Apakah Diskriminasi dan Penginapan Agama?

Ingin memahami diskriminasi agama dan tanggungjawab majikan untuk menampung kepercayaan agama pekerja di tempat kerja?

Diskriminasi agama adalah rawatan kerja yang buruk terhadap pekerja berdasarkan kelas atau kategori yang dimiliki pekerja - kepercayaan atau amalan agama - bukannya merit individu pekerja.

Diskriminasi agama dilarang oleh Title VII Akta Hak Sivil bagi tahun l964.

Menurut Akta ini, diskriminasi agama oleh majikan atau calon majikan dilarang menyewa, menembak, dan apa-apa terma dan syarat pekerjaan yang lain.

Keadaan pekerjaan termasuk keputusan mengenai promosi, pemindahan pekerjaan, pakaian tidak dalam kod pakaian yang diperlukan oleh kepercayaan agama, dan menyediakan waktu yang diperlukan untuk amalan agama.

Tanggungjawab Majikan untuk Menghindari Diskriminasi Agama

Majikan tidak boleh mempertimbangkan kepercayaan agama dalam sebarang tindakan pekerjaan yang melibatkan pengambilan, penembakan, tugasan pilihan, gerak sisi, dan sebagainya. Caj diskriminasi agama berisiko jika perubahan pada waktu kerja gagal menampung amalan keagamaan.

Majikan dikehendaki menguatkuasakan tempat kerja bebas diskriminasi keagamaan di mana pekerja dapat mengamalkan kepercayaan agama mereka tanpa gangguan. Majikan mesti membenarkan pekerja terlibat dalam ungkapan keagamaan melainkan ungkapan agama akan mengenakan kesusahan yang tidak wajar kepada majikan.

Secara umum, majikan tidak boleh meletakkan lebih banyak sekatan ke atas ungkapan keagamaan daripada bentuk ungkapan lain yang mempunyai kesan yang setara dengan kecekapan tempat kerja.

Majikan dikehendaki menyediakan tempat kerja di mana gangguan keagamaan pekerja tidak dibenarkan. Ini diperkuat dengan melaksanakan dasar anti-gangguan dan dasar penyiasatan aduan gangguan.

Adalah disyorkan bahawa majikan menyediakan latihan anti-pelecehan dengan contoh dan ujian pepejal secara tetap untuk semua pekerja. Majikan mesti mewujudkan jangkaan dan budaya sokongan yang menyediakan tempat kerja tanpa gangguan kepada pekerja. Majikan mesti memperkuat dan menguatkan tingkah laku yang proaktif di tempat kerja secara proaktif.

Pertimbangan Tambahan Semasa Temuduga Kerja

Semasa wawancara dengan pekerja yang berpotensi, jika anda bertanya apa-apa soalan yang menyebabkan dia membincangkan kepercayaan agama anda mungkin melakukan diskriminasi agama.

Jika anda bertanya apa-apa soalan yang membuat prospek anda mengakui keperluan untuk penginapan keagamaan selepas disewa, anda mungkin mendiskriminasikan calon pekerja.

(Adalah sah untuk memberitahu calon jam kerja yang diperlukan bagi jawatan itu dan tanya sama ada calon itu boleh bekerja pada waktu yang diperlukan bagi jawatan itu.)

Penginapan untuk Amalan Agama

Akta ini juga memerlukan majikan untuk menampung amalan keagamaan pekerja atau bakal pekerja.

Penginapan yang masuk akal boleh termasuk, sebagai contoh, menyediakan:

• hari libur berbayar yang fleksibel supaya pekerja boleh menghadiri perkhidmatan,
• jadual yang fleksibel supaya pekerja dapat menghadiri acara berkaitan agama,
• masa tidak dibayar atau PTO untuk upacara keagamaan,
• peluang bagi pekerja untuk berdagang dengan jadwal yang dijadwalkan,
• hak pekerja untuk memakai topi yang diperlukan oleh agama tanpa mengira kod pakaian kerja majikan,
• peluang untuk menawarkan doa wajib pada waktu yang tepat hari,
• kerja penempatan semula dan bergerak sisi, dan
• jadual wawancara yang memenuhi amalan keagamaan.

Penginapan Keagamaan dan Kesulitan Tidak Sah

Penginapan keagamaan tidak diperlukan jika ia menyebabkan majikan tidak mencukupi. Majikan boleh menuntut kesusahan yang tidak wajar jika penginapan mengganggu kepentingan perniagaan yang sah.

Menurut EEOC:

"Seorang majikan tidak perlu menampung kepercayaan atau amalan keagamaan pekerja jika berbuat demikian akan menyebabkan kesulitan yang tidak wajar kepada majikan. Penginapan boleh menyebabkan kesusahan yang tidak wajar jika ia mahal, kompromi keselamatan tempat kerja , mengurangkan kecekapan tempat kerja, melanggar hak pekerja lain, atau menghendaki pekerja lain melakukan lebih daripada sekadar saham mereka yang berpotensi berbahaya atau membebankan. "

Pembalasan dan Diskriminasi Agama

Diskriminasi agama oleh majikan adalah bertentangan dengan undang-undang. Begitu juga tindakan balas terhadap pekerja yang mengenal pasti diskriminasi agama.

Adalah bertentangan dengan undang-undang untuk membalas dendam terhadap individu kerana menentang amalan pekerjaan yang mendiskriminasi berdasarkan agama atau untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi, memberi keterangan, atau mengambil bahagian dalam apa-apa cara dalam penyiasatan, prosiding atau litigasi di bawah Tajuk VII.

Aduan diskriminasi agama dikendalikan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), yang diwujudkan oleh Akta Hak Sivil 1964.