan lebih dekat dengan apa yang pekerja di rantau anda membuat.

Laman web nasional yang besar sering tidak tepat seperti kaji selidik majikan serantau kecil di mana majikan anda sebenarnya boleh mengambil bahagian.

Mungkin majikan anda juga menerbitkan julat gaji untuk pekerjaan syarikat yang boleh membantu dalam usaha anda untuk mengetahui potensi bayar anda. Menurut SHRM, lebih banyak majikan berkongsi maklumat ini.

Anda Masih Ingin Membuat Lebih Banyak Wang

Anda telah melihat angka purata nasional di Payscale. kaji selidik untuk industri dan rantau anda. Anda telah meneliti gaji anda di kalkulator gaji yang disediakan di atas. Anda telah berbincang dengan profesional HR anda dan anda telah mendapati bahawa anda dibayar dengan sewajarnya. Gaji anda mungkin mencerminkan amalan gaji dan jajaran gaji yang ada dalam organisasi anda.

Tetapi, anda masih mahu membuat lebih banyak wang. Apakah pilihan anda dan bagaimana anda boleh membuat lebih banyak wang?

Bukan hanya dalam pekerjaan anda sekarang, tetapi sepanjang kerjaya anda, anda dan pilihan yang anda buat mempunyai kesan yang besar terhadap berapa banyak wang yang anda buat. Anda mempunyai pilihan. Lihatlah pilihan ini.

Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Bagaimana Membuat Lebih Banyak Wang

Cara Membuat Lebih Banyak Wang: Potensi Pendapatan Sepanjang Hayat Anda

• Bagaimana Minta Peningkatan Pay