Apakah Rancangan Pemilikan Saham Pekerja?

Pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) adalah pelan manfaat pekerja yang menyediakan pekerja syarikat dengan kepentingan pemilikan dalam syarikat. Majikan memperuntukkan sejumlah saham syarikat kepada setiap pekerja yang layak; Saham diperuntukkan berdasarkan skala gaji atau bentuk pengedaran lain yang serupa. Peserta ESOP tulen mengeluarkan semua pengedarannya dalam bentuk stok syarikat mereka sendiri.

Manfaat ESOPs

Rancangan pemilikan saham pekerja direka untuk meningkatkan pelaburan pekerja dalam hasil positif bagi organisasi. Pusat Kebangsaan Kepemilikan Pekerja (NCEO) mengutip kajian Rutgers yang menunjukkan bahawa syarikat-syarikat ESOP berkembang 2. 3% lebih cepat selepas menubuhkan ESOP …

Setiap saham pekerja dipegang dalam amanah ESOP syarikat sehingga dia meninggalkan atau bersara. Pada ketika itu, pekerja sama ada boleh menjual saham di pasaran terbuka atau kembali ke syarikat. Pekerja tidak dikenakan cukai sehingga mereka menjual saham mereka. Dalam keadaan tertentu, cukai boleh ditangguhkan lebih jauh jika hasil dilaburkan semula dalam stok syarikat lain.

Kerugian ESOPs

Konsekuensi negatif ESOP yang tidak diingini adalah kekurangan kepelbagaian dalam portfolio pelaburan pekerja yang menggunakan ESOP sebagai mekanisme utamanya atau eksklusif untuk simpanan. Kebanyakan perancang kewangan memberi amaran kepada para pelabur yang melabur lebih daripada 10% aset mereka dalam stok syarikat.

Status pekerjaan pekerja juga boleh dipengaruhi oleh kedudukan kewangan majikan mereka, sehingga kemerosotan serius dalam prestasi organisasi dapat mengakibatkan kerugian ekuitas serta pemberhentian untuk peserta ESOP. Walau bagaimanapun, kelemahan ini diimbangi oleh realiti bahawa pekerja syarikat ESOP menerima sumbangan majikan yang lebih besar secara purata kepada rancangan simpanan daripada pekerja untuk syarikat bukan ESOP.

Bilangan Perancangan Kepentingan Saham Kakitangan AS

Menurut Pusat Kebangsaan Kepemilikan Pekerja, terdapat kira-kira 7,000 pelan pemilikan saham pekerja di Amerika Syarikat. Anggaran 13. 5 juta pekerja dilindungi melalui rancangan ini. Selain itu, terdapat kira-kira 2000 lagi perkongsian keuntungan dan pelan bonus saham yang memberi pampasan secara besar-besaran, tetapi tidak semata-mata, melalui stok syarikat. NCEO menganggarkan bahawa pekerja memiliki kira-kira 8% daripada jumlah ekuiti korporat melalui beberapa jenis pelan pengedaran saham.

Baca Lagi: Soalan Lazim Pekerjaan | Faedah Kakitangan | | Glosarium Pekerjaan

Disebut Sebagai: Rancangan Pembelian Saham

PENAFIAN:
Laman web persendirian dan maklumat yang dikaitkan dengan kedua-dua dan dari laman web ini adalah pendapat dan maklumat. Walaupun saya telah berusaha untuk menghubungkan maklumat yang tepat dan lengkap, saya tidak dapat menjamin ia betul.Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat ini bukan nasihat undang-undang dan hanya untuk panduan sahaja.