Apakah Diskriminasi Umur?

Diskriminasi umur adalah rawatan kerja buruk terhadap pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang dimiliki pekerja - pekerja melebihi usia 40 - bukannya pada merit individu pekerja.

Orang yang berumur 40 tahun dan lebih tua dilindungi daripada diskriminasi pekerjaan berdasarkan umur oleh Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (ADEA) tahun 1967. Perlindungan ADEA dikenakan kepada kedua-dua pekerja dan kepada orang-orang yang memohon pekerjaan.

Diskriminasi umur dilarang dalam sebarang syarat, syarat, atau keistimewaan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Diskriminasi zaman adalah tidak sah di mana-mana fasa pekerjaan termasuk penyiaran kerja, penerangan kerja, temubual, pengambilan pekerja, gaji, tugasan pekerjaan, kenaikan merit, pengurusan prestasi dan penilaian, latihan, tindakan disiplin, promosi, demografi, dan pemberhentian.

Apa-apa tindakan yang diambil oleh majikan yang menjejaskan bilangan pekerja yang tidak seimbang melebihi 40 adalah juga diskriminasi umur. Malah, menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal UE (EEOC), "ADEA membenarkan majikan memihak pekerja yang lebih tua berdasarkan usia walaupun melakukan begitu buruk memberi kesan kepada pekerja muda yang berusia 40 tahun atau lebih muda. "

Mengambil bahagian dalam satu hayat kerjaya saya ketika saya berusaha untuk mengupah seorang Pengarah HR untuk sebuah syarikat pelanggan, perbincangan yang paling penting yang berpusat pada bagaimana melakukan pemberhentian dengan baik.

Peguam itu bimbang bahawa tiada rawatan yang berlainan berlaku dalam siapa yang dipilih untuk pemberhentian.

Ini bermakna kita perlu memeriksa umur pekerja, kaum, jantina, dan semua bidang diskriminasi yang berpotensi.

Kerana ramai pekerja adalah orang jangka panjang, diskriminasi umur adalah kebimbangan terbesar kami.

Tindakan undang-undang diskriminasi umur, sementara tidak kerap seperti dari tahun 2008 hingga 2012 apabila ekonomi begitu buruk, masih tinggi. Majikan tidak mahu terlibat dengan EEOC.

ADEA juga melarang diskriminasi umur di kalangan pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun. Sebagai contoh, majikan mungkin tidak mendiskriminasi pekerja berusia 60 tahun yang memihak kepada pekerja berusia 50 tahun.

ADEA dan larangan diskriminasi umurnya dikenakan kepada semua majikan swasta yang mempunyai 20 atau lebih pekerja dan kepada kerajaan Persekutuan, negeri dan tempatan. Diskriminasi umur juga dilarang dalam agensi pekerjaan dan organisasi buruh.

Lebih Banyak Fakta Mengenai Diskriminasi Umur

Dalam proses pengambilan pekerja, memerlukan umur pemohon hanya untuk "kelayakan pekerjaan yang baik. "Ini bermakna bahawa majikan mestilah menunjukkan bahawa usia adalah satu soalan yang munasabah penting bagi operasi perniagaan.

Majikan juga perlu mengelakkan bentuk diskriminasi umur yang lebih halus.Walaupun anda tidak boleh memilih untuk meminta umur atau tarikh lahir pada permohonan pekerjaan anda, melakukan matematik berdasarkan apabila pekerja anda yang tamat pengajian berpotensi diskriminasi. Anda akan mendiskriminasi jika anda menggunakan maklumat ini untuk menghilangkan calon.

Akta Perlindungan Manfaat Pekerja Lama Tahun 1990 (OWBPA) meminda ADEA untuk secara khusus melarang majikan daripada menafikan manfaat kepada pekerja lebih dari 40. Terdapat pengecualian yang tersedia dalam keadaan tertentu selagi kos menginsuranskan pekerja yang lebih tua adalah sama dengan menginsuranskan pekerja yang lebih muda.

Dalam situasi yang melibatkan tawaran persaraan awal, pembelian kerja, dan program insentif keluar lain untuk pekerja yang lebih tua, bekerjasama rapat dengan EEOC dan peguam undang-undang pekerjaan.

Menurut EEOC, "Pada Tahun Fiskal 2008, EEOC menerima 24, 582 tuduhan diskriminasi umur. EEOC telah menyelesaikan 21, 415 caj diskriminasi umur pada TA 2008 dan memperoleh $ 82. 8 juta faedah monetari untuk pihak yang mengenakan bayaran dan individu lain yang terkilan (tidak termasuk faedah kewangan yang diperoleh melalui litigasi). "